Stampa Friendly, PDF & Email

Sabiex jimmotivaw lill-impjegati, il-biċċa l-kbira tal-kumpaniji jagħtu tipi differenti ta ’bonusijiet minbarra l-pagamenti bażiċi ta’ kull xahar u bħala premju għal xogħol ta ’kwalità, attendenza, anzjanità jew servizzi oħra ta’ min ifaħħarhom. Hekk kif joqrob l-istaġun tal-vaganzi, min iħaddmek kien iħallaslek l-istess bonus. F'daqqa waħda, xejn. Uża mudell ta 'ittra fost dawk li nissuġġerixxi li ssejjaħ għal ritorn għan-normal.

It-tipi differenti ta 'bonusijiet

Fil-qasam professjonali, hemm tipi differenti ta 'bonusijiet. Hemm il-primjums tas-soltu, li diġà huma previsti fil-kuntratt tax-xogħol. Imbagħad il-ftehim kollettiv jew il-ftehim kollettiv. Kif ukoll bonuses volontarji li, min-naħa l-oħra, huma offruti liberament minn min iħaddem. Tkun xi tkun in-natura tal-primjums tagħha, dawn jiddependu fuq sett ta 'liġijiet u regolamenti speċifiċi.

Primjums tas-soltu jew obbligatorji

Il-primjums tal-utent huma ġeneralment marbuta mal-attività tal-kumpanija. Huwa tip ta 'bonus obbligatorju għall-impjegati. Marbuta mal-anzjanità tagħhom, iżda wkoll man-natura tal-attività tagħhom u mbagħad mal-livell ta 'prestazzjoni tagħhom. Min iħaddem għandu d-dmir li jħallas dawn il-bonusijiet, kemm jekk individwalment jew kollettivament. U dan skont il-kundizzjonijiet speċifikati preċiżament fil-kuntratt tax-xogħol, il-ftehim kollettiv jew testi uffiċjali oħra. Anke meta inizjalment dan it-tip ta 'bonus ġie deċiż wara impenn unilaterali minn min iħaddem.

Dawn ġeneralment huma:

  • Bonuses tal-anzjanità
  • Bonuses tal-prestazzjoni
  • Primjums tar-riskju
  • Bonuses tal-vaganzi
  • Bonuses fl-aħħar tas-sena
  • Bonuses ibbażati fuq għanijiet jew riżultati
  • Bonuses tal-karta tal-bilanċ
  • Minn 13-il xahar
  • Bonuses għall-attendenza
  • Bonuses ta 'inċentiv.

Dawn il-primjums huma definiti skond metodu ta 'kalkolu invarjabbli u fformulati f'testi uffiċjali. Jikkostitwixxu kumpens addizzjonali pprovdut għall-impjegati kollha. Bħala parti mill-komponenti tas-salarju fihom infushom, dawn il-bonusijiet ikunu soġġetti għal kontribuzzjonijiet soċjali u taxxa fuq id-dħul.

AQRA  L-aħjar formuli edukati għall-imejls tiegħek

Huwa wkoll possibbli li jinġabru primjums speċifiċi (żwieġ, twelid, PACS), primjums tat-trasport jew primjums tal-ikel.

Bonuses ta '"Voluntier"

L-hekk imsejħa bonusijiet "volontarji", ta 'darba jew eċċezzjonali huma bonusijiet li mhumiex obbligatorji. Min iħaddem iħallashom liberament u fid-diskrezzjoni tiegħu. Dawn it-tipi ta 'bonusijiet jistgħu jkunu:

  • Bonus fl-aħħar tas-sena, tip ta 'remunerazzjoni li l-metodu tal-kalkolu tiegħu huwa stabbilit minn min iħaddem fil-kuntratt tax-xogħol jew il-ftehim kollettiv;
  • Bonus eċċezzjonali jew bonus ta 'avveniment ta' darba, somma addizzjonali għas-salarju mħallas minn min iħaddem jekk l-impjegat ikun issodisfa l-kriterji kollha involuti;
  • Primjum mingħajr inċident;
  • Bonus mogħti "skont ix-xogħol imwettaq"

Min-naħa l-oħra, dawn l-hekk imsejħa bonusijiet "volontarji" huma obbligatorji u jsiru parti mis-salarju, meta l-użu tagħhom huwa:

  • Ġeneralment, l-ammont jitħallas lill-impjegati kollha jew kontinwament lill-istess dipartiment,
  • Kostanti, imħallsa fuq bosta snin,
  • ħlas assidwu u fiss ta 'ammont identiku.

Kif nista 'nitlob ħlas ta' premium?

Bonus huwa parti mis-salarju. Minħabba sorveljanza jew żball min-naħa tal-maniġer, rifjut minn min iħaddem, in-nuqqas ta 'ħlas ta' dan il-benefiċċju huwa kkunsidrat bħala tort serju min-naħa tal-kumpanija tiegħek.

Għandek 3 snin biex tagħmel ilment. Fil-każ tat-terminazzjoni tal-kuntratt tiegħek, impjegat preċedenti jista 'jitlob primjums mhux imħallsa għall-aħħar tliet snin qabel ma jitlaq mill-kumpanija skond l-Artikolu L.3245-1 tal-Kodiċi tax-Xogħol.

