ပရီမီယံငွေပေးချေမှုတောင်းခံရန်နမူနာစာ

၀ န်ထမ်းများအားလှုံ့ဆော်ရန်ကုမ္ပဏီအများစုသည်အခြေခံလစဉ်ငွေပေးချေမှုအပြင်အရည်အသွေး၊ အလုပ်၊ တက်ရောက်မှု၊ လုပ်သက်စီနီယာသို့မဟုတ်အခြားချီးကျူးဖွယ်ကောင်းသော ၀ န်ဆောင်မှုများအတွက်ဆုများအဖြစ်အမျိုးမျိုးသောဆုကြေးငွေများပေးကြသည်။ အားလပ်ရက်ရာသီနီးလာသည်နှင့်အမျှသင်၏အလုပ်ရှင်သည်သင့်အားထပ်တူဆုကြေးငွေပေးချေသည်။ ရုတ်တရက်ဘာမှမ ငါပုံမှန်ပြန်လာရန်တောင်းဆိုရန်ငါတို့တွင်စံပြစာလုံးကိုသုံးပါ။

ကွဲပြားခြားနားသောဆုကြေးငွေအမျိုးအစားများ

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လယ်ပြင်၌, ဆုကြေးငွေအမျိုးမျိုးကိုရှိပါတယ်။ အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်တွင်ထည့်သွင်းထားသောထုံးစံအရပရီမီယံများရှိသည်။ ထိုအခါစုပေါင်းသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, အလုပ်ရှင်ကလွတ်လွတ်လပ်လပ်ကမ်းလှမ်းသောအရာ, မိမိဆန္ဒအလျောက်ဆုကြေးငွေအဖြစ်။ မည်သို့ပင်၎င်း၏ပရီမီယံ၏သဘောသဘာဝ, သူတို့ကတိကျတဲ့ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများအစုတခုပေါ်မူတည်သည်။

ပုံမှန်သို့မဟုတ်မဖြစ်မနေပရီမီယံ

အသုံးပြုသူပရီမီယံများသည်ယေဘုယျအားဖြင့်ကုမ္ပဏီ၏လှုပ်ရှားမှုနှင့်ဆက်စပ်နေသည်။ ၎င်းသည် ၀ န်ထမ်းများအတွက်မသင်မနေရအပိုဆုတစ်ခုဖြစ်သည်။ သူတို့ရဲ့လုပ်သက်ရင့်၏သဘောသဘာဝ၊ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ဆက်စပ်မှုရှိသလား။ အလုပ်ရှင်သည်တစ် ဦး ချင်းဖြစ်စေ၊ စုပေါင်းဖြစ်စေဤအပိုဆုကြေးများကိုပေးရန်တာဝန်ရှိသည်။ ဤရွေ့ကား, အလုပ်အကိုင်စာချုပ်, စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်အခြားတရားဝင်ကျမ်းများတွင်တိကျစွာသတ်မှတ်ထားသောအခြေအနေများနှင့်အညီ။ အစပိုင်းတွင်ထိုဆုကြေးငွေအမျိုးအစားကိုအလုပ်ရှင်မှတစ်ဖက်သတ်ကတိကဝတ်ပြုပြီးနောက်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

ယေဘူယျအားဖြင့် -

• လုပ်သက်စီနီယာဆုကြေးငွေ
• စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးငွေ
• စွန့်စားမှုပရီမီယံ
• အားလပ်ရက်အပိုဆုကြေး
• တစ်နှစ်ဆုကြေးအဆုံး
• ရည်ရွယ်ချက်များသို့မဟုတ်ရလဒ်အပေါ်အခြေခံပြီးအပိုဆု
• Balance စာရွက်ဆုကြေးငွေ
• 13 လမှစ
• တက်ရောက်သူအပိုဆုများ
• မက်လုံးပေးအပိုဆုများ။

ဤပရီမီယံများကိုသတ်မှတ်ထားသောနည်းစနစ်များအရသတ်မှတ်ပြီးတရားဝင်ကျမ်းများ၌ရေးဆွဲထားသည်။ ၎င်းတို့သည် ၀ န်ထမ်းအားလုံးအတွက်ပေးသောထပ်ဆောင်းလျော်ကြေးငွေဖြစ်သည်။ ၄ င်းတို့ကိုယ်ပိုင်လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည့်လစာအစိတ်အပိုင်းများအနေဖြင့်ထိုအပိုဆုကြေးများသည်လူမှုရေးထည့်ဝင်ငွေများနှင့် ၀ င်ငွေခွန်များဖြစ်သည်။

သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးပရီမီယံများသို့မဟုတ်အစားအစာပရီမီယံများအားအထူးသီးသန့်ပရီမီယံများ (လက်ထပ်ခြင်း၊ မွေးဖွားခြင်း၊ PACS) များရရှိနိုင်သည်။

"စေတနာ့ဝန်ထမ်း" ဆုကြေးငွေ

“ စေတနာအလျောက်”၊ တစ်ကြိမ်သို့မဟုတ်ထူးခြားသောဆုကြေးငွေများသည်မသင်မနေရအပိုဆုများဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည်၎င်းတို့အားလွတ်လွတ်လပ်လပ်ပေးရမည်။ ဤအပိုဆုကြေးအမျိုးအစားများမှာ -

• နှစ်ကုန်ဆုံးအပိုဆုကြေး၊ အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာစာချုပ်သို့မဟုတ်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တွင်အလုပ်ရှင်မှသတ်မှတ်သည့်တွက်ချက်မှုနည်းလမ်း၊
• ၀ န်ထမ်းသည်သတ်မှတ်ထားသောစံနှုန်းများနှင့်ကိုက်ညီပါကခြွင်းချက်အပိုဆုတစ်ခုသို့မဟုတ်အဖြစ်အပျက်တစ်ခုအပိုဆုကြေး၊ အလုပ်ရှင်မှပေးသောလစာအတွက်အပိုဆောင်းငွေ။
• မတော်တဆမဟုတ်သောပရီမီယံ၊
• "ပြီးမြောက်အလုပ်နှင့်အညီ" ခွင့်ပြုအပိုဆု

အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ“ စေတနာအလျောက်” ဟုခေါ်သောဤအပိုဆုကြေးများသည်မသင်မနေရဖြစ်ပြီးလစာ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်လာသည် -

• အထွေထွေ, ထိုငွေပမာဏကိုန်ထမ်းအားလုံးမှပေးဆောင်သို့မဟုတ်အတူတူပင်ဌာနတစ်ခုတည်းမှအမြဲတမ်း,
• Constant, နှစ်ပေါင်းများစွာကျော်ပေးဆောင်,
• တူညီငွေပမာဏပုံမှန်နှင့်ပုံသေငွေပေးချေ။

ပရီမီယံငွေပေးချေမှုကိုကျွန်ုပ်မည်သို့ရနိုင်မည်နည်း။

အပိုဆုကြေးသည်လစာ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ မန်နေဂျာမှကြီးကြပ်မှုတစ်ခုသို့မဟုတ်အမှားတစ်ခု၊ အလုပ်ရှင်ထံမှငြင်းဆန်မှုကြောင့်ဤအကျိုးခံစားခွင့်ကိုမပေးချေခြင်းသည်သင်၏ကုမ္ပဏီ၏ကြီးလေးသောအမှားတစ်ခုအဖြစ်မှတ်ယူသည်။

တိုင်ကြားချက်အတွက်သင်၌သုံးနှစ်ရှိသည်။ သင်၏စာချုပ်ကိုရပ်ဆိုင်းလိုက်ပါကယခင်အလုပ်သမားသည်အလုပ်သမားကုဒ်၏ပုဒ်မ L.3-3245 နှင့်အညီကုမ္ပဏီမှမထွက်ခွာမီလွန်ခဲ့သောသုံးနှစ်ကပေးအပ်ခြင်းမရှိသောပရီမီယံများကိုတောင်းခံနိုင်သည်။

