လျော်ကြေးနှင့် မီးဖွားခွင့်

ကိုယ်ဝန်ရှိနေပြီဆိုတာ သိလိုက်ရတယ်။ ဤသည်မှာ သင်နှင့် သင့်အိမ်ထောင်ဖက်အတွက် အလွန်ကောင်းသော သတင်းဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ ဝမ်းမြောက်မိပါကြောင်းနှင့် သင့်အား ကျွန်ုပ်တို့၏ စိတ်ရင်းမှန်ဖြင့် ဂုဏ်ပြုလွှာ ပေးပို့အပ်ပါသည်။

ဒါပေမယ့် မင်းရဲ့မီးဖွားခွင့်အကြောင်း သိဖို့ အချိန်မကုန်သေးတာ ဖြစ်နိုင်တယ်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အတွက် အသုံးဝင်မည့် အချက်အလက်အားလုံးကို ဤနေရာတွင် စုစည်းထားသည်။

ပထမဦးစွာ၊ သင်သည် မီးဖွားခွင့်မစမီ (ပုံသေစာချုပ်များအပါအဝင်) ကိုငှားရမ်းထားသည့်အခါတွင်ပင် သင်၏ကိုယ်ဝန်အကြောင်းကို သင့်အလုပ်ရှင်အား အသိပေးရန် မလိုအပ်ပါ။ ထို့ကြောင့် နှုတ်ဖြင့်ဖြစ်စေ စာဖြင့်ဖြစ်စေ ဆန္ဒရှိသည့်အခါတွင် ၎င်းကို ကြေညာနိုင်သည်။ သို့သော် သင့်အခွင့်အရေးအားလုံးမှ အကျိုးခံစားနိုင်ရန်၊ သင်သည် ကိုယ်ဝန်ရှိကြောင်း သက်သေပြရပါမည်။

ဒါပေမယ့် ဒီပထမသုံးလပတ်အတွင်းမှာ ကိုယ်ဝန်ပျက်ကျနိုင်ခြေက ပိုများတာကြောင့် ပထမ ၃ လကို စောင့်ရတာ ပိုလုံခြုံပါတယ်။ သင့်ပတ်ဝန်းကျင်ကလူတွေနဲ့တူတယ်၊ ခဏလောက်စောင့်ပြီး သင့်အိမ်ထောင်ဖက်နဲ့အတူ ပျော်ရွှင်မှုကို သိမ်းထားလိုက်တာက ပိုကောင်းပါတယ်။

ဒါဆိုရင် ဘယ်လိုဖြစ်လာမလဲဆိုတာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိသာပါတယ်။ ?

သင့်ကိုယ်ဝန်ကို ကြေငြာပြီး မျှတအောင်ပြုလုပ်ပြီးသည်နှင့် မသင်မနေရ ဆေးစစ်မှုများအတွက် သင့်အား ပျက်ကွက်ရန် အခွင့်အာဏာရှိသည်။ (ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုရန်မှာ ကလေးမွေးဖွားခြင်းဆိုင်ရာ ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုအပိုင်းများကို မသင်မနေရဟု မယူဆပါ။) ဒါက မင်းအလုပ်ချိန်ရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းပါ။ ဒါပေမယ့် ကုမ္ပဏီရဲ့ မှန်ကန်တဲ့ လုပ်ဆောင်မှုတွေအတွက် နှစ်ဖက်သဘောတူဖို့ အကြံပြုလိုပါတယ်။

ညဘက်အလုပ်လုပ်ရင်တောင် အချိန်ဇယားတွေက အတူတူပါပဲ၊ ဒါပေမယ့် သင့်အလုပ်ရှင်နဲ့ ဆွေးနွေးခြင်းအားဖြင့်၊ အထူးသဖြင့် သင် ကိုယ်ဝန်ရှိလာပြီး ပင်ပန်းနေချိန်တွေမှာ စီစဉ်မှုတွေ ဖြစ်နိုင်တယ်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ သင်သည် အဆိပ်သင့်သော ထုတ်ကုန်များနှင့် မထိတွေ့သင့်တော့ပါ။ ဤကိစ္စတွင် သင်သည် အလုပ်ပြောင်းရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။

ဒါပေမယ့် မတ်တပ်ရပ်ပြီး အလုပ်လုပ်ရင် ဥပဒေက ဘာမှပေးမှာ မဟုတ်ဘူး။ ထို့နောက် သင့်တာဝန်များကို ဆက်လက်ထမ်းဆောင်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်မဖြစ် ဆုံးဖြတ်ပေးမည့် လုပ်ငန်းခွင် သမားတော်နှင့် ဆွေးနွေးရန် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်။

မီးဖွားခွင့် ဘယ်လောက်ကြာလဲ။ ?

