Fahami kepentingan rundingan gaji
Rundingan gaji sering diabaikan dalam perbincangan kemajuan kerjaya. Namun ia memainkan peranan penting dalam menentukan kepuasan kerja anda dan nilai yang dilihat dalam pasaran kerja.
Pertama, rundingan gaji yang berjaya boleh memberi impak yang besar kepada pendapatan jangka panjang anda. Ini kerana gaji semasa anda sering menjadi asas untuk kenaikan masa depan dan tawaran pekerjaan dengan majikan lain.
Kedua, rundingan gaji adalah peluang untuk mengenali nilai anda. Dengan merundingkan gaji anda, anda mengesahkan bahawa kerja anda mempunyai nilai dan anda layak mendapat pampasan yang adil.
Akhir sekali, perundingan gaji adalah kemahiran yang boleh dipindah milik yang boleh digunakan dalam aspek lain dalam kehidupan profesional anda. Contohnya, ia boleh berguna apabila merundingkan butiran projek atau syarat kontrak.
Oleh itu, adalah penting untuk membangunkan kemahiran perundingan gaji anda. Dalam bahagian berikut, kami akan meneroka strategi untuk membantu anda berdagang dengan jayanya.
Strategi persediaan untuk rundingan gaji
Persediaan adalah langkah penting dalam proses rundingan gaji. Untuk menjadi berkesan, anda mesti datang ke meja rundingan dengan pemahaman yang jelas tentang nilai anda dan jangkaan anda.
Mulakan dengan meneliti pasaran. Ini bermakna memahami purata gaji untuk jawatan, tahap pengalaman dan wilayah anda.
Seterusnya, nilai sumbangan anda kepada perniagaan. Adakah anda mengetuai projek yang berjaya? Adakah anda melebihi matlamat anda? Adakah anda telah membangunkan sebarang kemahiran baru? Kesemua elemen ini boleh mewajarkan kenaikan gaji.
Akhir sekali, tentukan keperluan dan jangkaan anda. Apakah gaji yang cukup untuk menampung perbelanjaan anda dan menyokong gaya hidup anda? Gaji apakah yang akan membuatkan anda berasa diberi pampasan yang adil?
Sebaik sahaja anda mempunyai visi yang jelas tentang elemen ini, anda sudah bersedia untuk memasuki fasa rundingan.
Rundingkan gaji anda dengan berkesan
Memandangkan anda sudah bersedia dengan baik, tiba masanya untuk mempraktikkan kemahiran perundingan anda. Apabila membincangkan isu gaji, ingat perkara berikut.
Yakin. Anda tahu nilai anda dan apa yang anda bawa kepada syarikat. Jangan teragak-agak untuk menyatakan ini dengan jelas dan yakin.
Jadilah fleksibel. Adalah penting untuk mengambil kira julat gaji, bukannya nombor tertentu. Ini membolehkan anda menjadi fleksibel dan menunjukkan bahawa anda terbuka untuk perbincangan.
Ketahui masa dan cara membuat konsesi. Jika syarikat tidak dapat memenuhi permintaan gaji anda, fikirkan tentang faedah bukan kewangan lain yang mungkin memberi pampasan, seperti jadual kerja yang lebih fleksibel atau lebih banyak hari cuti.
Akhirnya, jangan ambil perkara secara peribadi. Perundingan gaji adalah bahagian biasa dalam proses pekerjaan. Jika majikan membuat tawaran balas, jangan lihat ia sebagai satu penghinaan, tetapi sebagai sebahagian daripada proses rundingan.
Dengan membangunkan kemahiran perundingan gaji anda, anda boleh memastikan bahawa anda mendapat pampasan yang setimpal untuk kerja anda, yang penting untuk kemajuan kerjaya anda.
