Cetak Mesra, PDF & E-mel

Surat model untuk melaporkan satu atau lebih kesilapan pada slip gaji anda. Dokumen yang akan sangat berguna untuk anda. Masalah seperti ini jauh lebih biasa daripada yang anda bayangkan.

Beberapa kesalahan boleh mempengaruhi jumlah pembayaran bulanan anda. Dan apa sahaja struktur tempat anda bekerja. Ia adalah perkara biasa dalam keadaan ini. Untuk mempertikaikan slip gaji anda dan melaporkan sebarang anomali kepada majikan anda melalui surat atau e-mel. Oleh itu, berikut adalah beberapa petua untuk membimbing anda.

Apakah kesalahan pembayaran gaji yang paling biasa?

Sebagai peringatan, slip gaji adalah bahagian yang tidak boleh dilupakan. Anda amat dinasihatkan untuk mengekalkan slip gaji seumur hidup. Sekiranya majikan anda tidak memberikannya kepada anda, tuntutlah. Denda 450 € bagi setiap slip gaji yang hilang kemungkinan akan menimpa majikan anda. Di samping itu, terdapat kerosakan sekiranya anda berada dalam keadaan tidak menguntungkan. Berikut adalah beberapa kesilapan yang sering berlaku di slip gaji anda.

Kenaikan untuk kerja lebih masa tidak dikira

Lebih masa mesti ditingkatkan. Jika tidak, majikan wajib membayar ganti rugi kepada anda.

Kesalahan dalam perjanjian kolektif

Penerapan perjanjian kolektif yang tidak sesuai dengan aktiviti utama anda. Tetapi sesiapa yang digunakan sebagai asas perhitungan dalam slip gaji anda boleh memberi kesan negatif dan menurunkan pembayaran anda. Ini berkenaan dengan cuti berbayar, cuti sakit, tempoh percubaan. Sebaliknya, jika kesepakatan yang berlaku secara tidak sengaja memihak kepada anda, majikan anda tidak berhak bertanya kepada anda pembayaran balik lebihan pembayaran.

READ  Ketahui cara mensintesis maklumat, semua petua untuk mencapainya

Kekananan pekerja

Slip gaji anda mesti menyebut tarikh pengambilan anda. Inilah yang menentukan jangka masa perkhidmatan anda dan digunakan terutamanya untuk menghitung ganti rugi anda sekiranya diberhentikan. Di samping itu, kesalahan dalam senioriti anda boleh melucutkan beberapa kelebihan, RTT, percutian, hak untuk latihan, pelbagai bonus.

Apakah prosedur yang harus diikuti sekiranya berlaku kesalahan pada slip gaji

Sebagai peraturan, menurut Artikel L3245-1 Kanun Buruh, pekerja boleh menuntut jumlah yang berkaitan dengan gajinya dalam masa 3 tahun, dari tarikh dia menyedari kesalahan pada slip gaji. Prosedur ini dapat diteruskan walaupun berlaku pemecatan.

Bagi majikan, sebaik sahaja menyedari kesalahan pembayaran, dia harus bertindak balas secepat mungkin. Dengan cepat menasihati pekerja agar bersetuju dengan penyelesaian yang mesra. Dalam kebanyakan kes, kesalahan diselesaikan pada slip gaji seterusnya.

Sebaliknya, dalam kes di mana slip gaji memihak kepada pekerja, kesalahan itu adalah tanggungjawab majikan, tetapi hanya dengan syarat ia menyangkut perjanjian kolektif. Sekiranya perjanjian kolektif tidak berkenaan, pekerja diwajibkan membayar balik lebihan pembayaran walaupun dia tidak lagi berada di syarikat. Penyesuaian dapat dibuat pada slip gaji berikut, jika masih merupakan bagian dari tenaga kerja.

Contoh surat untuk melaporkan kesalahan pada slip gaji

Kedua-dua contoh surat ini akan membantu anda menunjukkan ralat yang masuk ke slip gaji anda.

READ  Templat surat: buka simpanan pekerja anda

Surat aduan sekiranya berlaku kerugian

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Tuan / puan,
fungsi
Alamat
Poskod

Di [Bandar], pada [Tarikh]

Surat berdaftar dengan pengakuan penerimaan

Subjek: Tuntutan kesalahan pada slip gaji

tuan,

Bekerja di syarikat kami sejak [tarikh kemasukan ke syarikat] sebagai [kedudukan semasa], saya menindaklanjuti penerimaan slip gaji saya pada bulan [bulan].

Setelah membaca semua perincian dengan teliti, saya melihat beberapa kesalahan dalam pengiraan imbuhan saya.

Memang, saya perhatikan bahawa [perincian kesalahan yang dikekalkan seperti kenaikan setiap jam tidak diambil kira, premium tidak termasuk, kesalahan pengiraan sumbangan, ditolak dari hari ketiadaan…].

Setelah wawancara ringkas dengan jabatan perakaunan, mereka mengesahkan kepada saya bahawa ini akan diselesaikan dengan pembayaran seterusnya. Namun, saya ingin mengatur situasi secepat mungkin sesuai dengan apa yang disebutkan dalam Artikel R3243-1 menurut Kode Buruh.

Oleh itu, saya akan berterima kasih sekiranya anda melakukan apa yang perlu untuk menyelesaikan keadaan dan memberi saya perbezaan gaji yang harus saya terima secepat mungkin. Juga, terima kasih kerana mengeluarkan slip gaji baru kepada saya.

Sementara menunggu keputusan yang baik, terima, Tuan, ungkapan pertimbangan saya yang paling tinggi.

Tandatangan.

Surat permintaan pembetulan sekiranya berlaku lebihan pembayaran

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Tuan / puan,
fungsi
Alamat
Poskod

Di [Bandar], pada [Tarikh]

Surat berdaftar dengan pengakuan penerimaan

Subjek: Permintaan pembetulan kesilapan pada slip gaji

puan,

Pekerja di syarikat kami sejak [tarikh pengambilan] dan menduduki kedudukan [posisi], saya menerima gaji saya pada [hari pembayaran bulanan] dengan jumlah [jumlah gaji bulanan kasar].

Semasa menerima slip gaji saya untuk bulan [bulan berkenaan dengan kesalahan gaji], saya memaklumkan kepada anda bahawa saya melihat beberapa kesalahan pengiraan yang berkaitan dengan gaji saya, khususnya pada [perincian kesalahan ( s)]. Kononnya, saya menerima gaji yang jauh lebih tinggi daripada yang anda bayar setiap bulan.

Oleh itu, saya meminta anda untuk membetulkan margin ini pada slip gaji saya.

Terima, Puan, ungkapan perasaan saya yang terhormat.

Tandatangan.

 

Muat turun "Surat aduan sekiranya tidak disukai" surat-tebus guna-dalam-kes-defavor.docx – Dimuat turun 894 kali – 16 KB

Muat turun "Surat memohon pembetulan sekiranya berlaku lebihan bayaran" surat-permintaan-untuk-pembetulan-dalam-kes-terlalu-percu.docx – Dimuat turun 825 kali – 15 KB