Sijil kelayakan profesional (CQP) memungkinkan untuk memiliki kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk menjalankan perdagangan yang diiktiraf. CQP dicipta dan dikeluarkan oleh satu atau lebih jawatankuasa pekerjaan bersama nasional (CPNE) dalam sektor profesional.

Kewujudan undang-undang CQP tertakluk kepada penghantarannya kepada kecekapan Perancis.

CQP mungkin mempunyai kaedah pengiktirafan undang-undang yang berbeza:

  • CQP yang telah dihantar ke Perancis kecekapan yang bertanggungjawab ke atas pensijilan profesional: CQP ini diiktiraf hanya dalam syarikat cawangan atau cawangan berkenaan.
  • CQP yang didaftarkan dalam direktori kebangsaan bagi pensijilan profesional (RNCP) yang disebut dalam artikel L. 6113-6 Kod Buruh, atas permintaan jawatankuasa pekerjaan bersama kebangsaan yang mewujudkannya, selepas persetujuan suruhanjaya kemahiran Perancis yang bertanggungjawab pensijilan profesional.

Pemegang CQP ini boleh menegaskannya dengan syarikat di cawangan selain daripada cawangan atau cawangan yang membawa CQP.

Dari 1er Januari 2019, pendaftaran dalam direktori kebangsaan pensijilan profesional CQP, mengikut prosedur baharu yang diperuntukkan oleh undang-undang 5 September 2018, membenarkan atribusi kepada pemegang CQP tahap kelayakan, seperti diploma dan gelaran untuk tujuan profesional yang didaftarkan dalam direktori yang sama ini.

  • CQP yang didaftarkan dalam direktori khusus yang disebut dalam artikel L. 6113-6 Kod Buruh.

Hanya tindakan latihan yang dibenarkan oleh CQP yang telah didaftarkan dalam RNCP atau dalam direktori khusus layak untuk akaun latihan peribadi.

READ  Pensijilan Eropah: apakah prospek untuk 2022?
UNTUK PERHATIAN
CQPI, yang diwujudkan oleh sekurang-kurangnya dua cawangan, mengesahkan kemahiran profesional yang biasa kepada aktiviti profesional yang serupa atau serupa. Ia sekali gus menggalakkan mobiliti pekerja dan pelbagai disiplin.

Seperti pensijilan profesional lain, setiap CQP atau CQPI adalah berdasarkan:

  • rangka rujukan aktiviti yang menerangkan situasi kerja dan aktiviti yang dijalankan, profesion atau pekerjaan yang disasarkan;
  • rangka kerja kemahiran yang mengenal pasti kemahiran dan pengetahuan, termasuk yang melintang, yang terhasil daripadanya;
  • sistem rujukan penilaian yang mentakrifkan kriteria dan kaedah untuk menilai pengetahuan yang diperoleh (oleh itu sistem rujukan ini termasuk penerangan ujian penilaian).

 

Teruskan membaca artikel di tapak asal →