Trid timxi 'l quddiem, taf li promozzjoni ma tinkisebx faċilment. Irid ikollok strateġija. Ħafna nies ħadmu ħajjithom kollha mingħajr qatt ma kisbu xejn.
X'inhuma l-iżbalji li jistgħu jimblukkaw promozzjoni? Hawn 12-il żball li qatt m'għandek tagħmel. Huma mifruxa ħafna, u jista’ jkun li mingħajr ma tinduna bih, tkun qed tagħmel l-evoluzzjoni tiegħek kważi impossibbli.
1. Trid promozzjoni, imma ħadd ma jaf
Kuntrarju għal dak li jemmnu xi nies li joħolmu, mhux se tispiċċa tieħu promozzjoni billi taħdem ħafna. Għall-kuntrarju, huma biss impjegati li jaħdmu iebes u b'talent li jesprimu x-xewqa li jagħmlu aktar huma ppremjati b'grad ġdid. Kieku qatt ma kont għedt lill-imgħallem tiegħek li ħlomt bi rwol ġdid u ogħla. Tistenna biss taqta fuq l-ispalla u ftit tbissim. Li jagħmel sens, jekk imgħallem tiegħek ma jkunx konxju tal-miri tal-karriera tiegħek. Agħmel appuntament miegħu jew magħha u għidlu hekk trid promozzjoni. Staqsih ukoll xi parir dwar is-sitwazzjoni partikolari tiegħek.
2. Tinsiex turi l-ħiliet ta' tmexxija tiegħek.
Il-kwalità tax-xogħol tiegħek tfisser li inti spiss tiġi kkonsultat mill-kollegi jew is-superjuri tiegħek. Jekk trid titla 'fil-grad, trid turi l-ħiliet ta' tmexxija tiegħek. Tħallix f'idejn ħaddieħor biex jagħmel karriera mix-xogħol tiegħek. Meta jingħataw promozzjonijiet, huma ppreferuti nies b'ħiliet ta' tmexxija. Sib modi kif timmotiva lill-kollegi tiegħek, agħmel suġġerimenti u tagħmel il-mili żejjed. Jekk tagħmel biċċa xogħol tajba, imma meta tasal fuq ix-xogħol ma tgħid bonjour lil ħadd. Għall-promozzjoni ma tintrebaħx bil-quddiem.
3.Ipprova twaħħal kemm jista 'jkun mal-kodiċi tal-ilbies tal-koki.
Jista’ jkun li ma nnotajtx, imma ċansijiet li l-mexxej tiegħek ikun liebes tip speċifiku ta’ ħwejjeġ. Għalhekk, jekk il-mexxejja kollha jilbsu qliezet u żraben suwed, evita Bermuda xorts u qomos tal-fjuri. Għalkemm il-kodiċijiet tal-ilbies ivarjaw minn industrija għal oħra, agħti attenzjoni għal kif in-nies fil-pożizzjoni li qed tapplika għall-ilbies. Ipprova jimitahom mingħajr ma tikkomprometti l-personalità tiegħek u mingħajr ma tagħmilha wisq.
4. Kwistjoni tax-xogħol, jaqbeż l-aspettattivi.
Jekk taħseb li l-imgħallem tiegħek ma jafx kemm tqatta’ ħin fuq Facebook kuljum, int żbaljat. Jekk qed tiċċajta fuq ix-xogħol, l-imgħallem tiegħek jinduna. U dan mhux se jgħinek tikseb promoss. Minflok, ipprova jesperimenta b'metodi ta 'ħidma differenti, softwer ġdid, applikazzjoni ġdida. Intraċċa l-ħin tax-xogħol tiegħek u ara kif tużah bl-aħjar mod biex tagħmel aktar xogħol f'inqas ħin. Kulħadd iħobb xogħol magħmul tajjeb malajr.
5. Aġixxi bħal professjonist kkunsmahx
Hemm differenza bejn l-għarfien u l-omniscience, għax jekk inti pperċepit bħala persuna li taf kollox jista’ jiswik il-promozzjoni tiegħek. Il-maniġers qed ifittxu xi ħadd li jista 'jiżviluppa u jipprepara għal pożizzjoni ġdida. Jekk inti smug, imgħallem tiegħek jista 'jaħseb li se jkun impossibbli għalih li jħarrek. Minflok, tibżax tammetti dak li ma tafx u tiżviluppa l-umiltà tiegħek. Ħadd ma jrid jaħdem ma’ idjota li ma jifhem xejn, iżda li madankollu jaħseb li hu espert.
