Professional ကအင်တာဗျူး: အကဲဖြတ်အင်တာဗျူးနှင့်သီးခြားအင်တာဗျူး

ကုမ္ပဏီများအားလုံးသည်သူတို့၏ ၀ န်ထမ်းအားလုံးနှင့်အလုပ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာအင်တာဗျူးများပြုလုပ်ရမည်။

ဤအင်တာဗျူးသည် ဝန်ထမ်းနှင့် သူ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လမ်းကြောင်းကို အဓိကထားသည်။ ၎င်းသည် သူ၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အလားအလာများ (ရာထူး အပြောင်းအလဲ၊ ရာထူးတိုး စသည်) တွင် သူ့ကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ပံ့ပိုးကူညီနိုင်ပြီး သူ၏ လေ့ကျင့်မှု လိုအပ်ချက်များကို ဖော်ထုတ်ရန် ခွင့်ပြုပေးပါသည်။

အခြေခံအားဖြင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လူတွေ့မေးမြန်းမှုကိုကုမ္ပဏီသို့ ၀ င်ရောက်ပြီးနောက် ၂ နှစ်တစ်ကြိမ်ပြုလုပ်ရမည်။ (၆) နှစ်တာ ၀ င်ပြီးနောက်တွင်ဤတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းသည် ၀ န်ထမ်း၏သက်မွေးဝမ်းကျောင်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုများကိုအကျဉ်းချုပ်စာရင်းပြုစုရန်ဖြစ်နိုင်သည်။

အချို့သောပျက်ကွက်မှုများအပြီးတွင်သူတို့၏လုပ်ငန်းကိုပြန်လည်လုပ်ကိုင်သော ၀ န်ထမ်းများအားပရော်ဖက်ရှင်နယ်အင်တာဗျူးတစ်ခုကိုလည်းကမ်းလှမ်းသည်။

nonဤပရော်ဖက်ရှင်နယ်အင်တာဗျူးတွင် ၀ န်ထမ်း၏အလုပ်ကိုအကဲဖြတ်ခြင်းအားသင်လုပ်ဆောင်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

စင်စစ်အားဖြင့်၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကဲဖြတ်မှုကိုသင်ပြီးခဲ့သည့်နှစ်၏ရလဒ်များကိုရေးဆွဲသည့်သီးခြားတွေ့ဆုံမေးမြန်းခန်းတစ်ခုတွင်ပြုလုပ်သည် (ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်များနှင့်ပတ်သက်သောလုပ်ဆောင်မှုများ၊ ရည်မှန်းချက်များနှင့်ကြုံတွေ့ရသောအခက်အခဲများ၊ တိုးတက်ရန်အချက်များစသဖြင့်) ။ မင်းလာမယ့်နှစ်အတွက်ရည်မှန်းချက်တွေချမှတ်ထားတယ်။

အဆိုပါအင်တာဗျူးပရော်ဖက်ရှင်နယ်အင်တာဗျူးနှင့်မတူပဲ optional ကိုဖြစ်ပါတယ်။

သင်သို့သော်ဤအင်တာဗျူးနှစ်ခုကိုဆက်တိုက်ပြုလုပ်နိုင်သည်၊ သို့သော် ...