ထို့ကြောင့် သင့်ကလေး၏ ရောက်ရှိလာမှုအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်နိုင်စေမည့် မီးဖွားခွင့်ကို သင့်တွင် ခံစားခွင့်ရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဤကာလသည် သင့်ပို့ဆောင်မှု၏ မျှော်လင့်ထားသည့်ရက်စွဲခန့်ဖြစ်သည်။ ကိုယ်ဝန်မဆောင်မီနှင့် မီးဖွားပြီးနောက် ခွင့်ရက်ဟူ၍ အဆင့် ၂ ဆင့် ခွဲထားသည်။ မူအရ၊ ဤသည်မှာ သင်ရပိုင်ခွင့်ရှိသည်-

 

ကလေး	ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခွင့်	POSTNATAL ထွက်ခွာ	စုစုပေါင်း
ပထမကလေးအတွက်	6 ရက်သတ္တပတ်	10 ရက်သတ္တပတ်	16 ရက်သတ္တပတ်
ဒုတိယကလေးအတွက်	6 ရက်သတ္တပတ်	10 ရက်သတ္တပတ်	16 ရက်သတ္တပတ်
တတိယကလေး သို့မဟုတ် ထို့ထက်မက	8 ရက်သတ္တပတ်	18 ရက်သတ္တပတ်	26 ရက်သတ္တပတ်

 

သင့်မီးယပ်ဆရာဝန်မှတစ်ဆင့် သင်သည် မီးဖွားခြင်းမပြုမီ 2 ပတ်နှင့် 4 ပတ်အကြာတွင် ထပ်မံရနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

မျှော်မှန်းရက်မတိုင်မီ မွေးဖွားပါက၊ ၎င်းသည် သင်၏မီးဖွားခွင့်ကာလကို ပြောင်းလဲမည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် မီးဖွားပြီးနောက် သက်တမ်းတိုးမည်ဖြစ်သည်။ အလားတူပင် ကလေးမွေးဖွားနောက်ကျပါက မီးဖွားခွင့်သည် အတူတူပင်ဖြစ်သော်လည်း လျှော့မည်မဟုတ်ပေ။

မီးဖွားခွင့်ကာလအတွင်း သင့်လျော်ကြေးငွေက ဘယ်လောက်ရှိမလဲ။ ?

ဟုတ်ပါတယ်၊ သင့်မီးဖွားချိန်အတွင်း၊ အောက်ပါအတိုင်း တွက်ချက်မည့် ထောက်ပံ့ကြေးကို သင်ရရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။

သင့်မီးဖွားခွင့်မတိုင်မီ ၃ လ သို့မဟုတ် ရာသီအလိုက် သို့မဟုတ် အဆက်မပြတ်လုပ်ဆောင်မှုတွင် လွန်ခဲ့သည့် 3 လ၏နေ့စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးကို တွက်ချက်သည်။

လူမှုဖူလုံရေး မျက်နှာကျက်

သင်၏လုပ်အားခကို လက်ရှိနှစ်အတွက် လစဉ်လူမှုဖူလုံရေးမျက်နှာကျက်၏ ကန့်သတ်ချက်အတွင်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည် (ဆိုလိုသည်မှာ၊ 3 ဇန်နဝါရီ ၁ ရက်၊ ၂၀၂၂ ခုနှစ်အထိ ယူရို ၄၂၈.၀၀) သင့်တွင် ရာသီအလိုက် သို့မဟုတ် ယာယီလုပ်ဆောင်မှုတစ်ခုရှိပါက သင့်မီးဖွားခွင့်မတိုင်မီ 12 လတွင်လည်း ၎င်းတို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်သည်။

အများဆုံးနေ့စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးပမာဏ

ဇန်နဝါရီ ၁ ရက်၊ ၂၀၂၂ ခုနှစ်အထိ၊ အများဆုံးပမာဏ နေ့စဥ်မီးဖွားစရိတ်၏ 89,03% အခကြေးငွေများ မနုတ်ယူမီ တစ်ရက်လျှင် €21 (CSG နှင့် CRDS)။

ဤလျော်ကြေးငွေများကို အချို့သောအခြေအနေများတွင် ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။

• သင့်ကိုယ်ဝန်မဆောင်မီ အနည်းဆုံး 10 လ အာမခံထားသည်။
• ကိုယ်ဝန်မဆောင်မီ 150 လတွင် သင်သည် အနည်းဆုံး နာရီ 3 အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်။
• သင့်ကိုယ်ဝန်မတိုင်မီ 600 လအတွင်း အနည်းဆုံး နာရီပေါင်း 3 အလုပ်လုပ်ခဲ့သည် (ယာယီ၊ ပုံသေ သို့မဟုတ် ရာသီအလိုက်)
• အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကို သင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
• ပြီးခဲ့သော 12 လအတွင်း သင်သည် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကို ရရှိခဲ့ပါသည်။
• သင်သည် 12 လအောက် အလုပ်မလုပ်တော့ပါ။

