Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

CPAM ကဲ့သို့သောလူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများရှိလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအားလုံးနှင့်မတူသည် က CAF။ ကလေးတစ် ဦး ကိုမျှော်လင့်နေသော ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်ဤအသိပေးချက်ဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုလိုက်နာရန်လုံးဝမလိုအပ်ပါ။ သတ်မှတ်ထားသောအချိန်ဇယားအရမီးဖွားခွင့်အားထွက်ခွာကြောင်း၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်အားအကြောင်းကြားရန်အတင်းအကျပ်ဥပဒေအရပြဌာန်းထားခြင်းမရှိပါ။

သို့ရာတွင်လက်တွေ့ကျကျအကြောင်းပြချက်များကြောင့်သိပ်နောက်ကျခြင်းမပြုရန်အကြံပြုပါသည်။ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ကိုယ်ဝန်ကြေငြာခြင်းသည်အခွင့်ထူးများနှင့်အခွင့်အရေးအချို့ကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်ဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ သင်၏ကိုယ်ဝန်ကိုကြေငြာခြင်းသည်ထုတ်ပယ်ခြင်းမှတားဆီးနိုင်သည်။ အနေအထားတစ်ခုပြောင်းလဲမှုကိုတောင်း၏ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည်။ ဆေးကုသမှုခံယူရန်ပျက်ကွက်ခွင့်ပြုချက်ရယူရန်။ သို့မဟုတ်အသိပေးစာမပါဘဲနုတ်ထွက်ဖို့ option ကို။

မီးဖွားခွင့်ဘယ်လောက်ကြာမှာလဲ

အလုပ်သမားရေးရာကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ L1225-17 တွင်ဖော်ပြထားသည်မှာကိုယ် ၀ န်ဆောင်အမျိုးသမီးများသည်မီးဖွားခွင့်မှရရှိမည့်ခန့်မှန်းအချိန်နှင့်နီးသည်။ ဤအနားယူချိန်သည်ခန့်မှန်းထားသည့်ကလေးအရေအတွက်နှင့်မှီခိုနေရသူများအပေါ်မူတည်သည်။

ပိုမိုကျေနပ်စရာကောင်းသည့်သမားရိုးကျအစီအမံများမရှိသောကြောင့်ပထမကလေးအတွက်မီးဖွားခွင့်ကာလသည်မွေးဖွားမည့်ရက်မတိုင်မီ ၆ ပတ်အလိုတွင်ဖြစ်သည်။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခွင့်ဟုခေါ်ဆိုသည်ကကလေးမွေးပြီး ၁၀ ရက်အကြာတွင်ဖြစ်သည်။ မီးဖွားပြီးနောက်ခွင့် (ဆိုလိုသည်မှာစုစုပေါင်း ၁၆ ပတ်) ဖြစ်သည်။ သုံးဆယ့်သုံးမျိုးတွင်မူစုစုပေါင်းပျက်ကွက်မှုမှာ ၄၆ ပတ်ဖြစ်သည်။

သငျသညျ triplets ၏မာနထောင်လွှားမိခင်ဖြစ်လျှင်။ သင်၏မီးဖွားခွင့်ခွင့်ကိုငြင်းပယ်ရန်သင်ရွေးချယ်နိုင်သည်။ သို့သော်၎င်းကို ၈ ပတ်အောက်တွင်လျှော့ချ။ ကလေးမွေးပြီးနောက်ပထမအပတ်များပါ ၀ င်သည်။

ဖတ်ရန်  အလုပ်ခွင်၌ရေးသားနည်းဗျူဟာနှင့် ပတ်သက်၍ သင်သိထားသင့်သမျှ

ကိုယ်ဝန်ဆောင်နေစဉ်ပြaနာရှိလျှင်ဘာဖြစ်မည်နည်း။

ဤကိစ္စတွင်ကျွန်ုပ်တို့သည်ရောဂါဗေဒခွင့်အကြောင်းပြောနေခြင်းဖြစ်သည်။ သူမ၏ကိုယ် ၀ န်ကြောင့်သို့မဟုတ်ဖွားပြီးနောက်ပြafterနာများရှိသော ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ။ သူ၏ဆရာဝန်ကခွင့်ပြုသောဆေးကုသမှုခံယူခွင့်မှထပ်မံယူပါ။ ဤခွင့်သည်မီးဖွားခွင့်နှင့်ညီမျှမည်ဖြစ်ပြီးဤကိစ္စတွင်အလုပ်ရှင်မှ ၁၀၀ ရာနှုန်းပေးရမည်။ အလုပ်သမားရေးရာကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ L100-1225 တွင်လည်းကိုယ်ဝန်ဆောင်ကာလမစတင်မီ ၂ ပတ်နှင့်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အားလပ်ရက်ကုန်ဆုံးပြီးနောက်လေးပတ်အကြာတွင်အများဆုံးဖြစ်သည်။

