လူမှုဖူလုံရေးနဲ့ ပတ်သက်ပြီး၊ အလုပ်သမားတွေတင်ထားတယ်။ ပြင်သစ်တွင် ယာယီတာဝန်များထမ်းဆောင်ရန် ၎င်းတို့၏ အဓိကအလုပ်ရှင်မှ နိုင်ငံခြားသို့ စေလွှတ်ခံရသော အလုပ်သမားများဖြစ်သည်။

၎င်းတို့၏အဓိကအလုပ်ရှင်အပေါ် သစ္စာစောင့်သိသောဆက်ဆံရေးသည် ပြင်သစ်တွင် ၎င်းတို့၏ယာယီတာဝန်ကိုထမ်းဆောင်သည့်ကာလအထိ ဆက်လက်တည်ရှိနေပါသည်။ အချို့သောအခြေအနေများတွင်၊ သင်အလုပ်လုပ်နေသောနိုင်ငံ၏ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်မှ ယေဘုယျအားဖြင့် သင်သည် အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ မူရင်းနိုင်ငံ၌ လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများကို ပေးဆောင်ရသည်။

ဥရောပသမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံ သို့မဟုတ် ဥရောပစီးပွားရေးဧရိယာတွင် ပုံမှန်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော ပြင်သစ်သို့ စာတင်ထားသော အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် ထိုအဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများ၏ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်အောက်တွင် ရှိနေပါသည်။

ပြင်သစ်တွင် မည်သည့်အလုပ်မဆို မည်သည့်အလုပ်သမား မည်သည့်နိုင်ငံသားဖြစ်ပါစေ အလုပ်ရှင်မှ ကြိုတင်အကြောင်းကြားရမည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကို အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနလက်အောက်ရှိ Sipsi ဝန်ဆောင်မှုမှတစ်ဆင့် ဆောင်ရွက်ပါသည်။

ရာထူးမှ လက်ခံမည့် အလုပ်သမား အနေအထားအတွက် လိုက်နာရမည့် အခြေအနေများ

- အလုပ်ရှင်သည် သူတည်ထောင်သည့်အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံအတွင်း သူ၏လှုပ်ရှားမှုအများစုကို ဆောင်ရွက်ရာတွင် အသုံးပြုသည်။

- မူရင်းနိုင်ငံမှ အလုပ်ရှင်နှင့် ပြင်သစ်သို့ ပို့စ်တင်သည့် အလုပ်သမားကြားတွင် သစ္စာစောင့်သိသော ဆက်ဆံရေးသည် ပို့စ်တင်သည့်ကာလတွင် ဆက်လက်တည်ရှိနေပါသည်။

- အလုပ်သမားသည် ကနဦးအလုပ်ရှင်ကိုယ်စား လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုကို ဆောင်ရွက်သည်။

- ဝန်ထမ်းသည် EU၊ ဥရောပစီးပွားရေးနယ်မြေ သို့မဟုတ် ဆွစ်ဇာလန်၏ အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံတစ်ခု၏ နိုင်ငံသားဖြစ်သည်။

- အခြေအနေများသည် ယေဘူယျအားဖြင့် EU၊ EEA သို့မဟုတ် ဆွစ်ဇာလန်တွင် တည်ထောင်ထားသော အလုပ်ရှင်အတွက် အလုပ်လုပ်သော တတိယနိုင်ငံသားများအတွက် တူညီပါသည်။

အဆိုပါ အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါက အလုပ်သမားအား ရာထူးမှ ခန့်အပ်ထားသည့် အလုပ်သမား၏ အခြေအနေကို ခွင့်ပြုပေးမည်ဖြစ်သည်။

အခြားကိစ္စများတွင်၊ တင်ထားသောအလုပ်သမားများကို ပြင်သစ်လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ဖြင့် အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်သည်။ ပံ့ပိုးမှုများကို ပြင်သစ်တွင် ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ဥရောပတိုက်အတွင်း တင်ထားသော အလုပ်သမားများ၏ တာဝန်နှင့် အခွင့်အရေးများ