6. Evita li tonfoq il-ħin tiegħek tilmenta
Kulħadd jista’ jilmenta dwar ix-xogħol tiegħu minn żmien għal żmien. Iżda l-ilment kontinwu se jagħmel il-kollegi u l-maniġers tiegħek nervużi. Xi ħadd li jqatta’ ħin jibki u ma jaħdimx mhux iddestinat li jsir maniġer. Għadda n-numru ta’ drabi li lmentajt din il-ġimgħa, identifika l-kwistjonijiet li ddejquk, u oħroġ bi pjan biex ittejjeb is-sitwazzjoni.
7. X'inhuma l-prijoritajiet tal-maniġer tiegħek?
Taf li trid żieda. Imma għandek tkun taf ukoll dak li jrid il-maniġer tiegħek. X'inhuma l-għanijiet u l-preferenzi tax-xogħol tiegħu? Dan sabiex tkun tista’ tadatta għaliha kemm jista’ jkun. Inti tista 'tmexxi l-isforzi kollha tiegħek u tikkonċentra l-abbiltajiet kollha tiegħek fid-direzzjoni ħażina. Oqgħod attent għal kwalunkwe tibdil fis-sitwazzjoni. Jekk l-imgħallem tiegħek qatt ma jaqra dawk l-emails u qatt ma jixrob il-kafè. Tistennihx fil-magna tal-kafè u tibgħatx email rapport ta' 12-il paġna.
8. Kun żgur li int xi ħadd li tista' tafda
Qed nitkellmu dwar il-kunfidenza li tiġi meta l-imgħallem tiegħek ikun jaf li tista’ tagħmel xogħol u tagħmel tajjeb. Jista' jkun li ma jkollokx ħiliet ta' komunikazzjoni tajba jew ta' spiss ma jkollokx ħin qasir. Dan jista 'jwassal għal kwistjonijiet ta' fiduċja bejnek u l-imgħallem tiegħek. Huwa jista 'jistaqsi dwar il-kapaċitajiet u s-serjetà tiegħek. Jekk iva, kellem lill-imgħallem tiegħek dwar l-aħjar mod kif iżżommu infurmat dwar ix-xogħol li jkun għaddej.
9. Oqgħod attent għar-reputazzjoni tiegħek
Ir-reputazzjoni tiegħek tgħid ħafna dwarek, speċjalment fejn jidħlu promozzjonijiet. Ħafna drabi tkun marid waqt il-vaganzi tal-iskola. Imblokka prattikament kuljum fil-konġestjonijiet tat-traffiku. Il-fajl li kellek tirritorna kien ittardjat minħabba li l-kompjuter tiegħek iġġarraf. Fi kliem ieħor, meta trid promozzjoni, trid taħdem. U li ssolvi l-problemi kollha, li fuq bażi ta’ kuljum jistgħu jissuġġerixxu li inti in mala fede, hija parti mix-xogħol.
10. Taħseb biss dwar il-flus
Ħafna mill-promozzjonijiet jiġu b'żieda, u m'hemm xejn ħażin li trid tagħmel xi flus. Imma jekk qed tfittex xogħol ġdid biss għall-flus. X'aktarx li tara n-nies li verament iridu r-responsabbiltajiet u d-dħul żejjed li jiġi magħha jgħaddu minnek. L-imgħallem tiegħek jippreferi nies li jimpurtahom min-negozju, li jħobbu xogħol magħmul tajjeb. Mhux dawk biss li jridu salarju ogħla u li għalihom xejn m'hu importanti
11. Ittejjeb il-ħiliet tar-relazzjoni tiegħek.
Jekk ma tafx kif tikkomunika jew kif tista' timxi ma' ħaddieħor, tillimita ċ-ċansijiet tiegħek li tavvanza fil-kumpanija. Fil-pożizzjoni l-ġdida tiegħek, tista' tkun mitlub li tmexxi impjegat ieħor jew tim sħiħ. L-imgħallem tiegħek jeħtieġ li jkun jaf li tista’ tinteraġixxi magħhom b’mod pożittiv u motivanti. Uri dawn il-ħiliet issa. Aħseb dwar kif jinteraġixxi ma 'oħrajn, u ara kif tista' ttejjeb il-ħiliet tar-relazzjoni tiegħek fi kwalunkwe sitwazzjoni.
12. Ħu ħsieb saħħtek.
Taħseb li l-imgħallem tiegħek ma jimpurtax li inti tieħu ħsieb saħħtek. Inti żbaljat. Tixtieq jew le, drawwiet ħżiena ta’ ikel, eżerċizzju u rqad jistgħu jkollhom impatt fuq il-post tax-xogħol tiegħek. L-imgħallem tiegħek jista’ jgħidlek: Jekk ma tistax tieħu ħsiebek innifsek, kif se tieħu ħsieb lil ħaddieħor? Jekk taf li tista’ tieħu ħsiebek aħjar fuq ix-xogħol u d-dar, waqqaf lilek innifsek miri żgħar u li jistgħu jintlaħqu. Dan jgħinek tħossok enerġizzat u pożittiv.
