Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၀ န်ထမ်းများ၏လစာကိုမပေးတော့ပါ။ အကောင်းဆုံးမှာ၎င်းသည်ကြီးကြပ်ခြင်းသို့မဟုတ်စာရင်းကိုင်အမှားတစ်ခုသာဖြစ်သည်။ သို့သော်အဆိုးဆုံးအခြေအနေမှာသင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသည်ငွေကြေးအခက်အခဲများကြောင့်သင်၏ငွေပေးချေမှုမခံရခြင်းဖြစ်သည်။ သို့သော်ဤအခြေအနေများတွင်ပင်သင်၏အလုပ်ရှင်သည်၎င်း၏ကုန်ကျစရိတ်များအထူးသဖြင့်၎င်း၏ ၀ န်ထမ်းများ၏လစာကိုပေးရမည်။ လုပ်ခလစာနောက်ကျလျှင်သို့မဟုတ်မပေးချေလျှင် ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့် ၄ င်းတို့၏လစာကိုပေးရန်တောင်းဆိုနိုင်သည်။

လစာငွေပေးချေမှုန်းကျင်

သူတို့ပြောသည့်အတိုင်းအလုပ်အားလုံးလုပ်ခထိုက်သည်။ ထို့ကြောင့်သူ၏ရာထူးအတွက်သူ၏အောင်မြင်မှုတစ်ခုချင်းစီအတွက် ၀ န်ထမ်းတိုင်းသည်သူ၏အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သည့်ငွေပမာဏကိုရရှိရမည်။ လုပ်ခကိုသူ၏အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင်သတ်မှတ်သည်။ ပြင်သစ်ရှိကုမ္ပဏီတိုင်း၏ဥပဒေနှင့်သဘောတူစာချုပ်ပါပြprovisions္ဌာန်းချက်များကိုလိုက်နာရမည်။

သင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသည့်ကုမ္ပဏီသည်မည်သို့ပင်ဖြစ်ပါစေ၊ သင်၏အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင်သဘောတူညီထားသောလစာကိုသင့်အားပေးရန်လိုအပ်သည်။ ပြင်သစ်တွင်လုပ်သားများသည်လစဉ်လစာငွေကိုရရှိကြသည်။ ဤဆောင်းပါးသည်ဆောင်းပါး L3242-1 ဖြစ်သည် အလုပ်သမားဥပဒေ အရာကဒီစံသတ်မှတ်ပါတယ်။ ရာသီအလိုက်အလုပ်သမားများ၊ ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းအလုပ်သမားများ၊ ယာယီဝန်ထမ်းများသို့မဟုတ်အလွတ်တန်းများသာနှစ်ပတ်လျှင်တစ်ကြိမ်ငွေပေးချေမှုကိုလက်ခံရရှိသည်။

လစဉ်ပေးချေမှုတစ်ခုစီအတွက်လအတွင်းလုပ်သောအလုပ်၏ကာလနှင့်လခ၏လစာပမာဏကိုဖော်ပြထားသည့်လစာစာရွက်တစ်ခုရှိရမည်။ ဤငွေပေးချေမှုတွင်ငွေပမာဏ၊ အပိုဆုကြေး၊ အခြေခံလစာ၊ ပြန်အမ်းငွေများ၊

ဖတ်ရန်  ယင်း၏အပြင်အဆင်ကိုမည်သို့အောင်မြင်အောင်လုပ်ရမည်နည်း။

ဘယ်လခကိုမပေးချေဘူးလို့သတ်မှတ်ပါသလဲ။

ပြင်သစ်ဥပဒေပြဌာန်းထားသည့်အတိုင်းသင်၏လစာသည်လစဉ်နှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်ပေးချေရမည်။ ဤလစဉ်ငွေပေးချေမှုသည်အစပိုင်းတွင် ၀ န်ထမ်းများ၏မျက်နှာသာပေးမှုအတွက်ဒီဇိုင်းထုတ်ခဲ့သည်။ တစ်လအတွင်းမပေးရသေးသောလစာကိုမပေးချေဟုသတ်မှတ်သည်။ ပြီးခဲ့သည့်လ၏ငွေပေးချေသည့် နေ့မှစ၍ သင်ရေတွက်ရမည်။ ပုံမှန်ဖြစ်လျှင်လခ၏ဘဏ်ငွေလွှဲပြောင်းခြင်းသည်ဒုတိယလ ၂ ရက်နေ့တွင်ပြုလုပ်သည်။ အကယ်၍ ငွေ ၁၀ ထပ်မပြည့်သေးပါကနှောင့်နှေးမှုရှိသည်။

