Aħna ma jagħżlux lill-kollegi tagħna u jista 'jiġri li f'a tim ta 'ħidma irridu niffaċċjaw kollega diffiċli.
Xnigħat aggressivi, ħżiena u distillati, inti b'mod ċar fil-preżenza ta 'kollega li tagħmel il-ħsara.
Hawn huma l-pariri tagħna biex titgħallem biex tmexxi kollega li għażlet li tadotta attitudni ħażina.
Kellem lill-persuna kkonċernata:
Din hija l-ewwel ħaġa li għandek tagħmel meta tinnota attitudni ħażina min-naħa ta 'wieħed mill-kollegi tiegħek.
Nitkellmu ta 'spiss jippermetti tfixkel konflitti sakemm tagħżel il-kliem tiegħek.
Għal dak, tibqa 'kordjali, anzjuż li tifhem ir-raġunijiet għal din l-imġieba u li mingħajr ebda animosità.
Huwa aħjar li tkompli mingħajr tfixkil billi tpoġġi fuq il-mejda dak li qed jikkawża problemi u dak li ġie potenzjalment ħażin.
Jekk is-sitwazzjoni tippersisti, allura huwa l-waqt li malajr jittieħdu miżuri protettivi.
Tgħallem tipproteġi ruħek:
Xi kollegi tossiċi jistgħu jinfluwenzaw ix-xogħol tiegħek, il-motivazzjoni tiegħek u xi kultant saħansitra s-suċċess tiegħek.
C'est pourquoi huwa importanti li tkun taf kif tipproteġi lilek innifsek minn dan it-tip ta 'coworker u tibda billi tpoġġi d-distanza bejnek u l-kollega diffiċli.
Qatt jaħżen rekords bil-miktub ta 'konversazzjonijiet tiegħek li ma jikkonċernawx il-ħidma, m'għandux ikun li din is-sitwazzjoni dawriet kontra tiegħek.
Madankollu, jekk inti stess mails jew kitbiet oħra li fihom kollega tiegħek juża kkontestati jew li nġiebu, jżommhom, dawn se jkunu ta 'użu kbir.
M'għandekx tistenna li taġixxi:
L-aktar kmieni li taġixxi, iktar probabbli s-sitwazzjoni tasal inti personalment u tagħmel klima ta 'xogħol tossiku.
Jekk is-superjuri tiegħek isibu li taffettwa lilek wisq, il-kummenti tiegħek jistgħu jitilfu l-kredibilità.
L-idea hija li tfittex l-appoġġ ta 'medjatur u li ma tridx issolvi s-sitwazzjoni waħedha.
Informa l-ġerarkija tiegħek:
Meta s-sitwazzjoni ma tibqax maniġġabbli, huwa aħjar li tgħarraf lis-superjuri tiegħek.
Imma qabel ma tkun tista 'tikkonsulta lill-kollegi tiegħek, tipprova ssib kif ir-relazzjoni tagħhom mal-kollega diffiċli tiżvolġi.
Ladarba tkun għamilt il-mawra żgħira tiegħek, twissi lis-superjur dirett tiegħek billi l-ewwel indika l-effetti negattivi fuq ix-xogħol: dewmien fil-fajls, komunikazzjoni ħażina li taffettwa l-progress tal-proġetti, eċċ.
Jekk ikun meħtieġ, timmobilizza ma’ kollegi oħra: is-superjur tiegħek ikun aktar u iktar konvint mill-urġenza li jittratta dan il-“file” biex ma tagħmilx ħsara lill-moral tat-truppi jekk diversi minnkom qed jilmentaw minn imġieba ħażina.
