Ftit storja ta' leave imħallas...

Il-leave bi ħlas jirrappreżenta perjodu ta' leave li matulu l-kumpanija tkompli tħallas is-salarju tal-impjegat tagħha. Huwa obbligu legali. Kien il-Front Populaire li fi Franza waqqaf ġimagħtejn ta’ leave imħallas fl-2. Kien André Bergeron, dak iż-żmien segretarju ġenerali tal-Force Ouvrière, li mbagħad talab 1936 ġimgħat. Iżda kien biss f'Mejju 4 li l-liġi ġiet promulgata. Fl-aħħarnett, fl-1969, il-gvern ta 'Pierre Mauroy stabbilixxa perjodu ta' 1982 ġimgħat.

X'inhuma r-regoli, kif huma stabbiliti, kif huma remunerati ?

Il-leave bil-ħlas huwa dritt akkwistat hekk kif impjegat jiġi impjegat: kemm fis-settur privat kif ukoll fis-settur pubbliku, ix-xogħol tiegħek, il-kwalifika tiegħek u l-ħin tax-xogħol tiegħek (permanenti, għal żmien fiss, temporanju, full-time u part-time. ).

L-impjegat huwa intitolat għal 2,5 ijiem tax-xogħol (jiġifieri mit-Tnejn sas-Sibt) kull xahar maħdum. Dan għalhekk jirrappreżenta 30 jum fis-sena, jew 5 ġimgħat. Jew, jekk tippreferi tikkalkula f'jiem ta' negozju (jiġifieri mit-Tnejn sal-Ġimgħa), dak huwa 25 jum. Huwa importanti li wieħed jinnota li jekk inti part-time, inti intitolat għall-istess numru ta’ ġranet ta’ mistrieħ.

Waqfiet minħabba mard jew leave tal-maternità ma jiġux ikkunsidrati.

Hemm perjodu legali li matulu l-impjegat irid jieħu bejn 12 u 24 jum konsekuttiv: mill-1er Mejju sal-31 ta’ Ottubru ta’ kull sena.

Min iħaddmek irid jinkludi d-dati ta' dawn il-vaganzi fuq il-payslip tiegħek. L-impjegat għandu imperattiv jieħu l-leave tiegħu u ma jistax jikseb indennizz kumpensatorju.

Min iħaddem għandu wkoll iżomm tabella aġġornata. Madankollu jista' jirrifjuta d-dati għat-3 raġunijiet li ġejjin:

  • Perjodu intens ta' attività
  • Tiżgura l-kontinwità tas-servizz
  • Ċirkustanzi eċċezzjonali. Dan it-terminu jibqa' ftit vag u min iħaddmek irid jiddefinixxi l-pożizzjoni tiegħu b'mod aktar preċiż u jista' jevoka, pereżempju, il-problemi li ġejjin: interess ekonomiku għall-kumpanija, in-nuqqas tal-impjegat ikun ta' ħsara għall-attività...

Naturalment, skont il-ftehim kollettiv jew il-kuntratt tiegħek, min iħaddmek jista’ jagħtik aktar jiem. Hawnhekk nistgħu nagħtuk xi eżempji:

  • Leave għal proġett personali: ħolqien ta 'negozju, konvenjenza personali jew ieħor. F'dan il-każ, ikun ftehim li jrid isir bejnek u bejn min iħaddmek.
  • Leave relatat ma' avvenimenti tal-familja: Mewt ta' membru tal-familja, żwieġ jew ieħor. Imbagħad ikollok bżonn tipprovdi ċertifikat.
  • ġranet ta’ anzjanità

Nistednuk għal darb'oħra biex tiċċekkja d-drittijiet tiegħek bil-ftehim kollettiv tiegħek.

Dan il-leave mhuwiex inkluż fil-kalkolu tal-leave imħallas.

X'inhuma l-ġranet maqsuma ?

