Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

စီစဉ်ထားသည် ဆောင်းပါး L4131-3 အလုပ်သမားဥပဒေ၊ ထုတ်ယူခွင့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်မိမိ၏အလုပ်နေရာမှစွန့်ခွာရန်သို့မဟုတ်သူ၏အလုပ်ရှင်၏သဘောတူညီချက်မပါဘဲထိုတွင်အခြေချရန်ငြင်းဆိုခြင်းကိုခွင့်ပြုသည်။ ၎င်းကိုလေ့ကျင့်ရန်သူသည်မိမိအလုပ်ရှင်ကို ဦး စွာသတိပေးရမည်ဖြစ်သည် သူယုံကြည်ရန်ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်များရှိသည့်မည်သည့်အလုပ်အကိုင်အခြေအနေမဆို၊ သင်္ချိုင်းတွင်းနှင့်အံ့ဆဲဆဲအန္တရာယ် သူ့အသက် (သို့) ကျန်းမာရေးအတွက်သူကာကွယ်သောစနစ်တွင်တွေ့ရသောချွတ်ယွင်းချက်တစ်ခု ".

၀ န်ထမ်းသည်အမှန်တကယ်တွင်အန္တရာယ်ရှိကြောင်းသက်သေပြရန်မလိုအပ်သော်လည်းသူသည်ခြိမ်းခြောက်မှုခံရမည်ဟုခံစားရမည်။ အန္တရာယ်ချက်ချင်းသို့မဟုတ်မကြာမီပေါ်ပေါက်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်သည်မိမိ၏ရုတ်သိမ်းခွင့်ကိုတရား ၀ င်ကျင့်သုံးသောအလုပ်သမားအပေါ်တွင်မည်သည့်ပိတ်ဆို့မှုသို့မဟုတ်မည်သည့်လုပ်ခကိုမဆိုနှုတ်ယူခွင့်မရှိပါ။

တစ် ဦး ချင်းစီအမှုအပေါ်အခြေခံပြီးအကဲဖြတ်နိုင်သည့်အခွအေနေ

“ အလုပ်သမားတရားရုံးမှတရားသူကြီးတစ် ဦး တည်းသာ ၀ န်ထမ်းသည်တရားဝင်ဖြစ်စေ၊ မရကိုထုတ်ယူခွင့်ကိုမသုံးရန်ပြောပိုင်ခွင့်ရှိသည်”ရှင်းပြသည် မိသားစုမှတ်တမ်းပထမ ဦး ဆုံးအချုပ်နှောင်မခံရမီကအလုပ်သမားဥပဒေအထူးပြုရှေ့နေ Me Eric Rocheblave ။ ၎င်းသည်အခြေအနေတစ်ခုချင်းစီအပေါ် မူတည်၍ အကဲဖြတ်သောအခြေအနေဖြစ်သည်။ "အုန်း

 

မူရင်း site ပေါ်တွင်ဆောင်းပါးကိုဆက်ဖတ်ပါ→

ဖတ်ရန်  ပြင်သစ်တွင်နေထိုင်ပြီး အလုပ်အကိုင်ရရှိရေး