Pemindahan kontrak pekerjaan: peraturan dalaman tidak dapat dilaksanakan terhadap majikan baru

Perpindahan kontrak pekerjaan: prinsip

Apabila ada perubahan dalam situasi hukum majikan dalam konteks, khususnya, penggantian atau penggabungan, kontrak pekerjaan dipindahkan ke majikan baru (Kod Buruh, art. L. 1224-1).

Pindahan automatik ini berlaku untuk kontrak pekerjaan yang sedang berjalan pada hari pengubahsuaian keadaan.

Pekerja yang dipindahkan mendapat faedah yang sama dari pelaksanaan kontrak pekerjaan mereka. Mereka mengekalkan kekananan mereka yang diperoleh dengan bekas majikan mereka, kelayakan, imbuhan dan tanggungjawab mereka.

Pemindahan kontrak pekerjaan: peraturan dalaman tidak dapat dilaksanakan terhadap majikan baru

Peraturan dalaman tidak dipengaruhi oleh pertukaran kontrak pekerjaan ini.

Memang, Mahkamah Kasasi baru saja mengingatkan bahawa peraturan dalaman merupakan tindakan peraturan perundang-undangan swasta.
Sekiranya berlaku pemindahan automatik kontrak pekerjaan, peraturan dalaman yang penting dalam hubungan dengan bekas majikan tidak dipindahkan. Ia tidak mengikat majikan baru.

Dalam kes yang diputuskan, pekerja itu pada awalnya disewa, pada tahun 1999, oleh sebuah syarikat L. Pada tahun 2005, ia telah dibeli oleh syarikat CZ Oleh itu, kontrak pekerjaannya telah dipindahkan ke syarikat C.