Ftehim kollettiv: liema remunerazzjoni għall-impjegati fuq leave tal-maternità?
Il-leave tal-maternità għandu impatt fuq ir-remunerazzjoni tal-impjegata. F'dan ir-rigward, il-ftehim kollettiv applikabbli jista' jeħtieġ li min iħaddem iżomm is-salarju tiegħu.
Imbagħad tqum il-mistoqsija dwar liema elementi ta ’salarju għandhom jinżammu matul dan il-perjodu, u b’mod partikolari bonuses u gratwazzjonijiet oħra.
Hawnhekk, kollox jiddependi min-natura tal-primjum. Jekk ikun bonus li l-ħlas tiegħu huwa marbut ma’ kundizzjoni ta’ preżenza, in-nuqqas tal-impjegata fuq leave tal-maternità jawtorizza lil min iħaddem biex ma jħallashiex lilha. Kundizzjoni waħda, iżda: l-assenzi kollha, tkun xi tkun l-oriġini tagħhom, għandhom jirriżultaw fin-nuqqas ta’ ħlas ta’ dan il-bonus. Inkella, l-impjegata tista' tinvoka diskriminazzjoni minħabba t-tqala jew il-maternità tagħha.
Jekk il-ħlas tal-bonus huwa suġġett għat-twettiq ta 'ċertu xogħol, għal darb'oħra, min iħaddem jista' ma jħallasx lill-impjegata fuq leave tal-maternità. Oqgħod attent iżda, għax l-imħallfin huma stretti fuq il-kwistjoni.
Għalhekk, il-premium għandu:
tkun soġġetta għall-parteċipazzjoni attiva u effettiva tal-impjegati f'ċerti attivitajiet; biex twieġeb għal ...
