Interpersonal ဆက်သွယ်ရေးလုပ်ငန်းကိုစွမ်းဆောင်ရည်အချက်များ၏ optimization တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကအလေးအနက်ထားအခါကနှစ်ဦးစလုံးဟာဖွဲ့စည်းပုံကိုယ်နှိုက်ကအသီးအသီးဝန်ထမ်းများအတွက်အဓိကပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအပေါ်အားထုတ်မှုလုပ်သင့်တယ်အဘယ်ကြောင့်ဒီအဖြစ်ပါတယ်။ မေးခွန်းက၎င်း၏အကျိုးခံစားခွင့်ကိုခံစားနိုင်ရန်အတွက်ကြောင့်တိုးတက်စေရန်မည်ကဲ့သို့ဖြစ်ပါသည်။ ဒါကကျနော်တို့ကိုအောက်တွင်မြင်ရပါလိမ့်မည်တယျ။

လူ့ဆက်သွယ်ရေးအကြောင်းကိုနားလည်မှုလွဲမှား

သင်သည်အခြားသူများနှင့်၊ အထူးသဖြင့်သင့်အလုပ်ခွင်၌သူတို့၏ဆက်ဆံရေးကိုမည်သို့တိုးတက်စေရမည်ကိုမသိသောသူများထဲမှတစ် ဦး လော။ အချို့သောအကျင့်ဆိုးများပြောင်းလဲနိုင်သည်ကိုသတိပြုပါ ဆက်သွယ်ရေး မင်းရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ရှိတာလား။ ဤသည်မှာ သင်နှင့် လဲလှယ်ရမည့်သူများ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ သင့်ဆက်ဆံရေးကို တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် စွန့်လွှတ်သင့်သည့် ယူဆချက်အချို့ဖြစ်သည်။

 ကျနော်တို့ကအမြဲငါဆိုသည်ကားအဘယျသို့နားလည်

သငျသညျသေချာပေါက်အမြဲတမ်းခေါ်ဆိုသူ၏ခြင်းဖြင့်နားလည်သဘောပေါက်နေပါတယ်လို့ပြောရာခပ်သိမ်းကိုမယုံကြည်ပါနဲ့။ ဒါ့အပြင်သင်ပြောနေတာလုပ်နေတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ကိုသင်ကပြောသည်င့်အရာအားလုံးကိုသိမ်းပိုက်မူလျှင်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုမေးကအမြဲသတိထားနှင့်ဖြစ်လိမ့်မည်။ သင်နားလည်စေသည်လျှင်ပုံမှန်အားဖြင့်, သင်၏အဆက်အသွယ်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောလမ်းအတွက်နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းမှအာရုံစူးစိုက်သင့်ရဲ့မက်ဆေ့ခ်ျကို rephrase လိမ့်မည်။

 ပိုကောင်းတဲ့နားလည်သဘောပေါက်ခံရဖို့ကပို Talking

သင်၏ရှင်းလင်းချက်များအပြီးတွင်သင်၏အတွေးအမြင် (သို့) သင်၏အငြင်းပွားမှုများကိုနားလည်မှုလွဲမှားနေပါက၊ ဤနည်းဖြင့်မတောင်းဆိုပါနှင့်၊ အမှန်စင်စစ်အခြားရိုးရှင်းသော (သို့) ပိုမိုရုပ်ပြသောနည်းလမ်းများကသင်၏အတွေးအမြင်ကိုတင်ပြရန်ခွင့်ပြုသည်။ ထိုနည်းတူစွာအချို့သောကိရိယာများကိုအသုံးပြုခြင်းသည်၎င်းကိုအောင်မြင်ရန်များစွာအထောက်အကူပြုနိုင်သည်။