Jekk min iħaddmek ma ħallasx ammont ta 'primjum wieħed jew aktar. Itlobhom oralment biex jibdew. Imbagħad fin-nuqqas ta 'riżultati, ibgħat ittra rreġistrata b'konferma tal-irċevuta. Jekk min iħaddem ma jagħtikx l-ammonti li għandu jagħtik. Għandek il-possibbiltà li tirreferi l-kwistjoni lill-Conseil de Prud'hommes.

AQRA  Ħames pariri biex ittaffi s-sentenzi tiegħek

L-istess proċedura għandha tittieħed għall-ħlas ta 'premium wieħed jew aktar "volontarji" mhux imħallsa minn min iħaddem. L-impjegat jista 'għalhekk jibda l-azzjoni tiegħu permezz ta' talba orali sempliċi, imbagħad billi jibgħat ittra reġistrata b'dikjarazzjoni ta 'rċevuta. Fil-każ ta 'rifjut ta' min iħaddem, huwa possibbli li tinbeda azzjoni mal-Kunsill Laburista. Min-naħa l-oħra, il-Qorti tal-Kassazzjoni tispeċifika, Kamra Soċjali 1 ta 'April, 1981, n ° 79-41424, l-impjegat għandu jiġġustifikaw ir-regolarità tal-premium quddiem din il-qorti kompetenti.

Bħala prova, huwa għandu jiżvela:

  • Ir-regolarità tal-ħlas tal-premium għal diversi snin,
  • Ħlas tal-bonus lill-impjegati kollha jew grupp ta 'impjegati, per eżempju mill-istess dipartiment
  • Ħlas tal-istess ammont kull sena.

Hawn huma xi kampjuni ta 'ittri biex titlob bonus għall-użu, li faċilment tista' tadattahom għal tipi oħra ta 'gratifikazzjoni.

Eżempju tal-ewwel ittra

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Pariġi
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sinjur / Sinjura,
fonction
Indirizz
Kodiċi ZIP

Fil- [Belt], fil- [Data]

Ittra reġistrata b’konferma li rċeviet

Suġġett: Talba għall-ħlas tal-bonus fl-aħħar tas-sena

Sinjur,

Skond il-kuntratt tax-xogħol tiegħi, il-kumpanija normalment tħallasli bonus ta 'l-aħħar tas-sena kull Diċembru. B'dan ninfurmak li din is-sena ma tissemmiex fil-payslip tiegħi, sakemm ma niżbaljax.

Wara li ħdimt fil-kumpanija għal [numru] snin, din hija l-ewwel darba li ma rċevejtx il-bonus tiegħi. Wara li niċċekkja mal-kollegi tiegħi, jidher ċar li ħafna mill-impjegati għandhom l-istess problema. Allura wasalt għall-konklużjoni, li ma konniex fil-każ ta 'żball sempliċi li jikkonċerna lili.

Il-ħlas ta 'dan il-bonus huwa madankollu regolari, fiss, u mwettaq għall-impjegati kollha. Din il-gratifikazzjoni għalhekk saret obbligatorja kif stipulat mil-liġi.

Sakemm il-passi meħtieġa biex titkisser din id-drawwa ma jkunux ittieħdu, inkun grat jekk tista 'tirranġa għall-ħlas tal-bonus ta' l-aħħar tas-sena tiegħi.

Sakemm tingħata risposta favorevoli mingħandek għal din ir-rettifika, jekk jogħġbok aċċetta l-isbaħ tislima tiegħi.

 

                                                                                       Firma

 

Eżempju tat-tieni ittra

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Pariġi
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sinjur / Sinjura,
fonction
Indirizz
Kodiċi ZIP

Fil- [Belt], fil- [Data]

Ittra reġistrata b’konferma li rċeviet

Suġġett: Talba għall-ħlas ta 'bonus ta' prestazzjoni

Sinjur,

Mill-bidu tiegħi fil-kumpanija tagħna, bħala [funzjoni] minn [data], il-kuntratt tax-xogħol tiegħi jsemmi d-dritt tiegħi għal bonus ta 'prestazzjoni bbażat fuq l-effiċjenza u l-produttività tiegħi.

Mill-integrazzjoni tiegħi fit-tim tiegħek, int regolarment tħallini dan il-bonus fl-aħħar ta 'kull sena.

Dan il-premium għalhekk akkwista, permezz tal-użu regolari u ripetut tiegħu, karattru obbligatorju.

Għalkemm irnexxieli nikseb riżultati aħjar din is-sena meta mqabbel ma 'dik ta' qabel, fl-aħħar payslip tiegħi rajt li int ma ħallasnix. Grazzi talli spjegajtli r-raġuni għan-nuqqas ta 'ħlas tal-gratwità tiegħi, jekk tkun ġustifikata.

Inkella, nistenna regolarizzazzjoni malajr, u jekk jogħġbok aċċetta, Sinjur, l-iktar tislimi distinti tiegħi.

 

                                                                                    Firma

Niżżel "premier-exemple.docx" premier-exemple.docx - Imniżżel 4306 darbiet - 15 Kb

Niżżel “it-tieni eżempju.docx” deuxieme-exemple.docx - Imniżżel 4198 darbiet - 15 Kb