ဤထောက်ပံ့ကြေးများကို ဖြည့်စွက်နိုင်သူအား သင်မှီခိုအားထားနိုင်သည့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် စစ်ဆေးရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ အလားတူ၊ သင်ခံစားခွင့်ရှိသော မတူညီသောငွေများကို ရှာဖွေရန် သင်၏ အပြန်အလှန်အာမခံကုမ္ပဏီနှင့် စစ်ဆေးရန် အသုံးဝင်ပါသည်။

အကယ်၍ သင်သည် ခေတ္တခဏ ဖျော်ဖြေသူဖြစ်ပါက၊ သတ်မှတ်ကာလ၊ ယာယီ သို့မဟုတ် ရာသီအလိုက် စာချုပ်များတွင် ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ အလားတူ အခြေအနေများကို ရည်ညွှန်းရပါမည်။ သင်၏ လျော်ကြေးကို ထိုနည်းအတိုင်း တွက်ချက်ပါမည်။

လစ်ဘရယ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက် ?

ဝန်ထမ်းများအတွက်၊ သင်သည် အနည်းဆုံး 10 လအတွက် မျှော်မှန်းထားသော မွေးသက္ကရာဇ်ကို လှူဒါန်းရပါမည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ သင်သည် အောက်ပါတို့မှ အကျိုးခံစားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

• နှုန်းထားမိခင် အနားယူခွင့်
• နေ့စဥ်ထောက်ပံ့ကြေး

အလုပ်ချိန် 8 ပတ် ရပ်ဆိုင်းပါက မိခင် အနားယူခွင့် ပေးပါသည်။ 3 တွင် 428,00 ယူရိုဖြစ်သည်။^er ဇန်န၀ါရီလ 2022။ တစ်ဝက်ကို သင့်မီးဖွားခွင့်စတင်ချိန်တွင် တစ်ဝက်ကို ပေးချေမည်ဖြစ်ပြီး ကျန်တစ်ဝက်ကို မီးဖွားပြီးနောက်ပိုင်းတွင် ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။

ထို့နောက် နေ့စဥ်ထောက်ပံ့ကြေးများ တောင်းခံနိုင်သည်။ ၎င်းတို့ကို သင့်လှုပ်ရှားမှုရပ်ဆိုင်းသည့်နေ့တွင်နှင့် ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက် 8 ရက်အပါအဝင် အနည်းဆုံး 6 ပတ်အတွက် ၎င်းတို့ကို ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။

သင်၏ URSSAF ပံ့ပိုးကူညီမှုအရ ပမာဏကို တွက်ချက်သည်။ တစ်ရက်လျှင် ယူရို 56,35 ထက်မပိုပါ။

သင်၏ နောက်ထပ်အခွင့်အရေးများအကြောင်း အသိပေးမည့် သင်၏ အပြန်အလှန်အာမခံကုမ္ပဏီနှင့်လည်း စစ်ဆေးသင့်သည်။

မင်းက ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်တဲ့ အိမ်ထောင်ဖက်ပါ။ 

အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့် အခြေအနေသည် ၎င်း၏အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အလုပ်လုပ်သော်လည်း လစာမရရှိသူနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ သို့သော်လည်း သူမသည် ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ အငြိမ်းစားယူရုံသာမက အလုပ်လက်မဲ့ကိုပါ ပံ့ပိုးပေးနေဆဲဖြစ်သည်။ တွက်ချက်မှုအခြေခံများသည် လစ်ဘရယ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းများနှင့် တူညီသည်။

လယ်သမားအမျိုးသမီး

ဟုတ်ပါတယ်၊ သင်လည်း မီးဖွားခွင့် ဒဏ်ခံရပါတယ်။ သို့သော် ၎င်းသည် ဤကာလအတွင်း သင့်အား ပံ့ပိုးပေးသည့် MSA (CPAM မဟုတ်ဘဲ) ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် အော်ပရေတာတစ်ဦးဖြစ်ပါက၊ သင့်မီးဖွားခွင့်သည် သင်မျှော်လင့်ထားသည့် နေ့စွဲမတိုင်မီ 6 ပတ်တွင် စတင်ပြီး 10 ပတ်အကြာတွင် ဆက်လက်ရှိနေပါသည်။

ထို့နောက် သင်၏ MSA သည် သင့်အစားထိုးမှုအတွက် ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။ ပမာဏကို သတ်မှတ်ပြီး အစားထိုးဝန်ဆောင်မှုသို့ တိုက်ရိုက်ပေးချေသူဖြစ်သည်။

သို့သော် သင့်အစားထိုးမှုကို သင်ကိုယ်တိုင် ငှားရမ်းနိုင်သည်၊ ထို့နောက် ထောက်ပံ့ကြေးသည် သဘောတူညီချက်က သတ်မှတ်ထားသည့် ကန့်သတ်ချက်အတွင်း အလုပ်သမား၏ လုပ်ခနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခကြေးငွေများနှင့် တူညီမည်ဖြစ်သည်။