၂၀၂၁ ခုနှစ်လူမှုဖူလုံရေးရန်ပုံငွေဥပဒေကပရော်ဖက်ရှင်နယ်သင်တန်းတက်သည့်အခါပြန်လည်ခွဲခြားထားသည့်ခွင့်ရက်ကိုနှစ်ဆတိုးစေသည်။ ပြန်လည်နေရာချထားခွင့်ကိုအသိပေးစာကာလအတွင်းယူပြီး ၀ န်ထမ်းသည်ပုံမှန်လုပ်ခကိုရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ပြန်လည်ခွဲခြားသတ်မှတ်ထားသည့်ခွင့်ရက်သည်အသိပေးစာထက်ကျော်လွန်ပါကဤကာလအတွင်းအလုပ်ရှင်မှပေးသောထောက်ပံ့ကြေးသည်လူမှုရေးစနစ်နှင့်တစိတ်တပိုင်းလှုပ်ရှားမှုစရိတ်နှင့်သက်ဆိုင်ကြောင်းဥပဒေကပြဌာန်းထားသည်။ ဤနောက်ဆုံးအတိုင်းအတာသည်ရွေ့လျားခွင့်ခွင့်ကိုပထမ ၁၂ လခွင့်ပြုချက်သက်တမ်းသို့မဟုတ် ၂၄ လသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းကိုပြန်လည်လေ့ကျင့်ခြင်းတွင်လည်းအသုံးပြုသည်။
ပြန်လည်နေရာချထားရေးခွင့်နှင့်ရွေ့ပြောင်းခွင့် - အလုပ်သို့ပြန်သွားရန်အားပေးခြင်း
ပြန်လည်သတ်မှတ်ခွင့်
အနည်းဆုံး ၀ န်ထမ်း ၁၀၀၀ ရှိသောကုမ္ပဏီများတွင်မလိုအပ်သောအလုပ်များလျှော့ချရန်စဉ်းစားသောအခါအလုပ်ရှင်သည်သက်ဆိုင်ရာ ၀ န်ထမ်းအားပြန်လည်နေရာချခွင့်ပေးရန်ကမ်းလှမ်းရမည်။
ဤခွင့်ရက်၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဝန်ထမ်းအား လေ့ကျင့်ရေး လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် အလုပ်ရှာဖွေရေး ပံ့ပိုးကူညီမှု ယူနစ်မှ အကျိုးခံစားခွင့်ရရှိစေရန် ဖြစ်ပါသည်။ ပြန်လည်နေရာချထားရေး လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ရန်ပုံငွေနှင့် လျော်ကြေးငွေကို အလုပ်ရှင်က ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
ဤခွင့်ရက်၏အများဆုံးကြာချိန်သည် ၁၂ လဖြစ်သည်။
ရွေ့လျားမှုခွင့်
စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ်ရပ်စဲခြင်းနှင့်သက်ဆိုင်သည့်စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ်မူဘောင်အတွင်းသို့မဟုတ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်သက်ဆိုင်သည်။
