Il-maniġers għandhom rwol ewlieni fil-ġestjoni tat-timijiet, iżda l-post tagħhom mhuwiex dejjem faċli.
Meħuda bejn is-superjuri u l-impjegati, il-pressjoni kultant hija qawwija ħafna.
Dan mhux mingħajr konsegwenzi fuq l-atmosfera fi ħdan il-kumpanija u fuq il-kwalità tax-xogħol.

Allura biex ma jkollux ir-relazzjoni mal-maniġer tiegħek issir tossika, hawn huma xi suġġerimenti u rakkomandazzjonijiet.

Aċċetta l-fatt li huwa superjuri tiegħek:

Din hija xi ħaġa li naraw speċjalment fl-impjegati żgħażagħ, isibuha diffiċli jaċċettaw li persuna titpoġġa fuqhom fil-ġerarkija tal-kumpanija.
Għalkemm dan huwa purament strutturali, il-prinċipju "superjuri" jista 'jkun problematiku.
F'dak il-każ, għandek tqiegħed l-affarijiet fil-kuntest.
Sabiex tim jaħdem b'mod effettiv, għandu jkun immexxi minn mexxej, bħalma hu l-każ waqt a xogħol fi grupp.
M'għandekx minnufih taħseb li l-maniġer tiegħek hemm biex tikkawża problemi, iżda, għall-kuntrarju, biex tgħinek taħdem b'mod effettiv.

Ma tarax il-maniġer tiegħek bħala persuna b'saħħitha kollha:

Għal darb'oħra, hija veduta preġudikata li bosta impjegati għandhom.
L-amministratur tiegħek ma jiġix mgħobbi, hu wisq taħt pressjoni mis-superjuri tiegħu.
Taf kif għandek tieħu d-deċiżjonijiet it-tajbatimijiet ta 'ġestjoni jew żamma ta' skadenzi huma kollha affarijiet li jistgħu jaffettwaw lill-maniġer u jista 'jiġri li tirrifletti din il-pressjoni fuq it-timijiet tiegħu.
F'dan il-każ, wieħed għandu jkun jaf kif juri paċenzja u empatija.

AQRA  Intejbu l-Komunikazzjoni Interpersonali Fuq ix-Xogħol

Maniġer tiegħek hu bniedem, bħalek:

Quddiem amministratur eżiġenti wisq, anke awtoritarju, tista 'tinsa li hu bniedem bħall-oħrajn.
Mhux għax hu superjuri tiegħek li m'għandux problemi personali jew professjonali.
Allura għandek iżżomm f'moħħok li jekk ikun hemm kunflitt, dawn mhux dejjem ikunu responsabbli għalik u li inti wkoll jista 'jkollok ir-responsabbiltajiet tiegħek li jkollok tassumi.
Għalhekk huwa inutli li tarmi kollox fuq daharha.

Biex tkun taf kif ngħid tieqaf:

Uħud mill-maniġers jużaw u jabbużaw mill-istatus tagħhom u f'dan il-każ huwa meħtieġ li tkun taf kif jgħidu li tieqaf.
M'għandekx tistenna li s-sitwazzjoni tiskala biex titkellem dwarha.
Iddiskuti s-suġġett mal-maniġer tiegħek, tkellem dwar affarijiet li ma jkunux adattati għalik u jekk hu ma jridx jisma 'xi ħaġa, toqgħodx lura milli tkellem lit-HRD tiegħek.
L-importanti huwa li dejjem tipprivileġġja d-djalogu li mingħajrha, filgħodu wieħed tajjeb, għandek ir-riskju li ttaffi kollox għal rimarka mhux mixtieqa.