အဆိုပါအခြေအနေများတွင်လူများကို 24 လတာကာလအတွင်းတင်နိုင်သည်။

ခြွင်းချက်အခြေအနေများတွင် တာဝန်သည် 24 လကျော်လွန်သည် သို့မဟုတ် ကျော်လွန်ပါက သက်တမ်းတိုးရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ နိုင်ငံခြားအဖွဲ့အစည်းနှင့် CLEISS အကြား သဘောတူညီချက်တစ်ခုရရှိမှသာ မစ်ရှင်သက်တမ်းတိုးခြင်းအတွက် ခြွင်းချက်အနေဖြင့် ဖြစ်နိုင်သည်။

EU သို့ တင်ထားသော အလုပ်သမားများသည် ပြင်သစ်လူမှုဖူလုံရေးစနစ်အောက်တွင် အာမခံထားသကဲ့သို့ ၎င်းတို့၏ တာဝန်ချိန်ကာလအတွင်း ပြင်သစ်တွင် ကျန်းမာရေးနှင့် သားဖွားအာမခံကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။

ပြင်သစ်တွင် ပေးဆောင်သည့် ဝန်ဆောင်မှုများမှ အကျိုးအမြတ်ရရှိရန် ၎င်းတို့သည် ပြင်သစ်လူမှုဖူလုံရေးစနစ်တွင် မှတ်ပုံတင်ရမည်ဖြစ်သည်။

မိသားစုဝင်များ (အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် လက်မထပ်ရသေးသော လက်တွဲဖော်၊ အသေးအဖွဲကလေးများ) နှင့်အတူ ပြင်သစ်သို့ ပို့စ်တင်သည့် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ပို့စ်တင်သည့်ကာလအတွက် ပြင်သစ်တွင် နေထိုင်ပါက အာမခံထားရှိပါသည်။

သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်အတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ အကျဉ်းချုပ်

  1. သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်တင်ထားသော နိုင်ငံ၏ အရည်အချင်းရှိအာဏာပိုင်များကို အကြောင်းကြားပါသည်။
  2. သင့်အလုပ်ရှင်က ကိုင်ဆောင်ထားသူအတွက် သက်ဆိုင်သည့် လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေပြဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်း A1 ကို တောင်းဆိုပါသည်။ A1 ဖောင်သည် သင့်အတွက် သက်ဆိုင်သည့် လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေအား အတည်ပြုပါသည်။
  3. သင့်နိုင်ငံရှိ အရည်အချင်းရှိအာဏာပိုင်ထံမှ "ကျန်းမာရေးအာမခံကာဗာမှ အကျိုးကျေးဇူးရရှိစေရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် မှတ်ပုံတင်ခြင်း" S1 စာရွက်စာတမ်းကို သင်တောင်းဆိုပါသည်။
  4. သင်ရောက်ရှိပြီးပြီးချင်း ပြင်သစ်ရှိ သင်၏နေထိုင်ရာနေရာ Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) သို့ S1 စာရွက်စာတမ်းကို ပေးပို့ပါ။

နောက်ဆုံးတွင်၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသော CPAM သည် ပြင်သစ်လူမှုဖူလုံရေးနှင့်အတူ S1 ဖောင်တွင်ပါရှိသော အချက်အလက်များဖြင့် သင့်အား စာရင်းသွင်းပေးလိမ့်မည်- ထို့ကြောင့် သင်နှင့် သင့်မိသားစုဝင်များသည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကုန်ကျစရိတ်များ (ကုသမှု၊ ဆေးကုသမှု၊ ဆေးရုံတက်ခြင်း စသည်) ကို အစီအစဉ်ဖြင့် အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်ပါသည်။ ပြင်သစ်တွင် အထွေထွေ။

ဥရောပသမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်မဟုတ်သူများမှ ဝန်ထမ်းများကို ဒုတိယတန်းစားနှင့် ရောနှောထားသည်။

ပြင်သစ်နိုင်ငံမှ နှစ်နိုင်ငံသဘောတူညီချက်များ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသည့် နိုင်ငံများမှ ပို့စ်တင်ထားသော အလုပ်သမားများသည် ပြင်သစ်တွင် ၎င်းတို့၏ ယာယီအလုပ်အကိုင်အားလုံး သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအတွက် ၎င်းတို့၏ မူရင်းနိုင်ငံ၏ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်အောက်တွင် ဆက်လက်အာမခံထားနိုင်သည်။

လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ဖြင့် အလုပ်သမား၏ လွှမ်းခြုံမှုကြာချိန်ကို မိမိနိုင်ငံမှ သတ်မှတ်သည်။ နှစ်နိုင်ငံသဘောတူညီချက် (လအနည်းငယ်မှငါးနှစ်အထိ)။ သဘောတူညီချက်ပေါ်မူတည်၍ ဤယာယီတာဝန်ကို ကနဦးကာလကို သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။ လွှဲပြောင်းမှုမူဘောင် (လွှဲပြောင်းမှုကာလ၊ အလုပ်သမားအခွင့်အရေး၊ အကျုံးဝင်သည့် အန္တရာယ်များ) ကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ နားလည်နိုင်ရန် နှစ်နိုင်ငံသဘောတူညီချက်တစ်ခုစီ၏ စည်းကမ်းချက်များကို စစ်ဆေးရန် အရေးကြီးပါသည်။

ဝန်ထမ်းသည် ပုံမှန်လူမှုဖူလုံရေးစနစ်မှ ဆက်လက်အကျိုးခံစားခွင့်ရရှိရန် အလုပ်ရှင်သည် မူလနိုင်ငံရှိ လူမှုဖူလုံရေးဆက်ဆံရေးရုံးမှ ယာယီအလုပ်လက်မှတ်ကို ပြင်သစ်နိုင်ငံသို့ မရောက်ရှိမီတွင် အလုပ်ရှင်မှ တောင်းဆိုရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားသည် မူလကျန်းမာရေးအာမခံရန်ပုံငွေမှ အကျုံးဝင်ကြောင်း ဤသက်သေခံလက်မှတ်က အတည်ပြုသည်။ နှစ်ဖက်သဘောတူစာချုပ်ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များမှ အကျိုးအမြတ်ရရှိရန် အလုပ်သမားအတွက် လိုအပ်ပါသည်။

အချို့သော နှစ်နိုင်ငံသဘောတူညီချက်များသည် ဖျားနာခြင်း၊ အသက်ကြီးခြင်း၊ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်းစသည့် အန္တရာယ်အားလုံးကို အကျုံးမဝင်ကြောင်း သတိပြုပါ။ ထို့ကြောင့် အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်သည် အကျုံးမဝင်သော ကုန်ကျစရိတ်များကို ကာမိစေရန် ပြင်သစ်လူမှုဖူလုံရေးစနစ်တွင် ပါဝင်ကူညီရမည်ဖြစ်သည်။

ဒုတိယအသုတ်ကာလပြီးဆုံးသည်။

ကနဦးတာဝန်ပေးမှု သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးကာလ ပြီးဆုံးချိန်တွင်၊ နိုင်ငံရပ်ခြားအလုပ်သမားသည် နှစ်နိုင်ငံသဘောတူညီချက်အရ ပြင်သစ်လူမှုဖူလုံရေးတွင် ဆက်နွယ်နေရမည်ဖြစ်သည်။

သို့သော်လည်း မိမိနိုင်ငံမှ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်မှ ဆက်လက်အကျိုးခံစားခွင့်ကို ရွေးချယ်နိုင်သည်။ နောက်တော့ အလှူငွေ နှစ်ဆအကြောင်း ပြောမယ်။

