Bekerja sebagai satu pasukan tidak boleh diubahsuai, anda semua mempunyai cara anda sendiri untuk melihat perkara-perkara dan tanpa menghitung watak masing-masing.
Oleh itu, kadangkala anda perlu membuat kerja berpasukan agar produktif dan menyeronokkan, berikut adalah beberapa petua.
Pembahagian tugas, kunci kerja berpasukan yang berkesan:
Ingat di sekolah apabila anda perlu menyediakan persembahan.
Anda sering mendapati diri sendiri melakukan kebanyakan kerja, bukan?
Baik dalam dunia kerja itu perkara yang sama.
Tidak jarang bahawa dalam satu kumpulan hanya seorang peserta mendapati dirinya melakukan pekerjaan orang lain.
Ini mungkin disebabkan oleh kurangnya motivasi di pihak peserta lain atau kerana "chef" mengenakan idea-ideanya kepada semua orang.
Itulah sebabnya penting untuk membahagikan tugas-tugas terlebih dahulu untuk menentukan peranan masing-masing.
Untuk mengetahui cara mendengar dan berkomunikasi:
Kerja berpasukan memerlukan banyak penghormatan jadi jika anda mahu bekerja, anda perlu belajar untuk mendengar orang lain, tetapi juga untuk berkomunikasi.
Jika sesuatu tidak menyenangkan anda atau mengganggu anda, jangan teragak-agak untuk bercakap dengan orang yang berkenaan.
Ia bukan rahsia lagi, a komunikasi yang baik dan mendengar penuh perhatian adalah dua elemen yang membuat kerja menjadi produktif.
Jangan sekali-kali menyalahkan peserta lain:
Ia adalah reaksi yang ramai orang, apabila mereka melakukan kesilapan mereka menyalahkan salah seorang rakan sepasukan mereka.
Tahu, tidak ada yang lebih buruk ketika bekerja sebagai satu pasukan.
Jika anda membuat kesilapan, anggaplah dan manfaatkannya untuk belajar.
Di samping itu, anda akan mendapat penghormatan terhadap rakan sekerja anda, satu perkara penting elakkan bekerja dalam iklim toksik.
Ambil inisiatif tanpa menghancurkan orang lain:
Mengambil inisiatif adalah kelakuan yang sangat dirasakan semasa kerja berpasukan.
Walau bagaimanapun, jangan pergi terlalu jauh, di mana anda berisiko marah kepada rakan sekerja anda.
Anda sentiasa boleh membuat cadangan, memberi pandangan anda dan membawa idea anda, tetapi tanpa melakukan terlalu banyak, jangan terlalu giat.
Menghargai kerja orang lain
Jika sesetengah peserta tidak cukup melabur dalam kerja, mungkin kerana mereka tidak merasa cukup bernilai.
Oleh itu, dan terutamanya jika anda mempunyai kualiti pemimpin, cuba sentiasa kekal positif, jangan teragak-agak untuk memberi petunjuk dan menggalakkan ahli pasukan anda.
