စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တွင် တိကျမှုမရှိပါက၊ VRP ကြောင့် သမားရိုးကျ ခွဲထွက်ငွေပေးချေမှု ရှိပါသလား။

အရောင်းကိုယ်စားလှယ်၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ကျင့်သုံးနေသည့် ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးသည် အလုပ်အကိုင် အကာအကွယ်ပေးရေး အစီအစဉ် (PSE) ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် စီးပွားရေးအရ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့ ထုတ်ပယ်ခြင်း၏တရားဝင်မှုကို စိန်ခေါ်ရန် စက်မှုခုံရုံးကို သိမ်းဆည်းခဲ့ပြီး အထူးသဖြင့် အပိုထပ်ဆောင်းစာချုပ်ပါ ခွဲထွက်ငွေပေးချေမှုအနေဖြင့် အမျိုးမျိုးသောငွေများ ပေးချေမှုကို ရယူခဲ့သည်။

တောင်းဆိုထားသည့် သမားရိုးကျ ခွဲထွက်ခ အပိုဆောင်းကြေးမှာ ကြော်ငြာအတွက် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ဖြင့် ပေးဆောင်ထားခြင်းဖြစ်ပြီး အလားတူဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ အရောင်းကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် အဆင့်အတန်းရှိသော်လည်း၊ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့လုပ်ကိုင်နေသော ကုမ္ပဏီအတွက် သက်ဆိုင်သည့် ဤစုပေါင်းသဘောတူညီချက်၏ ပြဋ္ဌာန်းချက်များမှ အကျိုးခံစားခဲ့ရသည်ဟု ခံစားခဲ့ရသည်။

ဒါပေမယ့်ပထမ ဦး ဆုံးတရားသူကြီးတွေခန့်မှန်းခဲ့ကြသည်:

VRP စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သည် အလုပ်ရှင်များနှင့် အရောင်းကိုယ်စားလှယ်များကြားတွင် ချုပ်ဆိုထားသော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာချုပ်များတွင် အကျုံးဝင်ကြောင်း တစ်ဖက်တွင်၊ အရောင်းကိုယ်စားလှယ်များနှင့် ပိုမိုသင့်လျော်သော စာချုပ်ပါပြဋ္ဌာန်းချက်များမှလွဲ၍ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ ကြော်ငြာခြင်းအတွက် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သည် အရောင်းကိုယ်စားလှယ်၏ အဆင့်အတန်းရှိသော ကိုယ်စားလှယ်များအား ၎င်း၏ သက်ဆိုင်မှုအတွက် သက်ရောက်မှုမရှိပေ။

ထို့ကြောင့် တရားသူကြီးများက ၎င်းသည် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးနှင့် သက်ဆိုင်သည့် VRP ၏ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ဖြစ်သည်ဟု ယူဆခဲ့ကြသည်။

သူတို့ကထို့ကြောင့်န်ထမ်းပယ်ချခဲ့သည် ...