Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

တဦးတည်းသူ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကိုရှေးခယျြမကထဲမှာဖြစ်ပျက်စေခြင်းငှါ အလုပ်အဖွဲ့ ကျွန်တော်တစ်ဦးခက်ခဲလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည်ဖြစ်သည်။
ရေသန့်ကောလာဟလများ, သင်ကအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ရှေ့မှောက်၌ရှင်းလင်းစွာများမှာဘယ်မှာရန်လို, မကောင်းတဲ့ယုံကြည်ခြင်းအားဖြင့်။

ဤတွင်မကောင်းတဲ့သဘောထားကိုချမှတ်ရန်ရွေးချယ်တော်မူပြီသူတစ်ဦးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်စီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူရန်ကျွန်တော်တို့ရဲ့အကြံပေးချက်များဖြစ်ကြသည်။

သက်ဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုပြောပြပါ:

ဒါဟာသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်တဦးကနေတစ်ဦးဆိုးသဘောထားကိုမြင်သောအခါလုပ်ဖို့ပထမဦးဆုံးအရာဖြစ်ပါတယ်။
မကြာခဏကူညီပေး Talking ပဋိပက္ခများကိုရေပိုင်နက်ပြဿနာဖြေရှင်းရန် သင်သည်သင်၏စကားသည်ရှေးခယျြပေး။
ကြောင်းအဘို့, ကိုမဆိုလိုမုနျးတီးခြင်းမရှိဘဲ, ရင်းနှီးစွာဒီအပြုအမူများအတွက်အကြောင်းပြချက်ကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်စိတ်အားထက်သန်နှင့်ဤနေဖို့။
ဒါဟာစားပွဲပေါ်မှာအပေါ်သင်တို့အဘို့ပြဿနာနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အလားအလာအဓိပ္ပာယ်ကောက်မမှားနိုင်တဲ့ထားပြီးချပြီးညင်ညင်သာသာသွားကြဖို့အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။
အခြေအနေကဆက်လက်ပါက prompt ကိုအကာအကွယ်အရေးယူဖို့အချိန်ဖြစ်ပါသည်။

ကိုယ့်ကိုယ်ကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူ:

တချို့ကအဆိပ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကသင်၏အလုပ်, သင့်လှုံ့ဆျောမှုနှင့်ပင်သင့်ရဲ့အောင်မြင်မှုကိုသြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်။
သူကလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၏ဤမျိုးကနေသူတို့ကိုယ်သူတို့ကာကွယ်ပေးရန်သိရန်အရေးကြီးသည်ကသင်နှင့်ခက်ခဲလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြားအကွာအဝေးချပြီးနှင့်အတူစတင်သည်ဒါကြောင့်ဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်မဆိုင်ပါဘူးမသင့်စကားဝိုင်းများ၏စာဖြင့်ရေးသားမှတ်တမ်းများသိုလှောင်ဘယ်တော့မှမပြုလုပ်ဤအခြေအနေသင်တို့တဘက်၌လှည့်ကြောင်းမဖွစျသငျ့သညျ။
သငျသညျကိုယ်ပိုင်မေးလ်သို့မဟုတ်သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် impugned သို့မဟုတ်ပြောင်းရွှေ့အသုံးပြုတခြားအရေးအသား, သူတို့ကိုစောင့်ရှောက်လျှင်မည်သို့ပင်ဆို, သူတို့သည်များစွာသောအသုံးပြုမှုဖြစ်လိမ့်မည်။

ဖတ်ရန်  မိမိအမန်နေဂျာနှင့်ဆက်ဆံရေးကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

အရေးယူဆောင်ရွက်ရန်စောင့်ဆိုင်းမနေပါနဲ့:

ပိုများသောသင်သည်သရုပ်ဆောင်နှောင့်နှေးခြင်းနှင့်အခွအေနပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရသင်ရောက်ရှိနှင့်လုပ်နိုင် အဆိပ်သင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်.
သင့်ရဲ့အထက်လူကြီးသင်သည်လည်းသင်၏မှတ်ချက်များအန္တရာယ်ယုံကြည်ကိုးစားမှုဆုံးရှုံးမထိကြောင်း အကယ်. ရှာပါ။
စိတ်ကူးတစျယောကျတညျးအခွအေနအခြေချရန်လိုသောအာမခံနှင့်မများ၏ထောက်ခံမှုရှာသည်။

သင့်ရဲ့အဆင့်ဆင့်အကြောင်းကြား:

အခြေအနေကစီမံခန့်ခွဲဖြစ်တဲ့အခါ, သူကသင့်ရဲ့အဆင့်ဆင့်အကြောင်းကြားရန်အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။
သင်သည်သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေ့နိုင်ပါသည်မတိုင်မီသို့သော်ခက်ခဲလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့သူတို့ရဲ့ဆက်ဆံရေးကိုနေရာချဖို့ဘယ်လိုသိရန်ကြိုးစားပါ။

သင့်ရဲ့အနညျးငယျလှည့်ကွက်ဖျော်ဖြေပြီးတာနဲ့ပထမဦးဆုံးအလုပ်သမားအပေါ်အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုများညွှန်ပြခြင်းအားဖြင့်သင့်ကိုချက်ချင်းသာလွန်အကြောင်းကြား: စသည်တို့ကိုမှတ်တမ်းများအတွက်နှောင့်နှေး, စီမံကိန်းများ၏တိုးတက်မှုကိုထိခိုက်ဆင်းရဲသားကိုဆက်သွယ်ရေး,

အကယ်၍ လိုအပ်ပါကအခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်စည်းရုံးပါ။ သင်၏အမှုတော်သည်မကောင်းသောအပြုအမူများနှင့် ပတ်သက်၍ တိုင်တန်းမှုများရှိပါကတပ်များ၏စိတ်ဓာတ်ကိုမထိခိုက်စေရန်ဤ“ ဖိုင်” ကိုကိုင်တွယ်ရန်အရေးတကြီးကိစ္စကိုသင်၏အထက်အရာရှိက ပို၍ ပို၍ ယုံကြည်လာလိမ့်မည်။