Perjanjian bersama: bonus tahunan tertakluk kepada kehadiran kakitangan

Seorang pekerja telah merampas hakim tribunal perindustrian berikutan pemecatannya kerana salah laku serius pada 11 Disember 2012. Dia mencabar pemecatannya dan juga meminta pembayaran bonus tahunan yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif yang berkenaan.

Pada perkara pertama, dia telah memenangi sebahagian kesnya. Sesungguhnya, hakim pertama telah menganggap bahawa fakta yang didakwa terhadap pekerja itu bukan merupakan salah laku yang serius, tetapi punca sebenar dan serius untuk dibuang kerja. Oleh itu, mereka telah mengutuk majikan untuk membayarnya jumlah wang yang telah dilucutkan oleh pekerja itu kerana kelayakan salah laku yang serius: bayaran balik untuk tempoh pemberhentian, serta jumlah berkenaan dengan pampasan untuk notis dan gaji pemberhentian.

Pada perkara kedua, hakim telah menolak permintaan pekerja itu, memandangkan pekerja itu tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan bonus. Ini diperuntukkan oleh perjanjian kolektif untuk perdagangan runcit dan borong yang kebanyakannya dalam makanan (art. 3.6)…