အလုပ်ပြန်ခြင်းဘယ်လိုသွားသလဲ။

အလုပ်သမားရေးရာကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ L1225-25 သည်အလုပ်သမားတစ် ဦး ၏မီးဖွားခွင့်ခွင့်ပြီးဆုံးသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်ပြstipul္ဌာန်းထားသည်။ သူသည်အနည်းဆုံးတူညီသောလစာနှင့်အတူသူမ၏အလုပ်သို့မဟုတ်အလားတူအလုပ်မျိုးသို့ပြန်သွားလိမ့်မည်။ ထို့အပြင်ပုဒ်မ L1225-24 အရခွင့်ရက်တွင်သုံးစွဲသောအချိန်သည်လုပ်ခလစာနှင့်လုပ်သက်ရင့်တွက်ချက်မှုအတွက်တူညီသောအမှန်တကယ်အလုပ်ချိန်ဖြစ်သည်ဟုမှတ်ယူသည်။ အလုပ်ပြန်ဆင်းပြီးနောက်ပထမရှစ်ရက်အကြာတွင်ဆေးစစ်ခြင်းကိုစစ်ဆေးဆဲဖြစ်သည်။

သင်၏မီးဖွားခွင့်အားသင်၏အလုပ်ရှင်အားအစီရင်ခံရန်အကောင်းဆုံးနည်း။

အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအမျိုးသမီးများအတွက်အကြံပြုသည့်နည်းလမ်းတစ်ခုမှာသားဖွားခွင့်ရက်စွဲကိုဖော်ပြခြင်းဖြင့်သူတို့၏ကိုယ်ဝန်ကိုအကြောင်းကြားရန်ဖြစ်သည်။ ဤအရာအားလုံးကိုလက်ခံရရှိကြောင်းပြေစာနှင့်လက်ခံရရှိကြောင်းထောက်ခံစာနှင့်အတူမှတ်ပုံတင်ထားသောစာ၌။ ၎င်းတွင်ကိုယ် ၀ န်ရှိကြောင်းဆေးလက်မှတ်ကိုပူးတွဲရန်မမေ့ရန်အရေးကြီးသည်။

ဆောင်းပါး၏ကျန်အပိုင်းများတွင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင်နှင့်ကလေးမွေးခြင်းဆိုင်ရာစံပြစာကိုသင်တွေ့လိမ့်မည်။ ဤပုံစံသည်သင်၏ခွင့်ရက်မှထွက်ခွာသွားသည့်နေ့ကိုညွှန်ပြရန်ရည်ရွယ်သည်။ ရှုပ်ထွေးမှုများရှိပါကသင်၏အလုပ်ရှင်ထံသို့သင်၏ဆေးခွင့်ရက်ကိုအကြောင်းကြားစာ၏နမူနာစာတစ်စောင်။ သင့်အခွင့်အရေးများနှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါက ၀ န်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်သို့မဟုတ်လူမှုလုံခြုံရေးနှင့်တိုင်ပင်ပါ။

ဖတ်ရန်  စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစတင်ရန်၊ လျှောက်လွှာအခမဲ့စာပုံစံကိုချန်ထားပါ

ဥပမာနံပါတ် ၁ - သူမကိုယ်ဝန်နှင့်မီးဖွားခွင့်ထွက်ခွာသည့်နေ့ကိုကြေငြာရန်စာ

 

နောက်ဆုံးအမည်ပထမအမည်
လိပ်စာ
CP စီးတီး

သင့်ကိုအလုပ်ခန့်ထားသောကုမ္ပဏီအမည်
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန
လိပ်စာ
CP စီးတီး
သင်၏မြို့တော်၊

လက်ခံရရှိကြောင်းအသိအမှတ်ပြုနှင့်အတူမှတ်ပုံတင်ထားသောစာ

အကြောင်းအရာ - မီးဖွားခွင့်

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန၏ဒါရိုက်တာ၊

ငါ့ကလေးအသစ်ရောက်လာတော့မယ်ဆိုတာကိုကြေငြာရတာအရမ်းပျော်တယ်။

ပူးတွဲဆေးလက်မှတ်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းသူမမွေးဖွားမည်ဟုမျှော်လင့်ရသည်။ ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်သည်အလုပ်သမားရေးရာဥပဒေပုဒ်မ L1225-17 ပါပြaccordance္ဌာန်းချက်များအရမီးဖွားခွင့်အတွက် [နေ့စွဲ] နှင့် [ရက်စွဲ] မပါ ၀ င်လိုပါ။