အကယ်၍ သင်၏အလုပ်ရှင်သည်သင့်အားပရီမီယံပမာဏတစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုမပေးခဲ့လျှင်။ စတင်ရန်နှုတ်ဖြင့်သူတို့ကိုတောင်းဆိုပါ။ ထို့နောက်ရလဒ်များမရှိခြင်းအားလက်ခံရရှိကြောင်းအတည်ပြုပြီးကြောင်းမှတ်ပုံတင်စာတစ်စောင်ပို့ပါ။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်ကသင့်အားသူ၌ရှိသောအကြွေးပမာဏကိုသင့်အားပေးအပ်ခြင်းမရှိပါက။ သင့်အနေဖြင့်ဤကိစ္စကို Prud'hommes ကောင်စီသို့လွှဲပြောင်းရန်ဖြစ်နိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်မှပေးမထားသည့်“ စေတနာအလျောက်ပေးသော” ပရီမီယံတစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောငွေပေးချေမှုအတွက်တူညီသောလုပ်ငန်းစဉ်ကိုပြုလုပ်ရမည် ထို့ကြောင့် ၀ န်ထမ်းသည်သူ၏လုပ်ဆောင်ချက်ကိုရိုးရိုးရှင်းရှင်းပါးစပ်ဖြင့်တောင်းဆိုခြင်းဖြင့်လက်ခံရရှိကြောင်းအတည်ပြုစာဖြင့်မှတ်ပုံတင်စာတစ်စောင်ပို့ခြင်းဖြင့်စတင်နိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်ကငြင်းဆန်လျှင်အလုပ်သမားကောင်စီနှင့်စတင်လုပ်ဆောင်ရန်ဖြစ်နိုင်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ၊ ကရင်တရားရုံးမှသတ်မှတ်ထားသည်မှာ၊ လူမှုရေးအဖွဲ့ ၁၉၈၁၊ 1ပြီ ၁ ရက်၊ နံပါတ် ၇၉-၄၁၄၂၄ တွင် ၀ န်ထမ်းသည် မှနျကနျကွောငျးသကျသပွေ ဒီအရည်အချင်းတရားရုံးမတိုင်မီပရီမီယံ၏ပုံမှန်။

သက်သေအဖြစ်သူထုတ်ဖေါ်ရမယ်:

• နှစ်ပေါင်းများစွာပရီမီယံငွေပေးချေမှုပုံမှန်
• ၀ န်ထမ်းအားလုံးသို့မဟုတ် ၀ န်ထမ်းအုပ်စုများအတွက်ဥပမာအားတူညီသောဌာနမှပေးဆောင်ခြင်း
• နှစ်စဉ်တူညီသောငွေပမာဏကိုပေးချေမှု။

အသုံးပြုမှုအပိုဆုကြေးတောင်းခံရန်နမူနာအက္ခရာများကိုဖော်ပြထားသည်။ ၎င်းသည်အခြား gratuity အမျိုးအစားများနှင့်အလွယ်တကူပြောင်းလဲနိုင်သည်။

ပထမစာလုံးဥပမာ

Julien dupont
75 bis rue de la Grande ဆိပ်ကမ်း
75020 ပဲရစ်
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ဆာ / Madam,
လုပ်ဆောင်ချက်
လိပ်စာ
စာပို့သင်္ကေတ

[City] တွင်၊ [နေ့စွဲ] တွင်

လက်ခံရရှိကြောင်းအသိအမှတ်ပြုနှင့်အတူမှတ်ပုံတင်ထားသောစာ

အကြောင်းအရာ - နှစ်ကုန်အပိုဆုကြေးတောင်းခံရန်

ဆာ,

ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်အရကုမ္ပဏီသည်ပုံမှန်အားဖြင့်ကျွန်ုပ်သည်ဒီဇင်ဘာလတွင်နှစ်ကုန်ဆုံးငွေကိုပေးချေသည်။ ကျွန်ုပ်အနေဖြင့်ယခုနှစ်ကျွန်ုပ်၏အမှားမှားမဟုတ်လျှင်ကျွန်ုပ်၏ငွေပေးချေမှုတွင်ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပါ။

ကုမ္ပဏီတွင်နှစ်ပေါင်းများစွာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီးနောက်ကျွန်ုပ်သည်ကျွန်ုပ်၏ပထမဆုံးဆုကြေးကိုမရရှိတော့ပါ။ ကျွန်ုပ်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်စစ်ဆေးပြီးနောက် ၀ န်ထမ်းအများစုသည်တူညီသောပြproblemနာရှိကြောင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိလာသည်။ ဒါကြောင့်ကျွန်တော်နိဂုံးချုပ်လိုက်ပါတယ်၊ ကျွန်တော်ဟာကျွန်ုပ်နှင့် ပတ်သက်၍ ရိုးရှင်းသောအမှားတစ်ခုမျှမဟုတ်ခဲ့ပါ။

