L-isfidi reali li jiffaċċjaw il-maniġers tat-tim
Il-mixja mir-rwol ta' espert għal dak ta' maniġer tirrappreżenta sfida kbira. Għalkemm meqjusa bħala promozzjoni flattering, din it-tranżizzjoni taħbi ħafna nases. Mingħajr il-kwalitajiet meħtieġa, ir-rwol il-ġdid tal-ġestjoni tat-tim malajr jinbidel f'korsa ta 'ostakli reali. Minħabba li lil hinn mill-kompetenza tan-negozju, it-tmexxija ta 'tim teħtieġ ħiliet umani u maniġerjali speċifiċi ħafna.
Il-missjoni primarja hija li tiddefinixxi l-pjan direzzjonali. Dan jinvolvi li jiġi stabbilit b'mod ċar l-għan komuni li jrid jintlaħaq, imbagħad jiġu stabbiliti l-metodi u l-prijoritajiet biex dan jintlaħaq. Iżda l-maniġer għandu wkoll ikun jaf kif jiddelega b'mod effettiv il-kompiti li għandhom jitwettqu. Mingħajr ma ninsew il-fażijiet essenzjali tar-reframing meta meħtieġ, filwaqt li kontinwament niżguraw li l-motivazzjoni tat-tim tinżamm intatta.
Is-6 kwalitajiet essenzjali biex issir mexxej ammirat
Fuq livell ta’ mġiba, is-serenità tirrappreżenta prerekwiżit fundamentali. Li tibqa 'kalma u tikkontrolla l-istress tiegħek tevita li tittrażmettih lit-truppi. Disponibbiltà kbira u smigħ reali huma wkoll fost l-elementi fundamentali li mistennija jwieġbu għal diversi talbiet. Il-ħila li jnaqqas il-kunflitti inevitabbli fi ħdan il-grupp hija wkoll kruċjali.
F'termini ta 'know-how maniġerjali, l-adozzjoni tal-mentalità ta' "mexxej tal-qaddej" hija ċ-ċavetta. Bogħod mill-immaġni ta’ mexxej awtoritarju, il-maniġer tajjeb jibqa’ attent biex jagħti lit-tim tiegħu l-mezzi kollha biex jirnexxi. B’hekk ipoġġi lilu nnifsu għas-servizz tiegħu billi joħloq ambjent li jwassal. Fl-aħħarnett, kapaċità reali li tadatta tibqa' essenzjali biex tirreaġixxi b'aġilità meta jiffaċċjaw avvenimenti mhux previsti li jridu jiġu ġestiti.
Kontinwament tħarreġ biex tiżviluppa t-tmexxija tiegħek
Ftit individwi jitwieldu b'talent maniġerjali miksub. Ħafna mill-kwalitajiet ta 'hawn fuq jinkisbu permezz ta' esperjenza u taħriġ xieraq. M'hemmx għalfejn paniku għalkemm! Riżorsi multipli jippermettulek tagħmel progress attiv fuq dawn l-aspetti differenti.
Il-programmi korporattivi jimmiraw, pereżempju, it-teħid tad-deċiżjonijiet, it-tmexxija jew il-komunikazzjoni. Il-kowċing individwali huwa wkoll triq ta’ sodisfazzjon kbir biex taħdem fuq is-saħħiet tiegħek u l-oqsma għat-titjib. Tista 'wkoll tibbenefika ħafna mill-iskambju tal-aħjar prattiki ma' mexxejja oħra tat-tim. Il-ħaġa ewlenija tibqa 'li turi l-umiltà u tadotta approċċ ta' tagħlim kontinwu.
Billi tikkultiva dawn is-6 kwalitajiet essenzjali matul iż-żmien, int bla dubju se ssir il-maniġer ispiranti u li jieħu ħsiebu li l-impjegati tiegħek joħolmu bih. Il-grupp tiegħek imbagħad ikun jista’ jagħti l-aħjar minnu nnifsu, appoġġjat mit-tmexxija infurmata tiegħek.
