Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု - ၆ နှစ်တစ်ကြိမ်နှစ်နှစ်တစ်ကြိမ်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနှင့် "စာရင်းပြုစုခြင်း" ပြုပြင်ခြင်း

၂ နှစ်လျှင်တစ်ကြိမ်၊ အခြေခံအားဖြင့်၊ သင်သည်သင်၏ ၀ န်ထမ်းများကို (၎င်းတို့သည် CDI၊ CDD၊ အချိန်ပြည့်သို့မဟုတ်အချိန်ပိုင်းပါ ၀ င်မှုရှိပါသလား) ကိုကျွမ်းကျင်သောတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်လက်ခံရရှိရမည်။ ဤအကြိမ်ရေကိုနှစ်နှစ်တစ်ကြိမ်ရက်စွဲမှယနေ့အထိအကဲဖြတ်သည်။

ဤနှစ်နှစ်တကြိမ်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းသည် ၀ န်ထမ်းနှင့်သူ၏လုပ်ငန်းခွင်အလုပ်အကိုင်အပေါ်အဓိကထားသည်။ ၄ င်းတို့သည်သင့်အား ၄ င်းတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု (ရာထူးပြောင်းလဲခြင်း၊ ရာထူးတိုးခြင်းစသည်ဖြင့်) တွင်ပိုမိုကောင်းမွန်သောအထောက်အကူပြုရန်နှင့်သူတို့၏လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုဖော်ထုတ်ရန်ခွင့်ပြုသည်။

အချို့သောပျက်ကွက်မှုများအပြီးတွင်သူတို့၏လုပ်ငန်းကိုပြန်လည်လုပ်ကိုင်သော ၀ န်ထမ်းများအားမိခင်ခွင့်၊ မိဘပညာရေးခွင့် (အပြည့်အဝသို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း)၊ စောင့်ရှောက်သူများခွင့်၊ မွေးစားခွင့်၊ အားလပ်ချိန်ခွင့်၊ ရှည်လျားသောရောဂါသို့မဟုတ်ပြည်ထောင်စုလုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာအဆုံးမှာ။

(၆) နှစ်ကြာနေထိုင်ပြီးနောက်တွင်ဤတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းသည် ၀ န်ထမ်း၏လုပ်ငန်းခွင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအကျဉ်းချုပ်ကိုပြုလုပ်နိုင်စေသည်။

ကုမ္ပဏီသဘောတူညီချက်တစ်ခု (သို့) ပျက်ကွက်လျှင်ဌာနခွဲသဘောတူစာချုပ်သည်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အင်တာဗျူး၏ကွဲပြားခြားနားသောကြိမ်နှုန်းနှင့်အခြားသောလုပ်ငန်းခွင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုကိုအကဲဖြတ်ရန်အခြားနည်းလမ်းများကိုသတ်မှတ်နိုင်သည်။

Professional ကအင်တာဗျူး: ရွှေ့ဆိုင်းခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်

မတိုင်မီကသူတို့ကုမ္ပဏီတွင်အလုပ်လုပ်သောဝန်ထမ်းများအတွက် ...

မူရင်း site ပေါ်တွင်ဆောင်းပါးကိုဆက်ဖတ်ပါ→

ဖတ်ရန်  ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတွက် ကျွန်ုပ်အား ကမ်းလှမ်းထားသော အလုပ်ချိန်ညှိမှုအား ကျွန်ုပ်နောက်မလိုက်နိုင်ပါ။