Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

၂၀၂၁ ခုနှစ်လူမှုဖူလုံရေးရန်ပုံငွေဥပဒေကပရော်ဖက်ရှင်နယ်သင်တန်းတက်သည့်အခါပြန်လည်ခွဲခြားထားသည့်ခွင့်ရက်ကိုနှစ်ဆတိုးစေသည်။ ပြန်လည်နေရာချထားခွင့်ကိုအသိပေးစာကာလအတွင်းယူပြီး ၀ န်ထမ်းသည်ပုံမှန်လုပ်ခကိုရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ပြန်လည်ခွဲခြားသတ်မှတ်ထားသည့်ခွင့်ရက်သည်အသိပေးစာထက်ကျော်လွန်ပါကဤကာလအတွင်းအလုပ်ရှင်မှပေးသောထောက်ပံ့ကြေးသည်လူမှုရေးစနစ်နှင့်တစိတ်တပိုင်းလှုပ်ရှားမှုစရိတ်နှင့်သက်ဆိုင်ကြောင်းဥပဒေကပြဌာန်းထားသည်။ ဤနောက်ဆုံးအတိုင်းအတာသည်ရွေ့လျားခွင့်ခွင့်ကိုပထမ ၁၂ လခွင့်ပြုချက်သက်တမ်းသို့မဟုတ် ၂၄ လသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းကိုပြန်လည်လေ့ကျင့်ခြင်းတွင်လည်းအသုံးပြုသည်။

ပြန်လည်နေရာချထားရေးခွင့်နှင့်ရွေ့ပြောင်းခွင့် - အလုပ်သို့ပြန်သွားရန်အားပေးခြင်း

ပြန်လည်သတ်မှတ်ခွင့်

အနည်းဆုံး ၀ န်ထမ်း ၁၀၀၀ ရှိသောကုမ္ပဏီများတွင်မလိုအပ်သောအလုပ်များလျှော့ချရန်စဉ်းစားသောအခါအလုပ်ရှင်သည်သက်ဆိုင်ရာ ၀ န်ထမ်းအားပြန်လည်နေရာချခွင့်ပေးရန်ကမ်းလှမ်းရမည်။
Ce congé a pour objet de permettre au salarié de bénéficier d’actions de formation et d’une cellule d’accompagnement de recherche d’emploi. Le financement des actions de reclassement et de la rémunération est assuré par l’employeur.

ဤခွင့်ရက်၏အများဆုံးကြာချိန်သည် ၁၂ လဖြစ်သည်။

ရွေ့လျားမှုခွင့်

စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ်ရပ်စဲခြင်းနှင့်သက်ဆိုင်သည့်စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ်မူဘောင်အတွင်းသို့မဟုတ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်သက်ဆိုင်သည်။

ဖတ်ရန်  တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအလုပ်လက်မဲ့- ထိခိုက်မှုအများဆုံးကဏ္ဍများရှိ ဝန်ထမ်းများအတွက် အဘယ်ပြောင်းလဲမှုများ