F'ħafna kumpaniji, iż-żidiet fis-salarji huma bbażati fuq l-anzjanità. Madankollu, f’xi punt tista’ tħoss li ħaqqlek salarju ogħla minn dak li qed tirċievi. F'dan l-artikolu titgħallem kif tista' tikseb żieda. Meta titlobha u kif titlobha? Mistoqsijiet u pariri prattiċi jippreparawk għall-intervista.

X'għandi ngħid lill-imgħallem tiegħi?

Il-kumpaniji spiss jagħtu żidiet lill-impjegati li jaħdmu tajjeb. Żid valur għan-negozju tagħhom u jwiegħdu tkabbir futur. Qabel ma titlob żieda, trid tistaqsi lilek innifsek, "Għaliex għandi ningħata żieda?" ".

Mill-perspettiva ta' min iħaddem, hawn xi raġunijiet għaliex x'aktarx ikollok żieda.

Int issodisfajt l-obbligi tiegħek

Waħda mir-raġunijiet ewlenin għal żieda hija ġeneralment il-prestazzjoni tax-xogħol. Dan jiġri meta tmur lil hinn mir-rekwiżiti tad-deskrizzjoni tax-xogħol tiegħek. Sew jekk qed tagħmel xogħol żejjed jew tappoġġja lill-kollegi tiegħek.

Int dejjem tisma’ lis-superjur tiegħek u lill-membri tat-tim tiegħek. Inti taf kif tikkonvinċi u turi għaliex il-perspettiva tiegħek hija dik it-tajba. Ix-xogħol tiegħek huwa dejjem xogħol ta’ kwalità. Int ippruvajt li lest titgħallem affarijiet ġodda u tieħu aktar responsabbiltà. Għalhekk qiegħed fit-triq it-tajba, anke jekk iridu jitqiesu parametri oħra.

L-inizjattiva

Il-kumpaniji għandhom it-tendenza li jippreferu impjegati li jingħataw kompiti li m'għandhomx għalfejn jagħmlu. Dejjem oqgħod attent għal proġetti ġodda u staqsi kif tista' tgħin jew tibda proġett ġdid. Tista 'wkoll turi inizjattiva billi tfittex soluzzjonijiet għall-problemi tan-negozju u tissuġġerixxihom lill-imgħallem tiegħek.

AQRA  Sib il-bilanċ bejn il-ħajja personali u dik professjonali

Affidabilità

Il-kumpaniji qed ifittxu impjegati li jistgħu jwettqu b'mod affidabbli x-xogħol mistenni minnhom. Jekk dejjem jirnexxilek tilħaq l-iskadenzi, għandek ċans kbir li tirċievi l-paga żejda li jixirqilha. Ftakar li proġett tajjeb, iżda ġestit ħażin jista 'jagħmel ħsara lilek. Evita li tikkommetti ruħek għal kollox u għal kollox, għax tagħmel ħsarak aktar minn kull ħaġa oħra.

Żviluppa ħiliet ġodda

It-tagħlim ta’ ħiliet ġodda jew it-titjib fil-qasam ta’ għarfien espert tiegħek xi kultant jista’ jġiblek promozzjoni. Ipprova ġib ċertifikazzjonijiet ġodda biex iżżomm l-għarfien tiegħek aġġornat. Jekk possibbli, ipparteċipa f'korsijiet jew seminars f'università lokali jew ipparteċipa fi programmi ta' taħriġ intern tal-kumpanija. Jekk trid ittejjeb il-ħiliet tiegħek imma ma tafx minn fejn tibda. Staqsi lill-maniġer tiegħek, żgur li jistgħu jagħtuk parir dwar kif ittejjeb il-ħiliet tiegħek u jiggwidak lejn l-għażliet li jgħinuk tavvanza l-karriera tiegħek.

Attitudni pożittiva

Il-kumpaniji spiss ifittxu impjegati li huma orjentati lejn it-tim, kollaborattivi u li jkollhom attitudni pożittiva. Attitudni pożittiva toħloq entużjażmu għax-xogħol u tattira impjegati oħra li jridu jaħdmu miegħek u kemm tagħmel int. B'differenza minn attitudni negattiva u passiva, attitudni pożittiva tippromwovi wkoll ix-xogħol f'tim u l-ispirtu tat-tim.

 Tagħżel il-ħin it-tajjeb biex titlob iż-żieda tiegħek

Huwa importanti li tiddetermina l-ħin it-tajjeb biex titlob żieda u tispjega għaliex. Huwa partikolarment importanti li tikkunsidra s-sitwazzjoni finanzjarja tiegħek u l-prestazzjoni tiegħek. Iż-żmien tat-talba tiegħek se jaffettwa ċ-ċansijiet tiegħek li tikseb żieda.

AQRA  Tgħallem aktar malajr u Aħjar Memorize-Get Out of the Dead End of Hard Work

Meta tevalwa l-impjegati.

