စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ- နေ့စဥ်ပုံသေသတ်မှတ်ထားသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏အလုပ်ဝန်အား မှားယွင်းစွာစောင့်ကြည့်ခြင်း။

ရေဒီယိုကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ဆောင်းပါးရှင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၂၀၁၂ ခုနှစ်တွင် ၎င်း၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ကို ရပ်စဲကြောင်း သတိပြုမိပြီးနောက် စက်မှုခုံရုံးကို ဖမ်းဆီးခဲ့သည်။

သူချုပ်ဆိုခဲ့တဲ့ ရက်ပိုင်းအတွင်း နှစ်ပတ်လည် အစုငွေသဘောတူစာချုပ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရာမှာ ချို့ယွင်းချက်တွေနဲ့ အလုပ်ရှင်ကို စွပ်စွဲခဲ့ပါတယ်။ ထို့ကြောင့် သူသည် ၎င်း၏ ပျက်ပြယ်သွားခြင်းအပြင် အချိန်ပို သတိပေးချက် အပါအဝင် အခကြေးငွေ အမျိုးမျိုးကို ပေးချေခြင်းကိုလည်း တောင်းဆိုခဲ့သည်။

ဤကိစ္စတွင်၊ 2000 ခုနှစ်တွင် ချုပ်ဆိုခဲ့သော ကုမ္ပဏီ၏ သဘောတူညီချက်သည် သတ်မှတ်ထားသော နှုန်းထားရက်များတွင် အမှုဆောင်များ၏ သီးခြားအခြေအနေအတွက် ပေးထားသည်။ ထို့အပြင်၊ 2011 ခုနှစ်တွင် လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သော ဤသဘောတူညီချက်အား ပြင်ဆင်ချက်တွင် အလုပ်ရှင်၊ ဤဝန်ထမ်းများအတွက် နှစ်ပတ်လည် အကဲဖြတ်သည့် အင်တာဗျူးတစ်ခုအား စီစဉ်ပေးရန် တာဝန်ရှိသည်- အလုပ်ဝန်၊ ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်ဖွဲ့စည်းမှု၊ ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများအကြား ပီပြင်စွာ လုပ်ဆောင်ရန်၊ ဝန်ထမ်း၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝ၊ ဝန်ထမ်းလစာ၊

သို့သော် ၂၀၀၅ ခုနှစ်မှ ၂၀၀၉ ခုနှစ်အတွင်း ဤအကြောင်းအရာများနှင့်ပတ်သက်သည့် မည်သည့်အင်တာဗျူးမှ အကျိုးမရရှိခဲ့ဟု ဝန်ထမ်းက အခိုင်အမာဆိုသည်။

သူ့အတွက်၊ အလုပ်ရှင်သည် ၂၀၀၄၊ ၂၀၁၀ နှင့် ၂၀၁၁ ခုနှစ်များအတွက် နှစ်စဉ် ဤအင်တာဗျူးများကို စီစဉ်ပေးခြင်းသည် တရားမျှတပါသည်။ အခြားနှစ်များတွင်မူ ဘောလုံးကို ဝန်ထမ်းတရားရုံးသို့ ပြန်ပေးသည်ဟု ယူဆကာ...