ကုမ္ပဏီများစွာတွင် လုပ်သက်ပေါ်မူတည်၍ လစာတိုးပေးသည်။ သို့သော်လည်း တစ်ချိန်ချိန်တွင် သင်ရရှိနေသည့် လစာထက် ပိုမိုထိုက်တန်သည်ဟု သင်ခံစားရပေမည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် သင်မည်ကဲ့သို့ တိုးမြင့်နိုင်သည်ကို လေ့လာပါမည်။ ဘယ်တော့တောင်းရမလဲ၊ ဘယ်လိုတောင်းရမလဲ။ လက်တွေ့ကျသောမေးခွန်းများနှင့် အကြံပြုချက်များသည် အင်တာဗျူးအတွက် သင့်အား ပြင်ဆင်ပေးလိမ့်မည်။
သူဌေးကို ဘာပြောရမလဲ။
ကုမ္ပဏီများသည် ကောင်းစွာလုပ်ဆောင်နိုင်သော ဝန်ထမ်းများကို မကြာခဏ ချီးမြင့်လေ့ရှိသည်။ ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းအတွက် တန်ဖိုးများထည့်ဝင်ပြီး အနာဂတ်တိုးတက်မှုကို ကတိပေးသည်။ လစာတိုးဖို့ မတောင်းဆိုခင် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် "ဘာကြောင့် တိုးပေးရမှာလဲ" လို့ မေးရပါမယ်။ ” .
အလုပ်ရှင်တစ်ဦး၏ ရှုထောင့်မှကြည့်လျှင် ဤအရာများသည် သင်တိုးပေးမည့် အကြောင်းရင်းအချို့ဖြစ်သည်။
မင်းရဲ့ဝတ္တရားတွေ ပြီးသွားပြီ
ရာထူးတိုးရခြင်း၏ အဓိကအကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ များသောအားဖြင့် အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ဖြစ်သည်။ သင့်အလုပ်ဖော်ပြချက်၏ လိုအပ်ချက်များကို ကျော်လွန်သွားသောအခါတွင် ထိုသို့ဖြစ်လာသည်။ အပိုအလုပ်တွေ လုပ်နေတာပဲဖြစ်ဖြစ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို ပံ့ပိုးပေးတယ်။
မင်းရဲ့အထက်လူကြီးနဲ့ မင်းရဲ့အဖွဲ့သားတွေရဲ့စကားတွေကို မင်းအမြဲနားထောင်တယ်။ မင်းရဲ့အမြင်က ဘာကြောင့်မှန်တယ်ဆိုတာကို သက်သေပြဖို့ ဘယ်လိုစည်းရုံးရမယ်ဆိုတာ မင်းသိတယ်။ မင်းရဲ့အလုပ်က အမြဲတမ်း အရည်အသွေးရှိတဲ့အလုပ်။ အသစ်အဆန်းတွေကို လေ့လာသင်ယူဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်နေပြီဆိုတာကို သက်သေပြခဲ့ပြီး တာဝန်ပိုယူပါတယ်။ ထို့ကြောင့် သင်သည် အခြားသတ်မှတ်ချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဆိုလျှင်ပင် သင်သည် လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်တွင် ရှိနေပါသည်။
ပဏာမခြေလှမ်း
ကုမ္ပဏီများသည် လုပ်စရာမရှိသော အလုပ်များကို ပေးအပ်ထားသော ဝန်ထမ်းများကို ပိုမိုနှစ်သက်ကြသည်။ ပရောဂျက်အသစ်များကို အမြဲစောင့်ကြည့်ပြီး ပရောဂျက်အသစ်တစ်ခုကို သင်မည်သို့ကူညီနိုင်သနည်း သို့မဟုတ် စတင်လုပ်ဆောင်နိုင်ပုံကို မေးပါ။ လုပ်ငန်းပြဿနာများအတွက် ဖြေရှင်းနည်းများကို ရှာဖွေကာ သင့်သူဌေးထံ အကြံပြုခြင်းဖြင့် အစပြုမှုကိုလည်း ပြသနိုင်သည်။
ယုံကြည်စိတ်ချရမှု
ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့မျှော်မှန်းထားသည့်အလုပ်ကို စိတ်ချယုံကြည်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်သော ဝန်ထမ်းများကို ရှာဖွေနေပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် သတ်မှတ်ရက် ပြည့်မီရန် အမြဲစီမံပါက၊ သင်ထိုက်တန်သော အပိုလုပ်ခကို ရရှိရန် အခွင့်အလမ်းကောင်းရှိသည်။ ကောင်းသောပရောဂျက်တစ်ခုဖြစ်သော်လည်း စီမံခန့်ခွဲမှုညံ့ဖျင်းခြင်းက သင့်အား ထိခိုက်နစ်နာစေနိုင်ကြောင်း သတိရပါ။ အရာရာတိုင်းကို အကုန်အကျများအောင် ကျူးလွန်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် သင့်အား အခြားအရာများထက် ပိုမိုထိခိုက်စေနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များ မွေးမြူပါ။
ကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ်တွင် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို သင်ယူခြင်း သို့မဟုတ် မြှင့်တင်ခြင်းသည် တစ်ခါတစ်ရံ သင့်ကို ရာထူးတိုးပေးနိုင်သည်။ သင့်အသိပညာကို ခေတ်မီစေရန်အတွက် လက်မှတ်အသစ်များရယူရန် ကြိုးစားပါ။ ဖြစ်နိုင်ပါက ဒေသတွင်း တက္ကသိုလ်တစ်ခုတွင် သင်တန်းများ သို့မဟုတ် ဆွေးနွေးပွဲများတွင် ပါဝင်ပါ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတွင်း ကုမ္ပဏီလေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်များတွင် ပါဝင်ပါ။ မင်းရဲ့အရည်အချင်းတွေကို မြှင့်တင်ချင်ရင် ဘယ်ကနေစရမှန်းမသိဘူး။ သင့်မန်နေဂျာကိုမေးပါ၊ သင့်အရည်အချင်းများကို မြှင့်တင်နည်းနှင့် သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းကို တိုးတက်စေမည့် ရွေးချယ်မှုများဆီသို့ ၎င်းတို့က သင့်အား သေချာပေါက် အကြံပေးနိုင်ပါသည်။
အကောင်းမြင်စိတ်ထားပါ။
ကုမ္ပဏီများသည် အသင်းအဖွဲ့ကို ဦးတည်ကာ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ပြီး အပြုသဘောဆောင်သော သဘောထားရှိသော ဝန်ထမ်းများကို ရှာဖွေလေ့ရှိသည်။ အပြုသဘောဆောင်သောသဘောထားသည် အလုပ်အတွက် စိတ်အားထက်သန်မှုကို ဖန်တီးပေးပြီး သင်နှင့်လုပ်ဆောင်လိုသော အခြားဝန်ထမ်းများကို ဆွဲဆောင်သည်။ အပျက်သဘောဆောင်သော စိတ်သဘောထားနှင့် မတူဘဲ အပြုသဘောဆောင်သောသဘောထားသည် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် အသင်းလိုက်စိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။
မင်းရဲ့ မြှင့်တင်မှုကို တောင်းဆိုဖို့ သင့်တော်တဲ့အချိန်ကို ရွေးချယ်ပါ။
တိုးမြှင့်ပေးရန် တောင်းဆိုရန် အချိန်မှန် ဆုံးဖြတ်ရန် အရေးကြီးပြီး အကြောင်းရင်းကို ရှင်းပြရန် အရေးကြီးသည်။ သင်၏ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေနှင့် သင်၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အထူးအရေးကြီးပါသည်။ သင့်တောင်းဆိုချက်၏အချိန်သည် တိုးမြှင့်မှုရရှိရန် သင့်အခွင့်အရေးများအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိမည်ဖြစ်သည်။
