Syarikat yang mempunyai 50 hingga 250 pekerja hanya mempunyai beberapa hari untuk mengira mereka indeks kesetaraan jantina. Alat ini, yang dibuat dalam kerangka undang-undang 5 September 2018 untuk kebebasan memilih masa depan profesional seseorang, membolehkan majikan mengukur di mana mereka berada di bidang ini.

Dalam bentuk skor daripada 100, indeks terdiri dari empat kriteria - lima untuk syarikat dengan lebih dari 250 pekerja - yang menilai ketaksamaan antara wanita dan lelaki: jurang gaji (40 mata), perbezaan dalam pengagihan kenaikan tahunan (20 mata), jumlah pekerja meningkat semasa pulang dari cuti bersalin (15 mata), tempat wanita antara 10 orang dengan gaji tertinggi (10 mata) dan, bagi syarikat yang mempunyai lebih daripada 250 pekerja, perbezaan pembahagian promosi (15 mata).

Les PKS dengan sekurang-kurangnya 50 pekerja mempunyai masa sehingga 1 Mac untuk menerbitkannya di laman web mereka dan menyampaikannya kepada Jawatankuasa Sosial dan Ekonomi (CES) mereka serta kepada inspektorat buruh (Direccte atau Dieccte). Kewajipan ini melibatkan syarikat yang mempunyai sekurang-kurangnya 1

Teruskan membaca artikel di laman web asal →

READ  Gunakan aktiviti separa jangka panjang berdasarkan perjanjian kolektif mereka