Dalam banyak syarikat, kenaikan gaji adalah berdasarkan kekananan. Walau bagaimanapun, pada satu ketika anda mungkin merasakan bahawa anda layak mendapat gaji yang lebih tinggi daripada yang anda terima. Dalam artikel ini anda akan belajar bagaimana anda boleh mendapatkan kenaikan gaji. Bila hendak memintanya dan bagaimana hendak memintanya? Soalan dan petua praktikal akan menyediakan anda untuk temu duga.
Apa yang perlu saya beritahu bos saya?
Syarikat sering memberi kenaikan gaji kepada pekerja yang berprestasi baik. Tambah nilai pada perniagaan mereka dan menjanjikan pertumbuhan masa depan. Sebelum anda meminta kenaikan gaji, anda perlu bertanya kepada diri sendiri, "Mengapa saya perlu diberi kenaikan gaji?" ".
Daripada perspektif majikan, berikut ialah beberapa sebab mengapa anda berkemungkinan mendapat kenaikan gaji.
Anda telah menunaikan kewajipan anda
Salah satu sebab utama kenaikan gaji biasanya adalah prestasi kerja. Ia berlaku apabila anda melampaui keperluan huraian kerja anda. Sama ada anda melakukan kerja tambahan atau menyokong rakan sekerja anda.
Anda sentiasa mendengar kata atasan anda dan ahli pasukan anda. Anda tahu bagaimana untuk meyakinkan dan menunjukkan mengapa pandangan anda betul. Kerja anda sentiasa kerja berkualiti. Anda telah membuktikan bahawa anda bersedia untuk mempelajari perkara baharu dan memikul lebih banyak tanggungjawab. Oleh itu, anda berada di landasan yang betul, walaupun parameter lain perlu diambil kira.
inisiatif
Syarikat cenderung memilih pekerja yang diberi tugas yang tidak perlu mereka lakukan. Sentiasa berwaspada untuk projek baharu dan tanyakan bagaimana anda boleh membantu atau memulakan projek baharu. Anda juga boleh menunjukkan inisiatif dengan mencari penyelesaian kepada masalah perniagaan dan mencadangkannya kepada bos anda.
Kebolehpercayaan
Syarikat sedang mencari pekerja yang boleh melaksanakan kerja yang diharapkan daripada mereka. Jika anda sentiasa berjaya memenuhi tarikh akhir, anda mempunyai peluang besar untuk mendapatkan bayaran tambahan yang anda layak. Ingat bahawa projek yang baik, tetapi diurus dengan baik boleh membahayakan anda. Elakkan melakukan apa-apa dan segala-galanya pada semua kos, kerana ia akan membahayakan anda lebih daripada apa-apa lagi.
Kembangkan kemahiran baharu
Mempelajari kemahiran baharu atau menambah baik dalam bidang kepakaran anda kadangkala boleh memberi anda kenaikan pangkat. Cuba dapatkan pensijilan baharu untuk memastikan pengetahuan anda sentiasa terkini. Jika boleh, sertai kursus atau seminar di universiti tempatan atau sertai program latihan dalaman syarikat. Jika anda ingin meningkatkan kemahiran anda tetapi tidak tahu di mana hendak bermula. Tanya pengurus anda, mereka pasti boleh menasihati anda tentang cara meningkatkan kemahiran anda dan membimbing anda ke arah pilihan yang akan membantu anda memajukan kerjaya anda.
Sikap positif
Syarikat sering mencari pekerja yang berorientasikan pasukan, bekerjasama dan mempunyai sikap positif. Sikap positif mewujudkan semangat untuk bekerja dan menarik pekerja lain yang ingin bekerja dengan anda dan sama seperti anda. Tidak seperti sikap negatif dan pasif, sikap positif juga menggalakkan kerja berpasukan dan semangat berpasukan.
Memilih masa yang sesuai untuk meminta kenaikan gaji anda
Adalah penting untuk menentukan masa yang sesuai untuk meminta kenaikan gaji dan menjelaskan sebabnya. Ia amat penting untuk mempertimbangkan keadaan kewangan anda dan prestasi anda. Masa permintaan anda akan menjejaskan peluang anda untuk mendapat kenaikan gaji.
Apabila menilai pekerja.
