Fejn applikabbli, min iħaddem għandu wkoll jissodisfa ċerti skadenzi li huma punti ta ’riferiment fl-organizzazzjoni ta’ djalogu soċjali ma ’rappreżentanti tal-persunal jew tal-unjins dwar kwistjonijiet ta’ taħriġ vokazzjonali fi ħdan il-kumpanija. Il-maniġment huwa għalhekk meħtieġ jiddiskuti formalment mal-Kumitat Soċjali u Ekonomiku (CSE) permezz ta 'żewġ konsultazzjonijiet annwali dwar l-orjentazzjonijiet strateġiċi tal-kumpanija u l-politika soċjali tagħha *.
Fin-nuqqas ta ’ftehim ta’ kumpanija jew fergħa, il-kodiċi tax-xogħol ma jistabbilixxi l-ebda skeda ta ’żmien għal dawn il-konsultazzjonijiet, li jkopru diversi suġġetti: bidliet fl-impjiegi, kwalifiki, programm ta’ taħriġ ta ’ħafna snin, apprendistat u, fuq kollox, pjan ta’ żvilupp. ħiliet (PDC, pjan ta ’taħriġ preċedenti).
Nota: in-nuqqas ta 'konsultazzjoni regolari dwar il-PDC jikkostitwixxi reat ta' ostruzzjoni għal min iħaddem li jista 'jiġi invokat mir-rappreżentanti tal-persunal, l-opinjoni tas-CSE madankollu tibqa' konsultattiva fil-każijiet kollha.
Min-naħa tagħhom, jumejn tax-xogħol qabel il-laqgħa tas-CSE, il-membri eletti tal-korp għandhom il-possibbiltà li jibagħtu nota bil-miktub lil min iħaddem li jelenka l-mistoqsijiet tagħhom li għalihom għandha tingħata risposta raġunata. F'kumpaniji b'mill-inqas 50 impjegat, min iħaddem għandu jipprovdi lir-rappreżentanti tal-impjegati b '
