Meta ħdimt f'kumpanija għal bosta snin, inevitabbilment akkumulaw għarfien espert sinifikanti għall-iżvilupp tagħha. Taħseb li issa huwa l-waqt li tieħu vantaġġ minn żieda? Wara kollox, qlajtha. Biex tagħmel dan, trid tapplika għal żieda mingħand min iħaddmek. Hawn huma xi pariri għall-isforzi tiegħek kif ukoll eżempji ta 'ittri li jitolbu żieda fis-salarju.

X'inhu kumpens għall-impjegati?

Meta persuna tibda taħdem f'kumpanija, kull waħda mill-partijiet tiffirma kuntratt li fih jaqblu dwar il-klawsoli kollha li għandhom jiġu osservati matul il-perjodu tax-xogħol. Il-kuntratt isemmi wkoll ir-remunerazzjoni tal-impjegat. Dan ta 'l-aħħar huwa kkunsidrat bħala konsiderazzjoni għas-servizzi offruti mill-impjegat għall-benefiċċju ta' min iħaddem.

Huwa importanti li tkun taf li l-kumpens jiġi nnegozjat liberament bejn l-impjegat u l-impjegat tiegħu, filwaqt li jiġu rispettati l-Kodiċi tax-Xogħol u l-ftehimiet kollettivi. Għalhekk m'għandhiex tkun inqas mill-paga minima legali. Madankollu, ir-remunerazzjoni ma tirreferix biss għas-salarju bażi, iżda wkoll għal bonuses fissi jew varjabbli jew kwalunkwe benefiċċju ieħor fil-forma ta 'salarju.

Ir-rimunerazzjoni tinġabar kull xahar skont l-Artikolu L3242-1 tal-Kodiċi tax-Xogħol. Ġeneralment, is-salarju jiżdied fid-data tal-anniversarju tal-kiri skont l-anzjanità tal-impjegat. Madankollu, huwa jista 'jitlob żieda fis-salarju fi kwalunkwe ħin skont iċ-ċirkostanzi li jinqalgħu fi ħdan il-kumpanija jew sempliċement għax jaħseb li jistħoqqlu remunerazzjoni adattata għall-esperjenza u l-ħiliet tiegħu.

Għaliex tibgħat ittra li titlob żieda?

Tkun xi tkun l-atmosfera li tirrenja fi ħdan tim jew l-għodod varji disponibbli għall-impjegat biex iwettaq xogħolhom. Is-salarju jibqa 'sors qawwi ta' motivazzjoni. Dan huwa l-ewwel kriterju għall-konklużjoni ta 'firma ta' kuntratt.

L-ewwelnett, talba għal żieda tista 'tiġi miftiehma oralment waqt intervista ma' min iħaddem. Madankollu, huwa aħjar li tibgħat segwitu bil-posta, speċjalment jekk min iħaddem ma opponix it-talba tiegħek b'mod ċar. Għalhekk, ittra tkun ideali biex issaħħaħ it-talba tiegħek u twassal għal eżitu pożittiv minn min iħaddem.

Kun af, madankollu, li f'ħafna każijiet, il-valur tal-impjegat mhuwiex ikkunsidrat minkejja l-effettività tiegħu. Madankollu, l-aħjar mod biex tikseb żieda huwa li tkellem lil min iħaddmek. Għalhekk, huwa jista 'jagħtiha jekk it-talba tiegħek tikkorrispondi mal-prestazzjoni tiegħek u r-riżultati tiegħek.

Meta tapplika għal żieda fis-salarju

Ħafna min iħaddem jippreferu li l-impjegati jibqgħu siekta dwar il-kumpens tagħhom. Għalhekk ikollok bżonn tagħżel il-mument it-tajjeb biex tinnegozja sabiex tikseb tweġiba sodisfaċenti. Kun af, madankollu, li int qiegħed f'pożizzjoni tajba biex tqajjem talba għal żieda fil-każ li ltqajt jew saħansitra qabeż l-għanijiet tiegħek u x-xogħol tiegħek huwa iktar minn sodisfaċenti. Dan huwa eżattament meta jista 'jkollok il-vantaġġ u għandek tagħmel it-talba tiegħek.

It-talba għal żieda ssir ukoll f'ċerti każijiet, wara li tinkiseb promozzjoni, meta s-salarju ma jkunx żdied. Huwa possibbli wkoll li l-kumpens tiegħek ikun inqas minn dak li ġeneralment japplika għal pożizzjoni simili għal dik li għandek bħalissa. Min-naħa l-oħra, evita li tibgħat talba matul perjodu meta l-kumpanija qed tesperjenza diffikultajiet ekonomiċi.

Kif tistaqsi għal żieda fis-salarju?