ဖတ်ရန်  ဆိုထားပါသည်

 စကားပြောအားလုံးပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်ပါတယ်

အမြဲတိုက်ရိုက်ပြဿနာတစ်ခုဖြေရှင်းပါကဖြေရှင်းပေးလိမ့်မည်ဟုစဉ်းစားလည်းအမှားဖြစ်ပါသည်။ အမှန်စင်စစ်အချို့ကိစ္စကသင့်ကိုသင်၏အဖွဲ့သည်အခြားအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူစကားပြောဆိုရန်မလိုဘဲမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ဖြေရှင်းရန်။ ဒီတော့သတိထားပါအမြဲတမ်းတိတ်ဆိတ်အချို့သောအခြေအနေများတွင် သာ. ပညာရှိပါသည်တကြောင်းသတိရပါ။ သငျသညျသေချာပေါက်တိုင်းအခွင့်အလမ်းမှာအထိခိုက်မခံဘာသာရပ်များ evokes သောတဦးတည်းဖြစ်ရန်မလိုပါ။

 ဆက်သွယ်ရေးအတွက်လွယ်ကူပင်ဖြစ်ပါသည်

အခြေခံလေ့လာသင်ယူတော်မူပြီးမှနှင့်လေ့ကျင့်သင်ကြားပြီးလျှင်မရှိဘဲဝန်ထမ်းထိန်းချုပ်မှုဆက်သွယ်ရေးမရှိပါ။ ဆွဲဆောင်၏ဥပမာမှာဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုထို့ကြောင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြခြင်းနှင့်တချို့အလျင်အမြန်လုပ်အခြားသူများကိုမပေးနိုငျသညျ။ တချို့လူတွေကသဘာဝသြဇာလွှမ်းမိုးမှုရှိသည်ဆိုပါကအဖြစ်, အခြားသူများသဘာဝဖျောင်းဖျရှိခြင်းမပြုမီအလေ့အကျင့်လိုအပ်ပါတယ်။ သင်ဤဧရိယာ၌တိုးတက်ကောင်းမွန်လာနိုင်အောင်, ထိုဘာသာရပ်အပေါ်အချို့သောသံကိုအကြံဉာဏ်ကိုလိုက်နာခြင်းအားဖြင့်။

မိမိကိုယ်ကို သိ. ပေမယ့်

သင်သည်သင်၏အလုပ်တွင်အခြားသူများနှင့်သဟဇာတဖြစ်သောဆက်ဆံရေးကိုထိန်းသိမ်းရန်အမြဲတမ်းကြိုးစားသော်လည်းအချို့ကိစ္စရပ်များတွင်အခြားသူများ၏အကျိုးကိုသင့်ကိုယ်ပိုင်အကျိုးစီးပွားကိုစဉ်းစားရန်အရေးကြီးသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်သည်သင်၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကိုဆိုးကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည်၊ သင်အမှန်တကယ်လိုချင်သောအရာကိုဆုံးဖြတ်ရန်ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်ဖြစ်သည်။ သင်၏စကားနှင့်အပြုအမူအရ၊

 သင့်ရဲ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး

တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းအခြားကနေခွဲခြားနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝိသေသလက္ခဏာဖွဲ့စည်းသောစရိုက်များပြောသည်အမှန်ပင်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးရှိပါတယ်။ သင့်ရဲ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစဉ်းစား, သင်သည်သင်၏ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်သင်၏အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ထိခိုက်စေနိုင်သည်ကိုသူတို့အဘို့အဆင်သင့်အခြေအနေများသို့မဟုတ်အခွင့်အလမ်းများကိုဆုံးဖြတ်ရန်ရ။ သင်ကိုယ်တိုင်မှစစ်မှန်တဲ့နေဖို့နိုင်ပါလိမ့်မည်။

ဖတ်ရန်  ထိထိရောက်ရောက်နားထောင်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

