Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ - ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ၏ ၀ န်ထုပ် ၀ န်ပိုးအားသတ်မှတ်ထားသောနေ့၌မှားယွင်းစွာစောင့်ကြည့်ခြင်း

ရေဒီယိုကုမ္ပဏီမှသတင်းသမားတစ် ဦး သည် ၂၀၁၂ ခုနှစ်တွင်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်အားရပ်ဆိုင်းလိုက်သည်ကိုသတိပြုမိပြီးနောက်စက်မှုခုံရုံးကိုသိမ်းဆည်းရမိခဲ့သည်။

သူသည်နှစ်ပေါင်းတစ်ပြိုင်တည်းသဘောတူစာချုပ်ကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်ပျက်ကွက်ခဲ့ခြင်းအတွက်အလုပ်ရှင်အားသူလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည့်နေ့များတွင်ဝေဖန်ခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့်သူက၎င်း၏မမှန်ကန်တဲ့အပြင်အချိန်ပို၏သတိပေးချက်အပါအဝင်အမျိုးမျိုးသောငွေပမာဏကို၏ငွေပေးချေမှု, တောင်းဆိုထားသည်။

ဤကိစ္စတွင် ၂၀၀၀ ပြည့်နှစ်တွင်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည့်ကုမ္ပဏီသဘောတူညီချက်သည်တစ်ရက်အထုပ်တွင်မန်နေဂျာများ၏အထူးအခြေအနေကိုဖော်ပြသည်။ ထို့အပြင် ၂၀၁၁ ခုနှစ်တွင်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သောဤသဘောတူညီချက်အားပြင်ဆင်ခြင်းသည်အလုပ်ရှင်၊ ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိအလုပ်အဖွဲ့ဖွဲ့စည်းခြင်း၊ လုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာလှုပ်ရှားမှုနှင့် ၀ န်ထမ်းများ၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝတို့အကြားဖော်ပြခြင်း၊ ဝန်ထမ်း။

သို့သော် ၀ န်ထမ်းကသူသည်ဤအကြောင်းအရာများနှင့် ပတ်သတ်၍ မည်သည့်အင်တာဗျူးမှမှအကျိုးမရခဲ့ကြောင်းငြင်းဆိုခဲ့သည်။

အလုပ်ရှင်ကမူ၎င်းနှစ်ပတ်လည်အင်တာဗျူးများကို ၂၀၀၄၊ ၂၀၁၀ နှင့် ၂၀၁၁ တွင်ပြုလုပ်ခဲ့ခြင်းသည်တရားမျှတခဲ့သည်။ အခြားနှစ်များအတွက်အလုပ်သမားသည်တရားရုံးသို့ဘောလုံးကိုပြန်ပို့ခဲ့သည်။

မူရင်း site ပေါ်တွင်ဆောင်းပါးကိုဆက်ဖတ်ပါ→

ဖတ်ရန်  ကုမ္ပဏီအတွင်း မသန်စွမ်းသူများ ပေါင်းစည်းမှု၊ ပေါင်းစည်းမှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတို့အတွက် အလုပ်ရှင်အား ကူညီဆောင်ရွက်ပေးခြင်း၊