Taħriġ premium ta' OpenClassrooms kompletament bla ħlas
Il-mobilità interna llum hija sfida kbira għall-kumpaniji u d-dipartimenti tal-HR tagħhom. Fi Franza, aktar minn 30 % tal-impjiegi fil-kumpaniji huma mimlija bil-mobilità interna!
Mhux il-kumpaniji kollha għandhom l-istess għodod u riżorsi biex jimplimentaw politiki ta’ mobilità. Barra minn hekk, l-għanijiet tal-politiki tal-mobilità jvarjaw minn kumpanija għal oħra.
Għalhekk, id-definizzjoni u l-metodi ta’ implimentazzjoni huma differenti minn kumpanija għal oħra. Qabel ma jimplimentaw politika ta' mobbiltà interna, il-maniġers tal-HR għandhom jistaqsu lilhom infushom il-mistoqsijiet it-tajba.
– X'inhuma l-għanijiet tal-iżvilupp u l-promozzjoni tal-mobilità interna u x'inhuma r-riżultati mistennija?
– Kif se jitkejlu?
– Liema għodod huma disponibbli għalihom?
– Liema baġit u riżorsi huma disponibbli għal din il-politika?
Dan it-taħriġ jgħinek twieġeb dawn il-mistoqsijiet u toħloq politika ta’ mobilità li tissodisfa l-ħtiġijiet tal-impjegati tiegħek u r-riżultati tan-negozju tiegħek.