ဝန်ထမ်းတွေကို အကဲဖြတ်တဲ့အခါ။
ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ နှစ်စဉ်စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်သုံးသပ်မှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် လစာတိုးခြင်း သို့မဟုတ် ဘောနပ်စ်များ ပေးလေ့ရှိသည်။ လစာတိုးဖို့ ဘာကြောင့်တောင်းဆိုတာလဲဆိုတဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဥပမာတွေကို သေချာပြောပြပါ။ “ကျွန်တော် ကောင်းကောင်းလုပ်လို့ တိုးချင်တယ်” လို့ပြောရုံနဲ့ မလုံလောက်ပါဘူး။ အကဲဖြတ်ချက်သည် အပြုသဘောဆောင်ပါက၊ ဤသည်မှာ တိုးမြှင့်တောင်းဆိုရန် အခွင့်အရေးဖြစ်သည်။
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအောင်မြင်သောအခါ
ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ငွေကြေးအောင်မြင်မှုသည် ၎င်း၏ တိုးမြှင့်ပေးနိုင်စွမ်းအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည်။ သင့်ကုမ္ပဏီသည် ဘတ်ဂျက်ဖြတ်တောက်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းရှိမရှိ ရှာဖွေပါ။
လုပ်ငန်းတိုးတက်နေပါက သင့်လျော်သော ကာလတိုလစာ တိုးပေးနိုင်သည်။ ဒါပေမယ့် အခက်အခဲတွေကြုံလာရရင်တောင် ကိုယ့်အထက်လူကြီးတွေရဲ့ အာရုံစိုက်မှုကို ဆွဲဆောင်ဖို့ လိုအပ်တဲ့အရာတွေကို လုပ်ပြီးသွားပြီ။ လောဘမကြီးဘူးဆိုရင် တိုးလို့ရတယ်။ မတတ်နိုင်တဲ့ ကုမ္ပဏီတွေက အလကား မပေးဘူး။
မင်းရဲ့လုပ်သက်က သိသိသာသာဖြစ်လာတဲ့အခါ
ကုမ္ပဏီထံမှ သင်ရရှိသည့် လျော်ကြေးငွေပမာဏသည် ကုမ္ပဏီနှင့် သင့်စာချုပ်သက်တမ်းအပေါ်မူတည်၍ ဖြစ်နိုင်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် ကုမ္ပဏီတွင် နှစ်အတော်ကြာ အလုပ်လုပ်ခဲ့လျှင် သင်၏ ကတိကဝတ်နှင့် ကြိုးစားအားထုတ်မှုများအတွက် လစာတိုးရန် ထိုက်တန်ပေမည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ သင်နားလည်သွားပြီဖြစ်သည်။ အင်တာဗျူး ဖြေဆိုရန် အချိန်တန်ပြီ။
အင်တာဗျူးရက်
အင်တာဗျူးကို သွားပြီး ကိုယ့်ရဲ့ အရည်အချင်းနဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ယုံကြည်ပါ။ မင်းရဲ့ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်ဖို့ မင်းရဲ့ အရည်အချင်းတွေနဲ့ အောင်မြင်မှုတွေကို ပြန်သုံးသပ်ပါ။ ရာထူးတိုးဖို့ ထိုက်တန်တယ်လို့ ထင်ရင် အလုပ်ရှင်က စဉ်းစားပါလိမ့်မယ်။
အင်တာဗျူးအတွင်း သင်၏ကိုယ်ဟန်အနေအထားနှင့် ကိုယ်ဟန်အမူအရာဖြင့် သင်၏ယုံကြည်မှုကို ပြသပါ။ သင့်သူဌေးနှင့် မျက်လုံးချင်းဆုံပါ၊ တည့်တည့်မတ်တပ်ရပ်ပါ၊ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြောကာ ပြုံးပါ။ အင်တာဗျူးကို စိတ်အားထက်သန်စွာ ချဉ်းကပ်ပြီး သင့်အလုပ်အပေါ် စိတ်အားထက်သန်ကြောင်း ပြသပါ။
