Aħna ma jagħżlux lill-kollegi tagħna u jista 'jiġri li f'a tim ta 'ħidma irridu niffaċċjaw kollega diffiċli.
Xnigħat aggressivi, ħżiena u distillati, inti b'mod ċar fil-preżenza ta 'kollega li tagħmel il-ħsara.

Hawn huma l-pariri tagħna biex titgħallem biex tmexxi kollega li għażlet li tadotta attitudni ħażina.

Kellem lill-persuna kkonċernata:

Din hija l-ewwel ħaġa li għandek tagħmel meta tinnota attitudni ħażina min-naħa ta 'wieħed mill-kollegi tiegħek.
Nitkellmu ta 'spiss jippermetti tfixkel konflitti sakemm tagħżel il-kliem tiegħek.
Għal dak, tibqa 'kordjali, anzjuż li tifhem ir-raġunijiet għal din l-imġieba u li mingħajr ebda animosità.
Huwa aħjar li tkompli mingħajr tfixkil billi tpoġġi fuq il-mejda dak li qed jikkawża problemi u dak li ġie potenzjalment ħażin.
Jekk is-sitwazzjoni tippersisti, allura huwa l-waqt li malajr jittieħdu miżuri protettivi.

Tgħallem tipproteġi ruħek:

Xi kollegi tossiċi jistgħu jinfluwenzaw ix-xogħol tiegħek, il-motivazzjoni tiegħek u xi kultant saħansitra s-suċċess tiegħek.
C'est pourquoi huwa importanti li tkun taf kif tipproteġi lilek innifsek minn dan it-tip ta 'coworker u tibda billi tpoġġi d-distanza bejnek u l-kollega diffiċli.

Qatt jaħżen rekords bil-miktub ta 'konversazzjonijiet tiegħek li ma jikkonċernawx il-ħidma, m'għandux ikun li din is-sitwazzjoni dawriet kontra tiegħek.
Madankollu, jekk inti stess mails jew kitbiet oħra li fihom kollega tiegħek juża kkontestati jew li nġiebu, jżommhom, dawn se jkunu ta 'użu kbir.

AQRA  Intejbu l-Komunikazzjoni Interpersonali Fuq ix-Xogħol

M'għandekx tistenna li taġixxi:

L-aktar kmieni li taġixxi, iktar probabbli s-sitwazzjoni tasal inti personalment u tagħmel klima ta 'xogħol tossiku.
Jekk is-superjuri tiegħek isibu li taffettwa lilek wisq, il-kummenti tiegħek jistgħu jitilfu l-kredibilità.
L-idea hija li tfittex l-appoġġ ta 'medjatur u li ma tridx issolvi s-sitwazzjoni waħedha.

Informa l-ġerarkija tiegħek:

Meta s-sitwazzjoni ma tibqax maniġġabbli, huwa aħjar li tgħarraf lis-superjuri tiegħek.
Imma qabel ma tkun tista 'tikkonsulta lill-kollegi tiegħek, tipprova ssib kif ir-relazzjoni tagħhom mal-kollega diffiċli tiżvolġi.

Ladarba tkun għamilt il-mawra żgħira tiegħek, twissi lis-superjur dirett tiegħek billi l-ewwel indika l-effetti negattivi fuq ix-xogħol: dewmien fil-fajls, komunikazzjoni ħażina li taffettwa l-progress tal-proġetti, eċċ.

Jekk ikun meħtieġ, timmobilizza ma’ kollegi oħra: is-superjur tiegħek ikun aktar u iktar konvint mill-urġenza li jittratta dan il-“file” biex ma tagħmilx ħsara lill-moral tat-truppi jekk diversi minnkom qed jilmentaw minn imġieba ħażina.