Anda telah membuat wawancara penilaian tahunan, khususnya untuk menilai hasil kerja yang dilakukan oleh pekerja anda, menetapkan objektif baru, dan lebih memahami harapan dan kesukaran yang dihadapi oleh pekerja anda. Ini juga bisa menjadi kesempatan untuk mengubah nama mereka atau mengucapkan tahniah kepada mereka, sebagaimana mestinya.
Untuk mendapatkan hasil yang lebih baik, lepaskan temu ramah tahunan dari isu kenaikan gaji tahunan, walaupun tidak mudah.
Mengapa tidak mengatur wawancara individu sebagai langkah pertama, kemudian mengatasi masalah kenaikan gaji dalam beberapa minggu? Dialognya akan lebih membina dan pekerja anda tidak akan berusaha untuk membenarkan diri mereka sendiri atas kritikan yang dilontarkan kepada mereka ...
