Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

သင်၏အလုပ်ကိုဆုံးရှုံးပြီးနောက်ပြန်ခုန်ထွက်ခြင်းသည်ဘယ်သောအခါမျှပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရှုထောင့်မှမလွယ်ကူပါ။ အမှု၌ အဆုံး စီးပွားရေးအရ ၀ န်ထမ်း ၁၀၀၀ ကျော်ရှိသောကုမ္ပဏီများသည်ပြန်လည်နေရာချထားရေးခွင့်ကိုပေးရမည်။ ဒါပေမယ့်ဒီအသွင်ကူးပြောင်းမှုကာလကိုဘယ်လိုအပြည့်အဝအသုံးချနိုင်မလဲ။ ဤတွင် Oasys Mobilité၏ဒါရိုက်တာ Olivier Brevet ၏ကုမ္ပဏီတွင်သင့်အားသော့အချို့ပေးသည်။

မတ်လ ၁၊ ၂၀၂၀ မှမေလ ၂၄ ရက်အကြား၊ ကျန်းမာရေးပြ,နာများအလယ်တွင်သုတေသန၊ လေ့လာမှုနှင့်စာရင်းအင်းဆိုင်ရာ ဦး စီးဌာန (၀ န်းကျင်) မှပြင်သစ်တွင် 1 PSE (အလုပ်အကိုင်ကာကွယ်ရန်အစီအစဉ်များ) ကိုမှတ်တမ်းတင်ခဲ့သည်။ ၀ န်ထမ်း ၁၀၀၀ ကျော်ရှိသောကုမ္ပဏီများအတွက်ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်မလိုအပ်သောအလုပ်များအတွက်ပြန်လည်နေရာချထားခွင့်ကိုကမ်းလှမ်းရန်တာ ၀ န်ရှိသည်။

« ပြန်လည်နေရာချထားရေးခွင့်ရက်သည်အနည်းဆုံး (၄ လ) နှင့်လျော်ကြေးအဖြစ်သတ်မှတ်သည် (ပြီးခဲ့သောဆယ့်နှစ်လအတွက် ပျမ်းမျှလျော်ကြေး၏ 65%)၊ ကုမ္ပဏီမှထွက်ခွာခြင်းမပြုမီ (အချက်အလက်များ၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ပံ့ပိုးမှု၊ ရောင်ပြန်ဟပ်မှု) နှင့် ၎င်းတို့၏ပရောဂျက်ကို ခိုင်မာစွာအကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက် ၎င်းတို့ထွက်ခွာသွားပြီးနောက် ဝန်ထမ်းများကို ပံ့ပိုးပေးသည့် Oasys Mobilité ၏ဒါရိုက်တာ Olivier Brevet က ရှင်းပြသည်။ (အလုပ်အကိုင်၊ သင်တန်း၊ စီးပွားရေးဖန်တီးမှု၊ ပင်စင်အခွင့်အရေးများ ဖျက်သိမ်းရေး စသည်)။ ထို့နောက်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုကိုကြာရှည်စွာပြုလုပ်နိုင်သည်

 

မူရင်း site ပေါ်တွင်ဆောင်းပါးကိုဆက်ဖတ်ပါ→

ဖတ်ရန်  Excel မှအမှုန်အမွှားအရွယ်အစားခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