ဤအချက်ကိုသတိပြုမိသောကြောင့်ကျေးဇူးတင်ရှိပါသည်။ နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များအတွက်သင့်လက်ထဲတွင်ရှိနေပါလိမ့်မည်။

ဤရက်စွဲများအတွက်သင်၏သဘောတူညီမှုအတည်ပြုချက်ကိုဆိုင်းငံ့ထားခြင်း ကျေးဇူးပြု၍ မစ္စတာဒါရိုက်တာ၊ ကျွန်ုပ်၏အကောင်းဆုံးလေးစားမှုကိုလက်ခံပါ။

 

                                                                                                           လက်မှတ်

 

ဥပမာနံပါတ် ၂ - သင်၏ရောဂါကုသခွင့်ရက်စွဲများအကြောင်းသင်၏အလုပ်ရှင်အားအသိပေးပါ။

 

နောက်ဆုံးအမည်ပထမအမည်
လိပ်စာ
CP စီးတီး

သင့်ကိုအလုပ်ခန့်ထားသောကုမ္ပဏီအမည်
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန
လိပ်စာ
CP စီးတီး
သင်၏မြို့တော်၊

လက်ခံရရှိကြောင်းအသိအမှတ်ပြုနှင့်အတူမှတ်ပုံတင်ထားသောစာ

အကြောင်းအရာ: ရောဂါဗေဒခွင့်

Monsieur le ဒါရိုက်တာ၊

ကျွန်ုပ်၏ကိုယ်ဝန်အခြေအနေနှင့် ပတ်သက်၍ ယခင်စာတွင်သင့်အားကျွန်ုပ်အကြောင်းကြားခဲ့သည်။ ကံမကောင်းစွာဖြင့်ကျွန်ုပ်၏ကျန်းမာရေးအခြေအနေမှာမကြာသေးမီကဆိုးရွားလာပြီးကျွန်ုပ်၏ဆရာဝန်က (၁၅) ရက်ရောဂါဗေဒခွင့် (အလုပ်သမားလုပ်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ L15-1225) ကိုသတ်မှတ်ခဲ့သည်။

ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်၏ရောဂါဗေဒခွင့်နှင့်သားဖွားခွင့်ကိုထည့်ခြင်းအားဖြင့်ဖြစ်သည်။ ကန ဦး စီစဉ်ထားသည့်အတိုင်း (နေ့စွဲ) မှ (နေ့စွဲ) မှ (နေ့စွဲ) မှ (နေ့စွဲ) မှပျက်ကွက်ပါလိမ့်မည်။

ကျွန်ုပ်သည်ကျွန်ုပ်၏အခြေအနေနှင့်လုပ်ငန်းရပ်တန့်မှုအကြောင်းဖော်ပြသည့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်ကိုကျွန်ုပ်ထံပို့ပေးပါမည်။

သင်၏နားလည်မှုကိုစဉ်းစားပြီးမစ္စတာဒါရိုက်တာကိုကျွန်ုပ်၏အကောင်းဆုံးလေးစားမှုကိုလက်ခံရန်သင့်အားကျွန်ုပ်တောင်းဆိုသည်။

 

                                                                                                                                    လက်မှတ်

"သူမ၏ကိုယ်ဝန်နှင့်မီးဖွားခွင့်အတွက်သူမထွက်ခွာမည့်ရက်စွဲကိုကြေငြာရန်မေးလ်ကိုဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ" letter-to-announce-her-pregnancy-and-the-date-of-her-departure-on-maternity-leave-1.docx – ဒေါင်းလုဒ် 405 ကြိမ် – 13 KB

ဖတ်ရန်  အလုပ်မှာ ထိရောက်အောင် ဘယ်လိုရေးရမလဲ။

"သင်၏ရောဂါဗေဒဆိုင်ရာခွင့်ရက်စွဲ 2 ကိုသင်၏အလုပ်ရှင်အားအကြောင်းကြားရန်စာ" ကိုဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ letter-to-inform-your-employer-of-the-dates-of-your-pathological-leave-2.docx – ဒေါင်းလုဒ် 384 ကြိမ် – 13 KB