 သငျသညျမွတျနိုးတန်ဖိုး

ဤရွေ့ကားတန်ဖိုးများ, လူမှုရေးဘာသာရေး, ကိုယ်ကျင့်တရားများသို့မဟုတ်အခြားနိုင်ပါတယ်နှင့်သင်နေ့တိုင်းအသက်တာ၌အခြေစိုက်စခန်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်နှင့်အသင်သည်ထိုသူတို့အပျေါမှာဖြစ်ပါတယ်။ သမာဓိရှိသငျသညျအလုပျမှာကိုင်ရာမှာတန်ဖိုးတစ်ခုဖြစ်တယ်ဆိုရင်, သင်အမြဲသငျသညျသငျနှငျ့အတူ၎င်းတို့၏ဆက်ဆံရေးအတွက်အမှုအရာတွေ့မြင်ဘယ်လိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်လေးစားအားပေးနိုင်ပါတယ်။

 သင့်ရဲ့အလေ့အကျင့်

လူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဖြစ်, သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အလေ့အထရှိသည်။ အခြားသူများကိုမကျင့်စဉ်အချို့ကိုလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူကောင်းစွာထိန်းသိမ်းထားဆကျဆံရေးကောငျး, ၏မျက်နှာသာအတွက်ဖြစ်နိုင်သည်။ ဒါကြောင့်အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသူတို့အသိအမှတ်မပြုသူတို့ကိုအဆင့်မြှင့်တင်ရန်ကြိုးစားပါ။

 သင့်ရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်

သငျသညျစနစ်တကျသင့်ရဲ့အလုပ်လုပ်ဆောင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ဟာ့ဒ်ဝဲကိုဆုံးဖြတ်ရန်ငါသိ၏။ သငျသညျအဲဒီလိုလုပ်ဖို့ဆန္ဒရှိသည့်အတွက်အခွအေနအဘို့အတူလုပ်ပါ။ ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များလုပ်ဖို့ညာဘက်ပစ္စည်းကိရိယာများပေးထားလျှင်ဧကန်စင်စစ်များစွာသောန်ထမ်းပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းလိမ့်မည်။ သူတို့ကုန်ထုတ်စွမ်းအားဖေါက်ပြန်ကြနှင့်မဆိုအခြေအနေများနှင့်မဆိုလမ်းအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်သဘောတူနေသောသူတယောက်မဖြစ်တိုးတက်စေရန်အလို့ငှာတစ်ဦးအပြုသဘောပြန်လာသို့မဟုတ်အနည်းဆုံးအပြုသဘောဆောင်တဲ့ဝေဖန်မှုစောင့်ဆိုင်းဖို့များပါတယ်သကဲ့သို့။

 သင့်ရဲ့ခံစားချက်တွေကို

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးမှပြောနေတာမတိုင်မီသို့မဟုတ်သင့်ဆွေးနွေးစဉ်အတွင်းသင့်ရဲ့စိတ်ခံစားမှုကိုအသိအမှတ်မပြုကိုငါသိ၏။ တကယ်တော့, သင်တို့သည်ဝမ်းမြောက်သောစိတ်, ဝမ်းနည်းမှု, အမျက်ဒေါသသို့မဟုတ်ကြောက်ရွံ့သောသဘောသည်ခံစားနိုင်ပါသည်။ သင်ကိုယ်တိုင်ရှာတွေ့ထားတဲ့အတွက်ပြည်နယ်စဉ်းစား, သငျသညျ, အပြည့်အဝအသိအမြင်အတွက်ဆုံးဖြတ်ချက်ယူသို့မဟုတ်ပိုမိုကောင်းမွန်သောအခြေအနေကနားလည်ရန်နောက်ပိုင်းမှာသင့်ရဲ့အင်တာဗျူးရဖို့ကပို apt ဖြစ်လိမ့်မည်။