မပေးဆပ်ရသေးသောလုပ်ခလစာများဖြစ်ခဲ့လျှင်မည်သို့ပြန်လည်လျှောက်ထားမည်နည်း။

တရားရုံးများသည် ၀ န်ထမ်းများအားငွေမပေးရခြင်းကိုကြီးလေးသောပြစ်မှုအဖြစ်သတ်မှတ်သည်။ အဆိုပါချိုးဖောက်မှုတရားဝင်အကြောင်းပြချက်များကတရားမျှတရင်တောင်။ ပြီးသားအလုပ်အတွက်န်ထမ်းများကိုမပေးရသည့်လုပ်ရပ်ကိုဥပဒေကရှုတ်ချသည်။

ယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်သမားခုံရုံးသည်ကုမ္ပဏီအားသက်ဆိုင်ရာငွေများကိုပေးရသည်။ ဤနှောင့်နှေးမှုကြောင့်အလုပ်သမားသည်စိတ်စွန်းကွက်မှုများကိုခံစားခဲ့ရသည့်အတိုင်းအတာအရအလုပ်ရှင်သည်သူ၏လျော်ကြေးကိုပေးချေလိမ့်မည်။

အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှပြproblemနာဆက်ရှိနေပြီးမပေးဆပ်ရသေးသည့်ငွေတောင်းခံလွှာပမာဏသည်သိသာထင်ရှားလာပါကအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကိုချိုးဖောက်လိမ့်မည်။ ၀ န်ထမ်းအားတကယ့်အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းခံရပြီးအမျိုးမျိုးသောလျော်ကြေးများမှအကျိုးခံစားရမည်။ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ကိုပေးရန်ပျက်ကွက်ခြင်းသည်ပြစ်မှုဆိုင်ရာကျူးလွန်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည်တိုင်ကြားချက်တစ်ခုတင်ရန်ဆုံးဖြတ်ပါကသင်၏လစာအားသင့်အားမပေးသည့်နေ့မှနောက် ၃ နှစ်အတွင်းသင်ပြုလုပ်ရမည်။ သငျသညျစက်မှုခုံရုံးကိုသွားရပါလိမ့်မယ်။ ၎င်းသည်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာပုဒ်မ L. 3-3245 တွင်ဖော်ပြထားသောဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်သည်။

ဖတ်ရန်  တစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကျဉ်းချုပ်ရေးသားဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

သို့သော်သင်ထိုအရာကိုမသင်မီပထမ ဦး ဆုံးချဉ်းကပ်မှုကိုကြိုးစားသင့်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင့်ကုမ္ပဏီမှလစာဖြတ်ပိုင်းကိုစီမံခန့်ခွဲသောဌာနမန်နေဂျာထံစာရေးခြင်းဖြင့်။ အခြေအနေကိုအဆင်ပြေစွာဖြေရှင်းရန်မေးလ်နမူနာနှစ်ခုကိုဤတွင်ဖော်ပြထားသည်။

ဥပမာ ၁ - ပြီးခဲ့သည့်လအတွက်မပေးရသောလုပ်ခလစာကိုတောင်းခံပါ

 

Julien dupont
75 bis rue de la Grande ဆိပ်ကမ်း
75020 ပဲရစ်
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ဆာ / Madam,
လုပ်ဆောင်ချက်
လိပ်စာ
စာပို့သင်္ကေတ

