ပထမ ဦး စွာအလုပ်ရှင်သည်ရည်ရွယ်ထားသည့်လေ့ကျင့်မှု၏ရည်မှန်းချက်နှင့် ပတ်သက်၍ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှိရမည်။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည်တရား ၀ င်တာ ၀ န် ၀ တ္တရားများကိုကျေပွန်စေရန်ပြုလုပ်နိုင်သည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်လုပ်ငန်းဆောင်တာများဖြစ်သောစက်ယန္တရားများသို့မဟုတ်အချို့ယာဉ်များအတွက်ယာဉ်မောင်းများ၊ အသက်ကယ်သမားများ၏အရည်အသွေးကိုရရှိခြင်းသို့မဟုတ်အသစ်တဖန်ပြုလုပ်ခြင်းတို့အတွက်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ (SST) ...
လေ့ကျင့်မှုသည် ၀ န်ထမ်းများ၏စွမ်းရည်ကို ၄ င်းတို့၏အလုပ်နေရာများသို့ပြောင်းရွေ့ခြင်းသို့မဟုတ်တိုးချဲ့တိုးတက်လာသောပရော်ဖက်ရှင်နယ်အခြေအနေတွင်ဥပမာအားဖြင့်ဒစ်ဂျစ်တယ်နည်းပညာများ၏အရေးပါမှုနှင့်အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေရန်သေချာစေသည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီးနောက်ဆုံးဖြတ်ချက်၊ ဤကိစ္စနှင့် ပါတ်သက်၍ အလုပ်ရှင်၏တာ ၀ န် ၀ တ္တရားများအရဤတာ ၀ န် ၀ တ္တရားကိုလျစ်လျူမရှုသင့်ပါ။
နောက်ထပ်ကြိုတင်လိုအပ်ချက်မှာ အကောင်အထည်ဖော်မည့် သင်တန်းလုပ်ဆောင်ချက်(များ)တွင် ပါဝင်သူ စုစုပေါင်း၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်နှင့် စုစုပေါင်းအရေအတွက်ကို တိတိကျကျ သတ်မှတ်ရန်ဖြစ်သည်- ဝန်ထမ်းအရေအတွက် သိသာထင်ရှားသော အရေအတွက်ကို တစ်ချိန်တည်းတွင် သင်တန်းသို့ စေလွှတ်ရန် ဆုံးဖြတ်ခြင်းသည် နောက်ဆက်တွဲကိစ္စရပ်တွင် ပြဿနာတစ်ရပ်အဖြစ် လျင်မြန်စွာ သက်သေပြနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ရုတ်တရက် လှုပ်ရှားမှု သို့မဟုတ် မစီစဉ်ထားဘဲ ပျက်ကွက်မှုများ စုဆောင်းခြင်း။ ကုမ္ပဏီ အရွယ်အစား သေးငယ်လေ၊ ဤအခက်အခဲများ တိုးလာလေ ဖြစ်သည်မှာ ထင်ရှားသည်။ ထို့ကြောင့် အထူးသတိထားသင့်သည်။
