Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

မန်နေဂျာများသင်း၏စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်သော့ချက်အခန်းကဏ္ဍရှိသည်, ဒါပေမဲ့သူတို့ရဲ့ရာအရပ်ကိုအမြဲလွယ်ကူသည်မဟုတ်။
အထက်လူကြီးများနှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားဖမ်းမိ, ဖိအားတစ်ခါတစ်ရံတွင်အလွန်ခိုင်မာတယ်။
ဒါကကုမ္ပဏီအတွင်းလေထုနှင့်အလုပ်၏အရည်အသွေးအပေါ်အကျိုးဆက်မပါဘဲမဟုတ်ပါဘူး။

ထိုအခါမသာသင့်ရဲ့မန်နေဂျာနဲ့ဆက်ဆံရေးအဆိပ်ဖြစ်လာသည်, ဒီမှာအချို့သောအကြံပေးချက်များနှင့်အကြံပြုချက်များဖြစ်ကြသည်။

ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကို Accept:

ဤသည်ကိုသူတို့အခက်အခဲပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကုမ္ပဏီ၏အဆင့်ဆင့်၌သူတို့ကိုအထက်သူ့ကိုယ်သူနေရာတစ်ခုကိုလက်ခံရှိသည်, အထူးသဖြင့်ငယ်ရွယ်န်ထမ်းအကြားမြင်ကြကြောင်းအရာတစ်ခုခုသည်။
ဒီသက်သက်သာဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဖြစ်ပါသည်နေစဉ်, "သာလွန်" ၏နိယာမပြဿနာရှိနိုင်ပါသည်။
ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကျနော်တို့အခြေအနေတွင်သောအရာတို့ကိုသွင်းထားရမည်ဖြစ်သည်။
ထိထိရောက်ရောက်လုပ်ကိုင်ဖို့အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည်အမှုတစ်နေစဉ်အတွင်းဖြစ်သကဲ့သို့အဆုံးစွန်သော, ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးတို့ကကောက်ယူကြောင်းလိုအပ်သောဖြစ်ပါသည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း.
ချက်ချင်းဆန့်ကျင်ရန်, သငျသညျထိထိရောက်ရောက်အလုပ်လုပ်ကူညီဖို့, သင့်မန်နေဂျာကိုသင်ပြဿနာများရှိစေရန်ဖြစ်ပါသည်ထင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်မထားပါနဲ့။

အလွန်အစွမ်းထက်လူတစ်ဦးအဖြစ်သင့်မန်နေဂျာမမြင်မိပါဘူး:

တနည်းကား, ဒီအများအပြားန်ထမ်းတစ်ဦးကတဖက်သတ်အမြင်ဖြစ်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့မန်နေဂျာလညျးမိမိအထက်လူကြီးအနေဖြင့်ဖိအားများအောက်မှမရှိ overkill ရှိပါတယ်။
လက်ျာဆုံးဖြတ်ချက်များအောင်, စီမံခန့်ခွဲရန်အသင်းများသို့မဟုတ်တွေ့ကြံသတ်မှတ်ရက်မန်နေဂျာကိုသြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်ပြီးကြောင့်မိမိအသင်းပေါ်မှာဤဖိအားအပေါ်သက်ရောက်မှုဖြစ်ပျက်စေခြင်းငှါခပ်သိမ်းသောအရာဖြစ်ကြ၏။
ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သငျသညျသည်းခံခြင်းနှင့်စာနာမှုရှိသည်ဖို့ရှိသည်။

ဖတ်ရန်  အပြုသဘောဆောင်တဲ့ဝေဖန်မှုကိစ္စ, ကရရှိကြသည်။

သင့်ရဲ့မန်နေဂျာသင်တို့ကဲ့သို့လူသားတစ်ဦးဖြစ်ပါသည်:

အရမ်းတောင်းဆိုမှုများသို့မဟုတ် overbearing မန်နေဂျာမဖြစ်မီ, သင်ကအခြားသူတွေနဲ့တူလူသားတစ်ဦးဖြစ်လျက်ရှိကြောင်းမေ့လျော့နိုင်ပါတယ်။
ဒါကြောင့်သူကမျှပုဂ္ဂိုလ်ရေးသို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပြဿနာတွေရှိပါတယ်ကြောင်းကိုသင်၏သူဌေးရဲ့ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာမဟုတ်ပါဘူး။
ဒါကြောင့်သင်ကအဲဒီမှာပဋိပက္ခလျှင်, သူတို့သည်အစဉ်အမြဲသူ့ကိုရန်အရည်အချင်းနှင့်သင်တို့ကိုသင်တို့ကိုလည်းဖြည့်ဆည်းရမည်ကိုတာဝန်ဝတ္တရားရှိစေခြင်းငှါမကျင့်ဆိုတာကိုသတိရရမည်ဖြစ်သည်။
မဆိုနောက်ကျောအပေါ်သူ့ကိုငြင်းပယ်၏မလိုအပ်ရှိပါသည်။

မှတ်တိုင်ဟု:

တချို့ကမန်နေဂျာကိုသုံးပါနှင့်၎င်းတို့၏အဆင့်အတန်းကိုအလွဲသုံးစားနှင့်ဤအမှု၌ကြောင့်ရပ်တန့်လို့ပြောရန်လိုအပ်ပေသည်။
အခြေအနေကစကားပြောကိုအရှိန်သည်အထိမစောင့်ပါနဲ့။
သင့်ရဲ့မန်နေဂျာနဲ့ပြဿနာကိုဆွေးနွေး, သငျသညျကိုက်ညီဘူးသောအရာအကြောင်းပြောဆို သူကနားမထောင်ကြလျှင်, သင့်ရဲ့ HR ဌာနစကားပြောပါ။
သော့ကိုနံနက်ကောင်းသော, အမြဲမဟုတ်ရင်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးရေးမျက်နှာသာရန်ဖြစ်ပါသည်, သင်တစ်ဦးအပ်သောမှတ်ချက်များအတွက်အရာရာ Chuck နိုင်ဘူး။