Jista 'min iħaddem inaqqas premium previst fil-ftehim kollettiv jekk l-impjegat ma jagħtix avviż suffiċjenti dwar l-assenza tiegħu?

Meta l-ftehim kollettiv jipprovdi għal ċerti bonusijiet, jista’ jħalli f’idejn min iħaddem biex jiddefinixxi b’mod preċiż it-termini u l-kundizzjonijiet għall-allokazzjoni tagħhom. F'dan il-kuntest, jista' min iħaddem jiddeċiedi li wieħed mill-kriterji għall-għoti tal-bonus jikkorrispondi għal perjodu minimu ta' avviż għall-impjegat f'każ ta' assenza?

Ftehim kollettiv: bonus ta 'prestazzjoni individwali mħallas taħt kondizzjonijiet

Impjegat, li kien jaħdem f'kumpanija tas-sigurtà bħala aġent operattiv tas-sigurtà tal-ajruport, kien qabad il-prud'hommes.

Fost it-talbiet tiegħu, l-impjegat kien qed jitlob ħlas lura taħt a ewlenija Pjan ta' Prestazzjoni Individwali (PPI), previst mill-ftehim kollettiv applikabbli. Kien il- ftehim kollettiv għal kumpaniji ta 'prevenzjoni u sigurtà, li jindika (art. 3-06 tal-anness VIII):

« Bonus ta' prestazzjoni individwali jitħallas li jirrappreżenta medja ta' nofs xahar ta' salarju bażiku gross fis-sena għal impjegat b'rendiment sodisfaċenti u preżenti għal sena sħiħa. L-attribuzzjoni tagħha titwettaq skond il-kriterji definiti b'mod obbligatorju minn kull kumpanija qabel il-bidu ta' kull sena. Dawn il-kriterji jistgħu jkunu b’mod partikolari: attendenza, puntwalità, riżultati ta’ testijiet interni tal-kumpanija, riżultati ta’ testijiet uffiċjali tas-servizz, relazzjonijiet bejn il-klijenti u l-passiġġieri, l-attitudni fl-istazzjon u l-preżentazzjoni tal-ħwejjeġ (...)