Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

DIF နာရီများကို CPF သို့လွှဲပြောင်းခြင်း - သတိပေးချက်များ

၂၀၁၅ ခုနှစ်မှစ၍ ကိုယ်ပိုင်လေ့ကျင့်ရေးအကောင့် (CPF) သည်တစ် ဦး ချင်းသင်တန်းတက်ခွင့် (DIF) ကိုအစားထိုးခဲ့သည်။

၂၀၁၄ ခုနှစ်တွင် ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့် DIF အရ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများကို၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်လေ့ကျင့်ရေးအကောင့်သို့လွှဲပြောင်းရန်လိုအပ်သည့်အဆင့်များကိုလုပ်ဆောင်ရန်မှာသူတို့၏တာဝန်ဖြစ်သည်။ CPF သို့ပြောင်းခြင်းသည်အလိုအလျောက်မဟုတ်ပါ။

အကယ်၍ ၀ န်ထမ်းများကဤအဆင့်ကိုမလုပ်ဆောင်ပါက၎င်းတို့ရရှိထားသောအခွင့်အရေးများသည်ထာဝရဆုံးရှုံးသွားလိမ့်မည်။

မူလသိထားသင့်သည်မှာ ၂၀၂၀၊ ဒီဇင်ဘာ ၃၁ ရက်ထက်နောက်မကျစေရ။ သို့သော်အချိန်ပိုပေးသည်။ သက်ဆိုင်ရာ ၀ န်ထမ်းများသည် ၂၀၂၁၊ ဇွန် ၃၀ အထိရှိသည်။

DIF နာရီများကို CPF သို့လွှဲပြောင်းခြင်း - ကုမ္ပဏီများသည် ၀ န်ထမ်းများအားအကြောင်းကြားနိုင်သည်

အခွင့်အရေးကိုင်ဆောင်ထားသူများအား DIF ကိုသိရှိစေရန်အလုပ်သမား ၀ န်ကြီးဌာနသည် ၀ န်ထမ်းများ၊ ကုမ္ပဏီများ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖက်ဒရယ်ပြည်ထောင်စုများနှင့်လူမှုရေးမိတ်ဖက်များအကြားသတင်းအချက်အလက်စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေးကိုစတင်ခဲ့သည်။

အချို့သောအခြေအနေများအရ ၂၀၁၄ ခုနှစ်ဒီဇင်ဘာ ၃၁ ရက်အထိ ၀ န်ထမ်းများသည်တစ်နှစ်လျှင် DIF ရပိုင်ခွင့်နာရီ ၂၀ အထိရရှိနိုင်ပြီးအများဆုံးစုစုပေါင်းနာရီ ၁၂၀ အထိအထိနိုင်သည်။
အလုပ်သမား ၀ န်ကြီးဌာနမှသတ်မှတ်ထားသောအခွင့်အရေးများကိုဘယ်သောအခါမျှအသုံးမပြုခဲ့သူအတွက် ...

မူရင်း site ပေါ်တွင်ဆောင်းပါးကိုဆက်ဖတ်ပါ→

ဖတ်ရန်  အားလုံးပါဝင်နိုင်သောခေါင်းဆောင်မှု