Kif rajna qabel, l-impjegat jibbenefika minn leave ewlieni ta’ 24 jum li jittieħed bejn 1er Mejju u 31 ta’ Ottubru. Jekk ma ħadthomx kollha sal-31 ta’ Ottubru, int intitolat għal:

  • Ġurnata waħda żejda jekk fadal bejn 1 u 3 ijiem biex tieħu barra dan il-perjodu
  • Jumejn liberi addizzjonali jekk fadal bejn 2 u 6-il jum biex tieħu barra dan il-perjodu.

Dawn huma ġranet maqsuma.

L-RTTs

Meta t-tul tal-ħin tax-xogħol tnaqqas minn 39 siegħa għal 35 siegħa fi Franza, ġie stabbilit kumpens għall-kumpaniji li jixtiequ jżommu 39 siegħa xogħol fil-ġimgħa. L-RTT imbagħad jirrappreżentaw ġranet ta' mistrieħ li jikkorrispondu għall-ħin maħdum bejn 35 u 39 siegħa. Huwa mistrieħ kumpensatorju.

Fuq kollox, dawn il-jiem ta’ mistrieħ m’għandhomx jiġu konfużi mal-jiem RTT li huma Tnaqqis fil-Ħin tax-Xogħol. Huma pjuttost riservati għal nies fuq il-pakkett ta' kuljum (u għalhekk li m'għandhomx sahra), jiġifieri eżekuttivi. Huma kkalkulati kif ġej:

In-numru ta' ġranet maħduma f'sena m'għandux jaqbeż il-218-il jum. Ma’ din iċ-ċifra jiżdiedu 52 Sibt u 52 Ħadd, festi pubbliċi, jum ta’ vaganza mħallsa. Imbagħad innaqqsu ż-żieda ta 'din iċ-ċifra għal 365. Skont is-sena, niksbu 11 jew 12-il jum ta' RTT. Tista' tistaqsihom liberament, iżda jistgħu jiġu imposti minn min iħaddmek.

Loġikament, l-impjegati part-time ma jibbenefikawx mill-RTT.

Allowance ta' vaganza mħallsa

Meta tkun fuq kuntratt għal żmien fiss jew fuq assenjazzjoni temporanja, inti intitolat għal allowance ta' vaganza mħallsa.

Fil-prinċipju, inti tirċievi 10% tas-somom gross kollha li tirċievi matul il-perjodu maħdum, jiġifieri:

  • Is-salarju bażi
  • Ħin barrani
  • Il-bonus ta' anzjanità
  • Kwalunkwe kummissjonijiet
  • Bonuses

Madankollu, min iħaddmek huwa meħtieġ ukoll li jwettaq il-kalkolu skont il-metodu ta 'manutenzjoni tas-salarju biex jagħmel paragun. Is-salarju li għandu jittieħed kont huwa mbagħad is-salarju attwali għax-xahar.

Min iħaddem għandu jagħżel l-aktar kalkolu favorevoli għall-impjegat.

Int ittantat bil-leave bla ħlas 

Għandek id-dritt għal mistrieħ mistħoqq, iżda kif jissuġġerixxi l-isem, mhux se jitħallas. Il-liġi ma tirregolax dan it-tip ta’ interruzzjoni tal-kuntratt tax-xogħol. Għalhekk huwa meħtieġ li taqbel ma' min iħaddmek. Jekk int xortik tajba, huwa jaċċetta, iżda huwa meħtieġ li tpoġġi bil-miktub il-kundizzjonijiet diskussi u nnegozjati flimkien. Huwa utli wkoll li tivverifika li m'intix ipprojbit milli taħdem għal min iħaddem ieħor. Billi tipprepara minn qabel sew, imbagħad tkun tista’ tieħu vantaġġ sħiħ minn dan il-leave li forsi jbiddel ħajtek!

Għandek tilwima għad-dati tat-tluq 

L-ordni tat-tluq bil-leave hija r-responsabbiltà tal-kumpanija tiegħek. Huwa ffissat jew bi ftehim fi ħdan il-kumpanija jew fi ħdan il-fergħa. L-ebda liġi ma tirregola din l-organizzazzjoni. Madankollu, min iħaddem għandu jinforma lill-impjegati tiegħu mill-inqas xahar qabel id-dati skedati.