စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ - မီးဖွားခွင့်အတွက် ၀ န်ထမ်းများအတွက်မည်သည့်လစာငွေ?

မီးဖွားခွင့်သည် ဝန်ထမ်း၏လစာအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည်။ ဤကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်း၍ သက်ဆိုင်သောစုပေါင်းသဘောတူညီချက်အရ အလုပ်ရှင်သည် ၎င်း၏လစာကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ထို့နောက်မေးခွန်းမှာဤကာလအတွင်းမည်သည့်လစာကိုထိန်းသိမ်းသင့်သည်၊ အထူးသဖြင့်အပိုဆုကြေးများနှင့်အခြားလှူဒါန်းမှုများအတွက်ဖြစ်သည်။

ဤတွင်၊ အရာအားလုံးသည် ပရီမီယံ၏ သဘောသဘာဝပေါ်တွင် မူတည်သည်။ အကယ်၍ ၎င်းသည် ပေးချေမှုအခြေအနေနှင့် ဆက်စပ်နေသည့် ဘောနပ်စ်ဖြစ်ပါက မီးဖွားခွင့်ရှိ ဝန်ထမ်းမရှိခြင်းသည် အလုပ်ရှင်အား ၎င်းအား မပေးချေရန် အခွင့်အာဏာပေးသည်။ သို့သော်လည်း အခြေအနေတစ်ခု- ပျက်ကွက်မှုအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏ မူလဇာစ်မြစ် မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ ဤဆုကြေးငွေကို ပေးချေခြင်းမရှိသည့်ရလဒ်ဖြစ်ရမည်။ မဟုတ်ပါက ဝန်ထမ်းသည် သူမ၏ကိုယ်ဝန် သို့မဟုတ် မီးဖွားခြင်းကြောင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းခံရနိုင်သည်။

ဘောနပ်စ်ပေးချေမှုသည် အချို့သောအလုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ကိုက်ညီပါက၊ နောက်တဖန်၊ အလုပ်ရှင်သည် မီးဖွားခွင့်ရက်တွင် အလုပ်သမားအား ပေးချေမည်မဟုတ်ပါ။ တရားသူကြီးတွေက ဒီကိစ္စကို တင်းကြပ်တဲ့အတွက် သတိထားပါ။

ထို့ကြောင့်ပရီမီယံသည် -

အချို့သောလှုပ်ရှားမှုများတွင် ၀ န်ထမ်းများတက်ကြွစွာထိရောက်စွာပါ ၀ င်မှုရှိရမည်။ တုံ့ပြန်ရန်…

မူရင်း site ပေါ်တွင်ဆောင်းပါးကိုဆက်ဖတ်ပါ→

ဖတ်ရန်  အခြားတိရိစ္ဆာန်များနှင့်အတူနေထိုင်