Int taf ir-raġunijiet tiegħek għalfejn tistaqsi għal żieda, allura kull ma trid tagħmel hu li tieħu azzjoni. Żomm f'moħħok li jkollok rispons favorevoli biss jekk jintlaħqu l-kundizzjonijiet li ġejjin: prestazzjoni tajba, kisba ta 'għanijiet, kundizzjoni finanzjarja favorevoli tal-kumpanija, eżistenza ta' arranġamenti kuntrattwali.

Madankollu, għall-kuntrarju tat-twemmin popolari, id-domanda għal żieda fis-salarju teħtieġ minimu ta 'preparazzjoni. Huwa importanti li tinġabar sett sħiħ ta 'argumenti tajbin sabiex tikkonvinċi lil min iħaddem. Ifakkar u speċifika r-riżultati kollha tiegħek u poġġihom 'il quddiem.

Min iħaddmek jista 'wkoll jagħtik diversi kompiti li huma ferm lil hinn mil-limiti tal-pożizzjoni tiegħek. Kun af li dan huwa sinjal ta 'fiduċja u ħu l-opportunità biex tkellem lil min iħaddmek dwarha. Ikkunsidra li turi kemm hu importanti r-rwol tiegħek fin-negozju.

Xi ittri kampjun biex jgħinuk tikseb żieda.

Talba sempliċi għal żieda fis-salarju

Is-Sinjura / is-Sur Isem Kunjom
Indirizz
Kodiċi ZIP

Sinjur / Sinjura,
fonction
Indirizz
Kodiċi ZIP

Fil- [Belt], fil- [Data]

 

Suġġett: Talba għal żieda fis-salarju

Sur Direttur,

Impjegat fil-kumpanija tiegħek, minn [data], bħalissa nokkupa l-pożizzjoni ta '[pożizzjoni kurrenti]. Nassumi l-funzjonijiet fdati lili b'effiċjenza u rigorożità.

Appoġġjat mill-kuxjenza professjonali tiegħi, jien dejjem nagħmel volontarjat meta s-sahra tkun meħtieġa biex in-negozju jibqa 'sejjer tajjeb.

Għal bosta snin issa, ġejt imsejjaħ biex nappoġġja impjegati ġodda waqt l-ewwel passi tagħhom magħna. Jiena magħruf li għandi paċenzja bla waqfien u jien dejjem disponibbli meta jkun hemm bżonn.

B'esperjenza ta '[it-tul tal-esperjenza ġenerali] snin u anzjanità ta '[it-tul ta 'żmien maħdum fin-negozju] snin mal-kumpanija, inħobb li nirrikonoxxi s-servizz leali tiegħi b'żieda fis-salarju.

Jiena għad-dispożizzjoni tiegħek għal intervista possibbli, filwaqt li nittama li kkonvinċik. Qed nitolbok taqbel [Għeżież], l-espressjoni tal-ogħla konsiderazzjoni tiegħi.

 

                                                                                                               Firma

 

Talba għal żieda fis-salarju fl-istess livell bħal impjegati oħra fl-istess pożizzjoni

Is-Sinjura / is-Sur Isem Kunjom
Indirizz
Kodiċi ZIP

Sinjur / Sinjura,
fonction
Indirizz
Kodiċi ZIP

Fi [Belt], fi [Data

 

Suġġett: Talba għal żieda fis-salarju

[Sinjur, Sinjura],

Mikrija minn [id-data tal-kiri] fil-kumpanija tiegħek, bħalissa nokkupa l-pożizzjoni ta '[l-pożizzjoni tiegħek], u ilni minn [it-tul tal-esperjenza fil-pożizzjoni] sal-lum.

Mill-integrazzjoni tiegħi, kelli l-opportunità li nwettaq bosta kompiti f'pożizzjonijiet differenti bħal [speċifika r-responsabbiltajiet tiegħek u jekk dawn ġewx miżjuda jew estiżi].

Ukoll, għandi l-unur nitlob il-ġentilezza tiegħek u li jagħtini żieda fis-salarju simili għal dik tal-kollegi tiegħi li jokkupaw l-istess pożizzjoni bħali. Nixtieq ukoll inkun nista 'nibbenefika minn bonusijiet u vantaġġi oħra li huma adattati għar-responsabbiltajiet attwali tiegħi.

Inkun onorat ħafna jekk it-talba tiegħi tintlaqa 'b'mod pożittiv u jien disponibbli biex niddiskutiha aktar.

Sakemm joħroġ riżultat favorevoli, jekk jogħġbok emmen, (Għeżież), fil-konsiderazzjoni rispettuża tiegħi.

 

                                                                                                                     Firma

Niżżel "Talba-żieda-tas-salarju-sempliċi-1.docx"

Sempliċi-talba-għal-żieda-salarju-1.docx – Niżżel 39288 darbiet – 12,60 KB

Niżżel "Talba għal żieda fis-salarju fl-istess livell ta' impjegati oħra fl-istess pożizzjoni"

talba-għal-żieda-salarju-għall-istess-livell-bħas-salarji-oħra-fl-istess-pożizzjoni.docx – Niżżel 24650 darbiet – 17,21 KB