၀ န်ထမ်း ၅၀ မှ ၂၅၀ ရှိသောကုမ္ပဏီများသည်၎င်းတို့ကိုတွက်ချက်ရန်ရက်အနည်းငယ်သာရှိသည် ကျားမတန်းတူညီမျှမှုအညွှန်းကိန်း။ လူပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး ၏အနာဂတ်အတွက်လွတ်လပ်စွာရွေးချယ်ခွင့်အတွက်စက်တင်ဘာ ၅ ရက် ၂၀၁၈ ဥပဒေအရဖန်တီးခဲ့သောဤကိရိယာသည်အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့်ဤနယ်မြေတွင်မည်သည့်နေရာတွင်ရှိသည်ကိုတိုင်းတာရန်ခွင့်ပြုသည်။

၁၀၀ တွင်ရမှတ်တစ်ခုအနေဖြင့်ဤအညွှန်းသည်အမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသားများအကြားမညီမျှမှုကိုအကဲဖြတ်သည့် ၀ န်ထမ်း ၂၅၀ ကျော်ရှိသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက် ၅ ခုပါ ၀ င်သည်။ လစာကွာဟချက် (အချက် ၄၀)၊ နှစ်စဉ်တိုးမြှင့်မှု (ရမှတ် ၂၀)၊ မီးဖွားခွင့် (၁၅ မှတ်) မှပြန်လာသည့်အခါ ၀ န်ထမ်းအရေအတွက်တိုးလာခြင်း၊ အမြင့်ဆုံးလစာ ၁၀ ခုအနက်အမျိုးသမီးများနေရာ (၁၀ မှတ်) နှင့် ၀ န်ထမ်း ၂၅၀ ကျော်ရှိကုမ္ပဏီများအတွက်ကွဲပြားမှုသည် ပရိုမိုးရှင်း၏ဖြန့်ဖြူး (100 မှတ်) ။

က Les အနည်းဆုံး ၀ န်ထမ်း ၅၀ ရှိသောအသေးစားနှင့်အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ၎င်းတို့၏ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် ထုတ်ဝေရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ လူမှုရေးနှင့် စီးပွားရေးကော်မတီ (CES) နှင့် အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးအရာရှိ (Direccte သို့မဟုတ် Dieccte) တို့ထံ ဆက်သွယ်ရန် မတ်လ ၁ ရက်အထိ ရှိသည်။ ဤတာဝန်ဝတ္တရားသည် အနည်းဆုံး ၁ ခုရှိသော ကုမ္ပဏီများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။