Il-kumpaniji spiss jagħtu żidiet fil-pagi jew bonusijiet lill-impjegati bħala parti mir-reviżjoni annwali tal-prestazzjoni tagħhom. Kun żgur li tagħti eżempji personali ta’ għaliex qed titlob għal żieda. Li tgħid “Irrid żieda għax għamilt tajjeb” mhux biżżejjed. Jekk l-evalwazzjoni hija pożittiva, din hija opportunità biex titlob żieda.

Meta negozju jkun finanzjarjament suċċess

Is-suċċess finanzjarju ta' kumpanija jaffettwa l-kapaċità tagħha li tagħti żidiet. Skopri jekk il-kumpanija tiegħek hijiex tagħmel tnaqqis fil-baġit jew sensji.

Jekk in-negozju qed jikber, tista 'tikseb żieda raġonevoli fis-salarju għal żmien qasir. Madankollu, anke quddiem id-diffikultajiet, jekk għamilt dak li hemm bżonn biex tiġbed l-attenzjoni tas-superjuri tiegħek. Tista 'tikseb żieda, sakemm ma tkunx wisq greedy. Kumpaniji li ma jifilħux ma jagħtux freebies.

Meta l-anzjanità tiegħek tkun saret sostanzjali

L-ammont ta' kumpens li tirċievi mill-kumpanija jista' jiddependi fuq it-tul tal-kuntratt tiegħek mal-kumpanija. Jekk ħdimt għall-kumpanija għal diversi snin, jista' jkun li ħaqqlek żieda għall-impenn u x-xogħol iebes tiegħek. Xorta waħda, ladarba tkun dehret. Wasal iż-żmien għalik li titlob intervista.

Il-jum tal-intervista

Mur għall-intervista kunfidenti fil-kapaċitajiet u l-ġudizzju tiegħek. Irrifletti fuq il-kapaċitajiet u l-kisbiet tiegħek biex tibni l-kunfidenza tiegħek. Jekk taħseb li jixirqilhom promozzjoni, min iħaddem iqisha.

Uri l-kunfidenza tiegħek permezz tal-qagħda u l-lingwaġġ tal-ġisem tiegħek waqt l-intervista. Agħmel kuntatt mal-imgħallem tiegħek, wieqaf dritt, tkellem b'mod ċar u tbissem. Avviċina l-intervista b'entużjażmu u uri li inti passjonat dwar ix-xogħol tiegħek.

AQRA  Ħarba ta 'Negattività - Ipproteġi lilek innifsek Waves Negattivi

Ippreżenta l-evidenza tiegħek biex tappoġġja t-talbiet tiegħek

Huwa importanti li tkun ippreparat tajjeb biex titlob żieda. Agħmel lista tal-kisbiet tiegħek minn meta ngħaqadt mal-kumpanija. Ġib din il-lista għall-intervista u ipprova ftakarhom kollha. Ippreżenta l-lista b'mod li jenfasizza l-kisbiet u s-saħħiet tiegħek u ma jnaqqasx lill-kollegi tiegħek.

Meta tibni l-lista tiegħek, iffoka fuq il-ġbir ta 'informazzjoni kwantitattiva. Id-dejta kwantitattiva tipprovdi riżultati li jistgħu jitkejlu u tista' tirrifletti aħjar il-prestazzjoni tiegħek. Din id-dejta spiss tiġi ppreżentata bħala perċentwali. Żieda ta '10% fir-rispons tal-klijent, tnaqqis ta' 7% fir-rata tal-ilmenti, eċċ.

Iddetermina b'mod korrett il-valur tas-suq tiegħek

Huwa importanti li timmira għal a salarju realistiku li tirrifletti l-ħiliet, l-esperjenza u l-istandards tal-industrija tiegħek.

Jekk trid li ż-żieda tiegħek tiġi b'promozzjoni, agħti fil-qosor il-prestazzjoni tal-passat u l-pjanijiet futuri tiegħek. Iddiskuti l-għanijiet u l-linji gwida tal-kumpanija. Meta tiffissa l-miri tal-karriera tiegħek, ħalli l-kumpanija tkun taf kif trid tilħaq il-miri tiegħek u kif se tikkontribwixxi għas-suċċess tal-kumpanija.

Tinsiex tirringrazzja lill-interlokutur tiegħek

Fi tmiem l-intervista, rringrazzja lill-imgħallem tiegħek talli semgħuk u rringrazzjah jekk ħadt iż-żieda li tlabt. Tinsiex tikteb ittra biex iġġedded ir-ringrazzjament tiegħek. Skont ir-relazzjoni tiegħek mal-imgħallem tiegħek, din l-ittra tista’ tkun informali jew formali u tista’ tintbagħat bl-email jew bil-posta.

F’każ ta’ rifjut

Jekk il-kumpanija ma toffrilekx żieda, kun lest li tinnegozja żieda b'mod ieħor. Ikkunsidra li tinnegozja benefiċċji, bħal bonus wieħed jew aktar ta' darba. Staqsi dwar il-possibbiltà ta 'żieda fis-salarju fil-futur. Ovvjament ibqgħu kordjali u titlifx it-tama. Il-ħin li jmiss jista’ jkun tajjeb.