ဤအခြေအနေတွင် သင် လိုက်နာရမည့် အဆင့်များဖြစ်သည်။

  1. သင့်မူရင်းနိုင်ငံမှ လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ဖြင့် သင်၏မှတ်ပုံတင်ခြင်းအထောက်အထားကို ပေးဆောင်ရပါမည်။
  2. သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်နိုင်ငံ၏ လူမှုဖူလုံရေးဆက်ဆံရေးရုံးသို့ ယာယီပို့ဆောင်ပေးသည့် လက်မှတ်ကို ရယူရန် ဆက်သွယ်သင့်သည်။
  3. သင့်နိုင်ငံ၏ လူမှုဖူလုံရေးသည် စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုဖြင့် သင်၏ဆက်နွယ်မှုကို အတည်ပြုမည်ဖြစ်သည်။
  4. စာရွက်စာတမ်းထုတ်ပေးပြီးသည်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်သည် မိတ္တူတစ်စောင်ကို သိမ်းဆည်းကာ သင့်အား အခြားတစ်ခုကို ပို့ပေးပါသည်။
  5. ပြင်သစ်တွင် သင်၏ ဆေးဖိုးဝါးခကို ကာမိရန် အခြေအနေများသည် နှစ်နိုင်ငံ သဘောတူညီချက်အပေါ် မူတည်မည်ဖြစ်သည်။
  6. အကယ်၍ သင်၏တာဝန်သည် တာရှည်နေပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းအား လက်ခံနိုင်သည် သို့မဟုတ် လက်ခံနိုင်မည်မဟုတ်သော သင့်နိုင်ငံရှိ ဆက်ဆံရေးရုံးထံမှ ခွင့်ပြုချက်တောင်းခံရမည်ဖြစ်သည်။ သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ခွင့်ပြုရန် CLEISS သည် သဘောတူညီချက်ကို အတည်ပြုရပါမည်။

နှစ်နိုင်ငံ လူမှုဖူလုံရေး သဘောတူညီချက် မရပါက၊ ပြင်သစ်သို့ တင်ထားသော အလုပ်သမားများသည် ယေဘူယျ ပြင်သစ်လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ဖြင့် အကျုံးဝင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ပြင်သစ်ဘာသာစကားနှင့်ပတ်သက်သော စိတ်ဝင်စားဖွယ်အချက်အချို့

ပြင်သစ်ဘာသာစကားကို ကမ္ဘာ့တိုက်ကြီးအားလုံးတွင် လူသန်း 200 ကျော်က ပြောဆိုကြပြီး လက်ရှိတွင် ကမ္ဘာပေါ်တွင် ပဉ္စမမြောက်ပြောအများဆုံးဘာသာစကားဖြစ်သည်။

ပြင်သစ်သည် ကမ္ဘာပေါ်တွင် ပဉ္စမမြောက် လူပြောအများဆုံးဘာသာစကားဖြစ်ပြီး 2050 ခုနှစ်တွင် စတုတ္ထမြောက် ပြောဆိုမှုအများဆုံးဘာသာစကား ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။

စီးပွားရေးအရ ပြင်သစ်သည် ဇိမ်ခံပစ္စည်း၊ ဖက်ရှင်နှင့် ဟိုတယ်ကဏ္ဍများအပြင် စွမ်းအင်၊ လေကြောင်း၊ ဆေးဝါးနှင့် အိုင်တီကဏ္ဍများတွင် အဓိက ကစားသမားတစ်ဦးဖြစ်သည်။

ပြင်သစ်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုသည် ပြင်သစ်နှင့်ပြည်ပရှိ ပြင်သစ်ကုမ္ပဏီများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများအတွက် တံခါးဖွင့်ပေးသည်။

ဤဆောင်းပါး၌သင်သည်အချို့သောအကြံဥာဏ်များတွေ့လိမ့်မည်။ ပြင်သစ်ကိုအခမဲ့သင်ယူပါ။