Templat surat untuk menuntut pembayaran gaji anda yang belum dibayar

Pelbagai faktor boleh menyebabkan syarikat tidak lagi membayar gaji kakitangannya. Paling baik, ini hanyalah pengawasan atau kesalahan perakaunan. Tetapi dalam senario terburuk, pembayaran anda tidak disebabkan perniagaan anda menghadapi masalah kewangan. Tetapi, walaupun dalam keadaan ini, majikan anda mesti membayar perbelanjaannya, khususnya imbuhan pekerjanya. Sekiranya berlaku upah lewat atau tidak, pekerja tentu saja boleh menuntut upah mereka dibayar.

Sekitar pembayaran gaji

Seperti yang mereka katakan, semua kerja layak dibayar. Jadi, sebagai balasan bagi setiap pencapaiannya dalam jawatannya, setiap pekerja mesti menerima sejumlah wang yang sesuai dengan pekerjaannya. Imbuhan tersebut dinyatakan dalam kontrak pekerjaannya. Dan mesti mematuhi peruntukan undang-undang dan kontrak yang dikenakan oleh setiap syarikat di Perancis.

Tidak kira entiti tempat anda bekerja, anda mesti membayar gaji yang dipersetujui dalam kontrak pekerjaan anda. Di Perancis, pekerja menerima upah mereka setiap bulan. Ini adalah artikel L3242-1 dari Kod Buruh yang menentukan standard ini. Hanya pekerja bermusim, sebentar-sebentar, pekerja sementara atau pekerja bebas yang menerima pembayaran mereka setiap dua minggu.

Untuk setiap pembayaran bulanan, mesti ada slip gaji yang menyatakan jangka masa kerja yang dilakukan pada bulan tersebut, serta jumlah upah yang dibayar. Slip gaji ini memberikan perincian jumlah pembayaran, termasuk: bonus, gaji pokok, bayaran balik, wang pendahuluan, dll.

Bilakah gaji dianggap tidak dibayar?

Seperti yang dinyatakan oleh undang-undang Perancis, gaji anda mesti dibayar kepada anda setiap bulan dan secara berterusan. Pembayaran bulanan ini pada mulanya dirancang untuk bekerja demi pekerja. Gaji dianggap tidak dibayar apabila belum dibayar dalam masa satu bulan. Anda mesti mengira dari tarikh pembayaran bulan sebelumnya. Sekiranya secara berkala, pembayaran gaji bank dilakukan pada 2 bulan, ada kelewatan sekiranya pembayaran tidak dilakukan sehingga 10hb.

Apa ubat anda sekiranya berlaku upah yang tidak dibayar?

Mahkamah menganggap tidak membayar pekerja sebagai kesalahan serius. Walaupun pelanggaran itu dibenarkan oleh alasan yang sah. Undang-undang mengecam tindakan tidak membayar pekerja kerana kerja yang telah dilakukan.

Umumnya, tribunal buruh menghendaki syarikat membayar jumlah yang bersangkutan. Sejauh pekerja telah mengalami prasangka akibat kelewatan ini, majikan akan bertanggung jawab membayar ganti rugi kepadanya.

Sekiranya masalah itu berlanjutan dari masa ke masa dan jumlah pembayaran tertunggak menjadi ketara, maka akan berlaku pelanggaran kontrak pekerjaan. Pekerja akan diberhentikan tanpa sebab sebenar dan akan mendapat pelbagai ganti rugi. Adalah kesalahan jenayah kerana gagal membayar pekerja. Sekiranya anda membuat keputusan untuk membuat aduan, anda mesti melakukannya selama 3 tahun selepas tarikh gaji anda tidak dibayar kepada anda. Anda harus pergi ke mahkamah industri. Prosedur inilah yang dijelaskan dalam artikel L. 3245-1 Kanun Buruh.

Tetapi sebelum sampai ke sana, anda harus mencuba pendekatan pertama. Contohnya, dengan menulis surat kepada pengurus jabatan yang menguruskan slip gaji di syarikat anda. Berikut adalah dua contoh surat untuk cuba menyelesaikan keadaan secara damai.

Contoh 1: Tuntutan gaji yang belum dibayar untuk bulan sebelumnya

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Tuan / puan,
fungsi
Alamat
Poskod

Di [Bandar], pada [Tarikh

Subjek: Tuntutan gaji yang tidak dibayar

tuan,

Mempekerjakan dalam organisasi anda sejak (tarikh pengambilan pekerja), anda secara berkala membayar saya sejumlah (jumlah gaji) sebagai gaji bulanan. Dengan setia pada jawatan saya, sayangnya saya mendapat kejutan buruk kerana pemindahan gaji saya, yang biasanya berlaku pada (tarikh biasa) bulan, belum dilaksanakan untuk bulan (…………).

Ini meletakkan saya dalam keadaan yang sangat tidak selesa. Buat masa ini mustahil untuk saya membayar caj saya (sewa, perbelanjaan anak-anak, pembayaran balik pinjaman, dll.). Oleh itu, saya akan berterima kasih sekiranya anda dapat membetulkan kesalahan ini secepat mungkin.

Menunggu reaksi cepat dari anda, terima salam saya.

                                                                                  Tandatangan

Contoh 2: Aduan untuk beberapa upah yang belum dibayar

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Tuan / puan,
fungsi
Alamat
Poskod

Di [Bandar], pada [Tarikh

Subjek: Tuntutan pembayaran upah untuk bulan… LRAR

tuan,

Saya ingin mengingatkan anda dengan ini bahawa kita terikat dengan kontrak pekerjaan bertarikh (tarikh sewa), untuk kedudukan (kedudukan anda). Ini menentukan imbuhan bulanan (gaji anda).

Malangnya, dari bulan (bulan pertama di mana anda tidak lagi menerima gaji anda) hingga bulan (bulan semasa atau bulan terakhir di mana anda tidak menerima gaji anda) saya mempunyai belum dibayar. Pembayaran gaji saya, yang biasanya sepatutnya berlaku pada (tarikh yang dijadualkan) dan pada (tarikh) tidak dilakukan.

Keadaan ini menyebabkan saya benar-benar membahayakan dan menjejaskan kehidupan peribadi saya. Saya meminta anda untuk mengatasi kekurangan serius ini secepat mungkin. Adalah tanggungjawab anda untuk menyediakan gaji saya kepada saya untuk tempoh dari (……………) hingga (…………….) Setelah menerima surat ini.

Saya ingin memaklumkan bahawa tiada tindak balas segera dari anda. Saya akan dipaksa untuk merebut pihak berkuasa yang berwibawa untuk menegaskan hak saya.

Terimalah, Tuan Yang di-Pertua.

                                                                                   Tandatangan

Muat turun "Contoh-1-Tuntutan-untuk-gaji-yang-tidak-yang-sebelumnya-bulan.docx"