LKetidaksamaan antara wanita dan lelaki telah berterusan dalam dunia pekerjaan selama beberapa dekad. Wanita memperoleh purata 24% kurang daripada lelaki (9% daripada jurang gaji kekal tidak wajar), lebih banyak bekerja sambilan, dan juga berhadapan dengan seksisme di tempat kerja, sama ada ia sedar atau tidak.
Undang-undang 5 September 2018 untuk kebebasan memilih masa depan profesional seseorang khususnya mewujudkan kewajipan bagi syarikat yang mempunyai sekurang-kurangnya 50 pekerja untuk mengira dan menerbitkan Indeks Kesaksamaan Profesional mereka setiap tahun, selewat-lewatnya pada 1 Mac dan, jika keputusan mereka tidak memuaskan, untuk dilaksanakan tindakan pembetulan.
Indeks ini, dikira berdasarkan 4 atau 5 penunjuk bergantung pada saiz syarikat, memungkinkan untuk melibatkan diri dalam refleksi dan tindakan penambahbaikan pada soalan ini. Data tersebut dikongsi berdasarkan kaedah yang boleh dipercayai dan memungkinkan untuk mengaktifkan tuil untuk menamatkan jurang gaji antara wanita dan lelaki.
MOOC ini, yang dibangunkan oleh kementerian yang bertanggungjawab ke atas buruh, bertujuan untuk membimbing anda tentang pengiraan Indeks ini dan tindakan yang perlu diambil bergantung kepada keputusan yang diperolehi.