ဤအပိုဆုကြေးပေးချေမှုသည် ၀ န်ထမ်းများအားလုံးအတွက်ပုံမှန်၊ ပုံသေသတ်မှတ်ထားသည်။ ထို့ကြောင့်ဤငွေအားဥပဒေအရသတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်းမသင်မနေရဖြစ်လာသည်။

ဒီဓလေ့ထုံးစံကိုချိုးဖောက်ဖို့လိုအပ်တဲ့အဆင့်တွေကိုမလုပ်ရသေးဘူး၊ ပြီးခဲ့တဲ့နှစ်အပိုဆုကြေးငွေပေးချေမှုအတွက်သင်စီစဉ်နိုင်ရင်ကျေးဇူးတင်ပါလိမ့်မယ်။

ဤပြင်ဆင်မှုအတွက်သင့်ထံမှအဆင်သင့်တုံ့ပြန်မှုကိုဆိုင်းငံ့ထားပါ၊

 

                                                                                       လက်မှတ်

ဒုတိယအက္ခရာဥပမာ

Julien dupont
75 bis rue de la Grande ဆိပ်ကမ်း
75020 ပဲရစ်
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ဆာ / Madam,
လုပ်ဆောင်ချက်
လိပ်စာ
စာပို့သင်္ကေတ

[City] တွင်၊ [နေ့စွဲ] တွင်

လက်ခံရရှိကြောင်းအသိအမှတ်ပြုနှင့်အတူမှတ်ပုံတင်ထားသောစာ

အကြောင်းအရာ: စွမ်းဆောင်ရည်အပိုဆုကြေးပေးရန်တောင်းဆိုခြင်း

ဆာ,

ကုမ္ပဏီစတင်တည်ထောင်ချိန် မှစ၍ [နေ့စွဲ] မှစ၍ [function] အနေဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်သည်ကျွန်ုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအပေါ် အခြေခံ၍ စွမ်းဆောင်ရည်အပိုဆုကြေးရရှိခွင့်ကိုဖော်ပြသည်။

မင်းရဲ့အဖွဲ့ထဲငါပေါင်းစည်းလာကတည်းကမင်းကဒီဆုကြေးကိုနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းမှာမှန်မှန်ပေးချေတယ်။

ထို့ကြောင့်ဤပရီမီယံသည်ပုံမှန်နှင့်ထပ်ခါတလဲလဲအသုံးပြုခြင်းဖြင့်မဖြစ်မနေအက္ခရာတစ်ခုရရှိခဲ့သည်။

ကျွန်ုပ်သည်ပြီးခဲ့သည့်နှစ်နှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါကယခုနှစ်တွင်ပိုမိုကောင်းမွန်သောရလဒ်များကိုရရှိနိုင်ခဲ့သော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်သည်ကျွန်ုပ်၏နောက်ဆုံးငွေပေးချေမှုတွင်ကျွန်ုပ်အားမပေးခဲ့ကြောင်းသတိပြုမိသည်။ ကျွန်ုပ်၏ကျေးဇူးတင်မှုကိုကျိုးကြောင်းညီညွတ်ပါကအကြောင်းမပြေမှုအတွက်ကျေးဇူးတင်ပါသည်။

ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ငါပုံမှန်အစည်းအဝေးမြန်မြန်ဆန်ဆန်မျှော်လင့်, နှင့်ငါ့အထင်ရှားဆုံးနှုတ်ခွန်းဆက်စကား, ဆာလက်ခံပါ။

 

                                                                                    လက်မှတ်

 

“ premier-exemple.docx” ကိုဒေါင်းလုပ်ဆွဲပါ။

first-example.docx – 13136 ကြိမ် ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ခဲ့သည် – 14,95 KB

“ second-example.docx” ကိုဒေါင်းလုပ်ဆွဲပါ။

ဒုတိယ-example.docx – 12885 ကြိမ် ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ထားသည် – 14,72 KB