Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

၀ န်ထမ်း ၅၀ မှ ၂၅၀ ရှိသောကုမ္ပဏီများသည်၎င်းတို့ကိုတွက်ချက်ရန်ရက်အနည်းငယ်သာရှိသည် ကျားမတန်းတူညီမျှမှုအညွှန်းကိန်း။ လူပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး ၏အနာဂတ်အတွက်လွတ်လပ်စွာရွေးချယ်ခွင့်အတွက်စက်တင်ဘာ ၅ ရက် ၂၀၁၈ ဥပဒေအရဖန်တီးခဲ့သောဤကိရိယာသည်အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့်ဤနယ်မြေတွင်မည်သည့်နေရာတွင်ရှိသည်ကိုတိုင်းတာရန်ခွင့်ပြုသည်။

၁၀၀ တွင်ရမှတ်တစ်ခုအနေဖြင့်ဤအညွှန်းသည်အမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသားများအကြားမညီမျှမှုကိုအကဲဖြတ်သည့် ၀ န်ထမ်း ၂၅၀ ကျော်ရှိသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက် ၅ ခုပါ ၀ င်သည်။ လစာကွာဟချက် (အချက် ၄၀)၊ နှစ်စဉ်တိုးမြှင့်မှု (ရမှတ် ၂၀)၊ မီးဖွားခွင့် (၁၅ မှတ်) မှပြန်လာသည့်အခါ ၀ န်ထမ်းအရေအတွက်တိုးလာခြင်း၊ အမြင့်ဆုံးလစာ ၁၀ ခုအနက်အမျိုးသမီးများနေရာ (၁၀ မှတ်) နှင့် ၀ န်ထမ်း ၂၅၀ ကျော်ရှိကုမ္ပဏီများအတွက်ကွဲပြားမှုသည် ပရိုမိုးရှင်း၏ဖြန့်ဖြူး (100 မှတ်) ။

က Les အနည်းဆုံး ၀ န်ထမ်း ၅၀ ရှိသောအသေးစားနှင့်အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ မတ်လ ၁ ရက်နေ့အထိ ၄ င်းတို့၏ ၀ က်ဘ်ဆိုက်တွင်ဖော်ပြရန်နှင့် ၄ င်းတို့၏လူမှုရေးနှင့်စီးပွားရေးကော်မတီ (CES) နှင့်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးဌာန (Direccte သို့မဟုတ် Dieccte) သို့ဆက်သွယ်ရန်။ ဤတာဝန်ဝတ္တရားသည်အနည်းဆုံးကုမ္ပဏီ ၁ ခုနှင့်သက်ဆိုင်သည်

မူရင်း site ပေါ်တွင်ဆောင်းပါးကိုဆက်ဖတ်ပါ→

ဖတ်ရန်  "ဒုတိယလိုင်း" ဝန်ထမ်းများအတွက်အသစ်ပြန်လည် Macron ဆုကြေးငွေဆီသို့?