သင်၏တောင်းဆိုမှုများကို အရန်သိမ်းရန် သင်၏အထောက်အထားကို တင်ပြပါ။
လစာတိုးဖို့ ကောင်းကောင်းပြင်ဆင်ထားဖို့ အရေးကြီးတယ်။ ကုမ္ပဏီသို့ စတင်ဝင်ရောက်ကတည်းက သင်၏အောင်မြင်မှုများစာရင်းကို ပြုလုပ်ပါ။ ဒီစာရင်းကို အင်တာဗျူးမှာ ယူလာပြီး အားလုံးကို မှတ်မိအောင် ကြိုးစားပါ။ သင်၏အောင်မြင်မှုများနှင့် အားသာချက်များကို မီးမောင်းထိုးပြပြီး သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို မနှိမ့်ချသောနည်းလမ်းဖြင့် စာရင်းကိုတင်ပြပါ။
သင်၏စာရင်းကိုတည်ဆောက်သောအခါ၊ အရေအတွက်အချက်အလက်များကိုစုဆောင်းရန်အာရုံစိုက်ပါ။ ကိန်းဂဏန်းဒေတာသည် တိုင်းတာနိုင်သောရလဒ်များကို ပေးဆောင်ပြီး သင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ထင်ဟပ်စေနိုင်သည်။ ဤအချက်အလက်ကို ရာခိုင်နှုန်းများအဖြစ် တင်ပြလေ့ရှိသည်။ ဖောက်သည်တုံ့ပြန်မှု 10% တိုးလာပြီး တိုင်ကြားမှုနှုန်း 7% ကျဆင်းခြင်း စသည်တို့ဖြစ်သည်။
သင့်စျေးကွက်တန်ဖိုးကို မှန်ကန်စွာဆုံးဖြတ်ပါ။
ရည်မှန်းချက်တစ်ခုအတွက် အရေးကြီးတယ်။ လက်တွေ့လစာ ၎င်းသည် သင်၏ ကျွမ်းကျင်မှု၊ အတွေ့အကြုံနှင့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ စံနှုန်းများကို ထင်ဟပ်စေသည်။
သင်၏ မြှင့်တင်မှုကို ပရိုမိုးရှင်းတစ်ခုဖြင့် လိုချင်ပါက သင်၏အတိတ်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အနာဂတ်အစီအစဉ်များကို အကျဉ်းချုံးဖော်ပြပါ။ ကုမ္ပဏီရည်မှန်းချက်များနှင့် လမ်းညွှန်ချက်များကို ဆွေးနွေးပါ။ မင်းရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပန်းတိုင်ကို သတ်မှတ်တဲ့အခါ မင်းရဲ့ပန်းတိုင်တွေကို ဘယ်လိုအောင်မြင်ချင်သလဲနဲ့ ကုမ္ပဏီရဲ့အောင်မြင်မှုကို ဘယ်လိုပံ့ပိုးပေးမယ်ဆိုတာ ကုမ္ပဏီကို အသိပေးပါ။
သင့်ချစ်သူကို ကျေးဇူးတင်ဖို့ မမေ့ပါနဲ့။
အင်တာဗျူးအပြီးတွင် သင့်စကားကို နားထောင်ပေးသည့်အတွက် သင့်အထက်လူကြီးကို ကျေးဇူးတင်ကြောင်းနှင့် သင်တောင်းဆိုသည့် ရာထူးတိုးမြှင့်မှုကို ရရှိပါက ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ ကျေးဇူးဆပ်ဖို့ စာတစ်စောင်ရေးဖို့ မမေ့ပါနဲ့။ သင့်သူဌေးနှင့် သင့်ဆက်ဆံရေးအပေါ်မူတည်၍ ဤစာကို အလွတ်သဘော သို့မဟုတ် တရားဝင်ဖြစ်ပြီး အီးမေးလ် သို့မဟုတ် ပေးပို့နိုင်ပါသည်။ mail ဖြင့်.
ငြင်းဆိုမှုကိစ္စ
ကုမ္ပဏီက သင့်အား တိုးပေးမှုကို မပေးပါက၊ အခြားနည်းဖြင့် တိုးမြှင့်ပေးရန် ညှိနှိုင်းရန် ပြင်ဆင်ပါ။ တစ်ကြိမ် သို့မဟုတ် တစ်ကြိမ်ထက်ပိုသော ဘောနပ်စ်များကဲ့သို့သော ညှိနှိုင်းခံစားခွင့်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ အနာဂတ်မှာ လစာတိုးနိုင်ခြေကို မေးပါ။ သေချာတာကတော့ ရင်းရင်းနှီးနှီးရှိနေပြီးတော့ မျှော်လင့်ချက်မပျက်ပါနဲ့။ နောက်တစ်ကြိမ်တော့ ကောင်းသွားနိုင်တယ်။
