Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

ကျွန်ုပ်၏ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ကကျွန်ုပ်ကိုဖုန်းဆက်ပြီးသူ၏ကလေးတွင်တုပ်ကွေးဖြစ်နေသောကြောင့်သူသည်အလုပ်သို့မသွားနိုင်ကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ သူသည်ဤအကြောင်းပြချက်အတွက်သီးသန့်ခွင့်ယူပိုင်ခွင့်ရှိပါသလား။ ဒါမှမဟုတ်တစ်ရက်လစာနဲ့တစ်ရက်ယူသင့်သလား။

အချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင်သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်ဖျားနာနေသောကလေးကိုဂရုစိုက်ရန်ပျက်ကွက်ခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။

ကလေး၏ကျန်းမာရေးနှင့်အသက်အရွယ်ပြင်းထန်မှုအပေါ် မူတည်၍ သင်၏ ၀ န်ထမ်းသည်ယောက်ျားဖြစ်စေ၊ မိန်းမဖြစ်စေတစ်နှစ်လျှင် (၃) ရက်မှ (၅) ရက်အတွင်းပျက်ကွက်နိုင်သည် (သို့) လိုအပ်လျှင်အချိန်ကြာမြင့်စွာလှုပ်ရှားမှုအားရပ်တန့်ရန်၊ မိဘရောက်ရှိခြင်း။

သင်၏ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး စီသည်အသက် ၁၆ နှစ်အောက်နေမကောင်းသို့မဟုတ်ဒဏ်ရာရသည့်ကလေးကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ရန်နှင့်၎င်းတို့အတွက်တာ ၀ န်ရှိသူများအတွက်အလုပ်သမားများသည်တစ်နှစ်လျှင် (၃) ရက်ခွင့်မရသောခွင့်မှအကျိုးကျေးဇူးရရှိနိုင်သည်။ အလုပ်သမား၊ အနုပညာ။ ၁၂၂-၆၁ ။ သက်ဆိုင်ရာကလေးသည်တစ်နှစ်အောက်သို့မဟုတ် အကယ်၍ ၀ န်ထမ်းသည်အသက် ၁၆ နှစ်အောက်အနည်းဆုံးကလေး ၃ ယောက်ကိုဂရုစိုက်လျှင်ဤအချိန်ကာလကိုတစ်နှစ်လျှင် ၅ ရက်တိုးသည်။

ဖျားနာနေသောကလေးများအတွက်ဤသုံးရက်တာပျက်ကွက်ခြင်း၏အကျိုးကျေးဇူးသည်မည်သည့်အသက်အရွယ်နှင့်မျှမဆိုင်ပါ။

သင်၏စုပေါင်းသဘောတူညီချက်နှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန်လိုအပ်သည်မှာ ...

မူရင်း site ပေါ်တွင်ဆောင်းပါးကိုဆက်ဖတ်ပါ→

ဖတ်ရန်  ပင်လယ်ရေကြောင်းကုန်သွယ်မှု