Taħriġ premium ta' OpenClassrooms kompletament bla ħlas
Is-sorsi huwa kkumplikat. Inkella, ma nkunux nitkellmu dwarha daqshekk spiss.
Jidher li jinstabu u jattiraw kandidati li se jagħmlu d-differenza. Biex tagħmel dan, għandek bżonn toħloq lembut reali biex iġġibhom lilek. Trid tagħżel l-għodda u l-midja t-tajba biex ixerred l-informazzjoni tiegħek.
Xi attivitajiet ta' reklutaġġ huma faċli minħabba li ftit hemm kompetizzjoni fis-setturi kkonċernati. Oħrajn huma "katastrofiċi", għax trid tilgħab il-karti kollha tiegħek biex tikseb kandidati f'ċerti fergħat.
F'dan il-kors, int se titgħallem dwar l-ambjent tar-reklutaġġ u kif huwa kontinwament affettwat minn varjazzjonijiet soċjali u ekonomiċi.
Dan se jippermetti li tuża l-firxa dejjem tespandi ta 'għodod HR. Se titgħallem metodi ta’ riċerka tradizzjonali u varjetà ta’ għodod ta’ riċerka diġitali li jikkumplimentaw u jarrikkixxu lil xulxin.
F'din il-gwida se ssib informazzjoni aktar dettaljata dwar kif tuża dawn l-għodod kollha.
– Lista ta’ kontroll ta’ x’għandek tagħmel qabel tibda.
– Oħloq "Profil" tal-kandidat ideali.
– Ottimizzazzjoni tad-distribuzzjoni u l-preżentazzjoni tal-offerta tiegħek.
Fl-aħħarnett, se nħarsu lejn il-komunikazzjoni tan-negozju meħtieġa biex nattiraw il-kandidati t-tajbin.
Imbagħad tista 'tibda tfittex kandidati u tara liema metodi huma utli u liema se jmexxuk dritt ġo ħajt.
