Pengenalan kepada undang-undang buruh Perancis

Undang-undang buruh di Perancis ialah satu set peraturan undang-undang yang mengawal hubungan antara majikan dan pekerja. Ia mentakrifkan hak dan kewajipan setiap pihak, dengan tujuan untuk melindungi pekerja.

Ia termasuk aspek seperti waktu bekerja, gaji minimum, cuti berbayar, kontrak pekerjaan, syarat kerja, perlindungan terhadap pemecatan yang tidak adil, hak kesatuan sekerja dan banyak lagi.

Perkara utama untuk pekerja Jerman di Perancis

Berikut adalah beberapa perkara penting daripada undang-undang buruh Perancis Pekerja Jerman perlu tahu:

  1. Kontrak pekerjaan: Kontrak pekerjaan boleh kekal (CDI), jangka tetap (CDD) atau sementara. Ia mentakrifkan keadaan kerja, gaji dan faedah lain.
  2. Masa bekerja: Waktu bekerja yang sah di Perancis ialah 35 jam seminggu. Sebarang kerja yang dilakukan melebihi tempoh ini dianggap lebih masa dan mesti diberi imbuhan sewajarnya.
  3. Gaji minimum: Gaji minimum di Perancis dipanggil SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Pada 2023, ia adalah 11,52 euro kasar sejam.
  4. Cuti bergaji: Pekerja di Perancis berhak mendapat cuti bergaji selama 5 minggu setahun.
  5. Pemecatan: Majikan di Perancis tidak boleh memecat pekerja tanpa sebab yang adil. Sekiranya berlaku pemecatan, pekerja berhak mendapat notis dan bayaran pemberhentian.
  6. Perlindungan sosial: Pekerja di Perancis mendapat manfaat daripada perlindungan sosial, terutamanya dari segi kesihatan, persaraan dan insurans pengangguran.
READ  Petua untuk membuka akaun bank di Perancis

Undang-undang buruh Perancis bertujuan untuk hak keseimbangan dan kewajipan majikan dan pekerja. Adalah penting untuk membiasakan diri dengan peraturan ini sebelum mula bekerja di Perancis.