Syarikat sering memberikan kenaikan gaji atau bonus kepada pekerja sebagai sebahagian daripada semakan prestasi tahunan mereka. Pastikan anda memberikan contoh peribadi mengapa anda meminta kenaikan gaji. Mengatakan "Saya mahu kenaikan gaji kerana saya telah melakukannya dengan baik" tidak mencukupi. Jika penilaian positif, ini adalah peluang untuk meminta kenaikan gaji.
Apabila perniagaan berjaya dari segi kewangan
Kejayaan kewangan syarikat mempengaruhi keupayaannya untuk memberi kenaikan gaji. Ketahui sama ada syarikat anda membuat pemotongan belanjawan atau pemberhentian.
Jika perniagaan semakin berkembang, anda boleh mendapat kenaikan gaji jangka pendek yang munasabah. Walau bagaimanapun, walaupun dalam menghadapi kesukaran, jika anda telah melakukan apa yang diperlukan untuk menarik perhatian pihak atasan anda. Anda boleh mendapat kenaikan gaji, dengan syarat anda tidak terlalu tamak. Syarikat yang tidak mampu tidak memberikan hadiah percuma.
Apabila kekananan anda telah menjadi ketara
Jumlah pampasan yang anda terima daripada syarikat mungkin bergantung pada tempoh kontrak anda dengan syarikat. Jika anda telah bekerja untuk syarikat itu selama beberapa tahun, anda mungkin layak mendapat kenaikan gaji untuk komitmen dan kerja keras anda. Bagaimanapun, setelah anda memahaminya. Sudah tiba masanya untuk anda meminta temuduga.
Hari temuduga
Pergi ke temu duga dengan yakin dengan kebolehan dan pertimbangan anda. Renungkan kebolehan dan pencapaian anda untuk membina keyakinan anda. Jika anda rasa anda layak dinaikkan pangkat, majikan akan mempertimbangkannya.
Tunjukkan keyakinan anda melalui postur dan bahasa badan anda semasa temu duga. Buat hubungan mata dengan bos anda, berdiri tegak, bercakap dengan jelas dan senyum. Dekati temu bual dengan penuh semangat dan tunjukkan bahawa anda bersemangat dengan kerja anda.
Kemukakan bukti anda untuk menyokong tuntutan anda
Adalah penting untuk bersedia dengan baik untuk meminta kenaikan gaji. Buat senarai pencapaian anda sejak menyertai syarikat. Bawa senarai ini ke temu duga dan cuba ingat semuanya. Bentangkan senarai dengan cara yang menyerlahkan pencapaian dan kekuatan anda dan tidak merendahkan rakan sekerja anda.
Apabila membina senarai anda, fokus pada pengumpulan maklumat kuantitatif. Data kuantitatif memberikan hasil yang boleh diukur dan boleh mencerminkan prestasi anda dengan lebih baik. Data ini selalunya dibentangkan sebagai peratusan. 10% peningkatan dalam respons pelanggan, 7% penurunan dalam kadar aduan, dsb.
Tentukan nilai pasaran anda dengan betul
Adalah penting untuk menyasarkan a gaji realistik yang mencerminkan kemahiran, pengalaman dan piawaian industri anda.
Jika anda mahu kenaikan gaji anda disertai dengan promosi, ringkaskan secara ringkas prestasi masa lalu dan rancangan masa depan anda. Bincangkan matlamat dan garis panduan syarikat. Apabila anda menetapkan matlamat kerjaya anda, beritahu syarikat bagaimana anda ingin mencapai matlamat anda dan bagaimana anda akan menyumbang kepada kejayaan syarikat.
Jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada teman bicara anda
Pada akhir temu duga, terima kasih kepada bos anda kerana mendengar anda dan terima kasih kepadanya jika anda mendapat kenaikan gaji yang anda minta. Jangan lupa menulis surat untuk memperbaharui ucapan terima kasih anda. Bergantung pada hubungan anda dengan bos anda, surat ini boleh menjadi tidak rasmi atau rasmi dan boleh dihantar melalui e-mel atau melalui surat.
Dalam kes penolakan
Jika syarikat tidak menawarkan kenaikan gaji kepada anda, bersedialah untuk merundingkan kenaikan gaji dengan cara lain. Pertimbangkan untuk merundingkan faedah, seperti satu atau lebih bonus sekali. Bertanya tentang kemungkinan kenaikan gaji pada masa hadapan. Sudah tentu kekal mesra dan tidak putus harapan. Lain kali mungkin bagus.
