Ftehim kollettiv: il-każ tal-bonus ta' anzjanità fil-catering ferrovjarju
Impjegat wettaq id-dmirijiet ta '"trejner intern", status eżekuttiv, fi ħdan kumpanija tal-catering tal-ferrovija. Hija kienet qabdet il-prud'hommes ta 'talbiet għal ħlas lura. It-talba tagħha kienet tirrigwarda b'mod partikolari t-tfakkiriet tal-valuri minimi konvenzjonali. B’mod konkret, l-impjegata qieset li min iħaddem kellu jeskludi l-bonus ta’ anzjanità tagħha mir-remunerazzjoni biex jitqabbel mal-minimu kuntrattwali dovut lilha.
F'dan il-każ, kien il-ftehim kollettiv għall-catering ferrovjarju li kien japplika.
Min-naħa waħda, l-artikolu 8-1 tiegħu dwar il-kalkolu tal-valuri minimi konvenzjonali li jindika:
« L-ammont tas-salarji (..) huwa determinat billi jiġi applikat għan-numru ta '"punti", (...), il-valur tal-"punt" determinat waqt in-negozjati annwali tas-salarji, imwettqa f'kull kumpanija.
L-ammont hekk miksub jirrappreżenta s-salarju bażiku gross fix-xahar ta’ referenza, li miegħu jiżdiedu, biex jinkiseb is-salarju gross mensili reali, il-bonuses, allowances, allowances, parteċipazzjoni fir-riżultati, rimborż tal-ispejjeż, benefiċċji in natura, eċċ., sakemm għal mis-sistemi ta’ remunerazzjoni speċifiċi għal kull kumpanija u possibilment finalizzati waqt in-negozjati annwali tas-salarji.
Huwa dan is-salarju gross reali mensili li għandu jitqies