အဘယ်သို့ပြောသနည်း အဘယ်သို့ပြုသနည်း

တိုက်ရိုက် Beဒါကပြောဖြစ်ပါတယ်, သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးခေါင်းစဉ်ပြန်လည်သုံးသပ်သို့မဟုတ်ပါစေ အခြေအနေကို သင်နှင့်သင်၏အကြံဥာဏ်များကိုအာရုံစိုက်နေစဉ်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့ပထမလူ "ငါ" လို့ပြောတဲ့အကျင့်ကိုကျင့်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်“ ဒီနေ့မနက်မှာတွေ့ဆုံမှုရဲ့နောက်ကျမှုကြောင့်ငါအရမ်းထိတ်လန့်သွားတယ်။ လူတိုင်းကအစည်းအဝေးကျင်းပရန်နောက်ကျခြင်းသည်အပြစ်ပေးသင့်သည်ဟုလူတိုင်းကထင်မြင်ယူဆကြသည်။ "

ဖတ်ရန်  အပြုသဘောဆောင်တဲ့ဝေဖန်မှုကိစ္စ, ကရရှိကြသည်။

အဆိုပါအချက်များကိုဖော်ပြ။ သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏အပြုအမူနှင့် ပတ်သက်၍ ဆုံးဖြတ်ချက်မချမိစေရန်အချက်အလက်များသာဖော်ပြပါ။ ဥပမာအားဖြင့်ပြောပါ - သင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအပေါ်အာဏာပိုယူရန်အချက်အလက်များကိုလက်ဝါးကြီးအုပ်လိုသည်ထက်“ သင်မျှဝေထားသောအချက်အလက်သည်မပြည့်စုံပါ” "

သင့်စကားလုံးများနှင့်အမူအယာများ ဒါ့အပြင်အစားချီးမွမ်း၏တိတ်ဆိတ်သင်မကြိုက်ဘူးတဲ့အလုပ်ပေါ်မှာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကြိုက်တတ်တဲ့။ အမှန်မှာယုံကြည်မှုဆကျဆံရေးကောငျးတပ်ဆင်ရန်, ကသင့်ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုသင်၏စကားနှင့်ကိုက်ညီဖြစ်ကြောင်းအရေးကြီးပါသည်။

သငျသညျတိုးတက်လာဖို့အခြားသူများထံမှအကြံဉာဏ်ကိုမေးပါ

အခြားသူတွေ sensitized နှင့်ပြဿနာများသူတို့အားမျိုးဖွဲ့စည်းရန်ခံရဖို့လိုအပ်နေချိန်မှာတချို့လူတွေကအခွက်တဆယ်ပင်လူ့ဆက်သွယ်ရေးရှိသည်။ သင့်လက်ရှိကျွမ်းကျင်မှုအပေါ်စိတ်ရှုပ်ထွေးမှုများကိုရှောင်ကြဉ်ဖို့, သူတို့ကကျနော်တို့နေ့စဉ်သူတို့နှင့်အတူအပြန်အလှန်ဘယ်လိုစဉ်းစားသောအရာကိုသင့်ရဲ့ပရိသတ်ကိုမေးကြည့်ပါ။

ကောင်းသောဆက်သွယ်ရေး၏ရွှေစည်းမျဉ်း

ဒါကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင်သူရှင်းပြတဲ့အရာတွေကိုနားမထောင်ဘဲမကောင်းတဲ့အကျင့်ရှိရင်တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူကဘယ်လိုကြားရမလဲ။ လူတစ် ဦး ၏စကားများကိုဂရုပြုခြင်းသည်အချင်းချင်းဆက်သွယ်ပြောဆိုရာတွင်ရိုသေလေးစားမှုလက္ခဏာဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်အခြားတစ်ယောက်ကသင့်အားစကားပြောနေစဉ်မိမိကိုယ်ကိုအာရုံမပျံ့လွင့်စေပါနှင့်။ ထို့နောက်သူသည်သင်အရာအားလုံးကိုနားလည်ပြီဟုသူ့အားသက်သေပြရန်သူပြောခဲ့သည့်စကားများကိုပြန်လည်ပြင်ဆင်ပါ။

ထိုကဲ့သို့သောလမ်းညွှန်မှုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်လျှောက်လွှာများအတွက်ထောက်ပံ့နေသည်နေစဉ်, သူတို့တခြားနေရာအသုံးဝင်သောဖြစ်လိမ့်မည်။