[စီးတီး] တွင်, [နေ့စွဲ

အကြောင်းအရာ: မပေးရသောလုပ်ခများအတွက်တောင်းဆိုချက်

ဆာ,

(ငှားရမ်းသည့်နေ့ရက်) မှစ၍ သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း၌သင်အလုပ်လုပ်ခဲ့လျှင်၊ သင်ကကျွန်ုပ်အား (ပုံမှန်) ပေးချေသည်။လစာပမာဏ) လစဉ်လစာအဖြစ်။ ကျွန်ုပ်၏ရာထူးကိုသစ္စာရှိစွာဖြင့်ကျွန်ုပ်၏လစာလွှဲပြောင်းမှုသည်များသောအားဖြင့်ဖြစ်လေ့ရှိသည်ကိုတွေ့ရသည့်အတွက်ကျွန်ုပ်သည်အံ့အားသင့်စရာကောင်းလှသည်။ပုံမှန်ရက်စွဲလ၏လကို (…………) ၏လအတွက်မထုတ်ယူနိုင်ပါ။

ဒါဟာငါ့ကိုအလွန်မသက်မသာအခြေအနေ၌ထားတော်မူ၏။ ကျွန်ုပ်၏ကုန်ကျစရိတ်များ (ငှားရမ်းခ၊ ကလေးကုန်ကျစရိတ်၊ ချေးငွေပြန်လည်ပေးဆပ်မှုစသဖြင့်) သည်ကျွန်ုပ်အတွက်လက်ရှိအချိန်တွင်မဖြစ်နိုင်ပါ။ ဒီအမှားကိုတတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးပြင်နိုင်ရင်ငါကျေးဇူးတင်လိမ့်မယ်။

သင့်ထံမှမြန်မြန်ဆန်ဆန်တုံ့ပြန်မှုကိုစောင့်ဆိုင်းပါ၊

                                                                                  လက်မှတ်

ဥပမာ ၂ - ကောက်ခံခြင်းမရှိသောလုပ်ခများစွာအတွက်တိုင်ကြားချက်

 

Julien dupont
75 bis rue de la Grande ဆိပ်ကမ်း
75020 ပဲရစ်
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ဆာ / Madam,
လုပ်ဆောင်ချက်
လိပ်စာ
စာပို့သင်္ကေတ

[စီးတီး] တွင်, [နေ့စွဲ

အကြောင်းအရာ: LRAR အတွက်လအတွက်လုပ်ခပေးချေရန်တောင်းဆိုခြင်း

ဆာ,

ကျွန်ုပ်အနေဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့အားသတိပေးလိုသည်မှာ (ရာထူးငှားရမ်းသည့်ရက်စွဲ) အတွက်ရာထူးအတွက် (သင်၏ရာထူး) အတွက်အလုပ်ခန့်အပ်ထားသည့်စာချုပ်နှင့်သက်ဆိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည်လစဉ်ကြေး (သင့်လစာ) ကိုသတ်မှတ်သည်။

ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ (သင်လစာမရသေးသည့်ပထမလ) လမှ (သင်လစာမရရှိခဲ့သည့်လက်ရှိလသို့မဟုတ်နောက်ဆုံးလ) အထိလအထိကျွန်ုပ်ရှိသည်။ မပေးရသေးပါ ကျွန်ုပ်၏လုပ်ခလစာများကိုပုံမှန်အားဖြင့် (စီစဉ်ထားသည့်ရက်) နှင့် (နေ့စွဲ) တွင်ပြုလုပ်သင့်သည်။

ဒီအခြေအနေကငါ့ကိုတကယ်ထိခိုက်စေပြီးကျွန်တော့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဘဝကိုထိခိုက်စေတယ်။ ဤပြင်းထန်သောအားနည်းချက်ကိုတတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးဖြေရှင်းရန်သင့်အားကျွန်ုပ်တောင်းဆိုပါသည်။ သင်၏စာသည်ကျွန်ုပ်၏လစာကို (……………) မှ (……………) အထိဤစာကိုလက်ခံရရှိသည့်အချိန်တွင်ကျွန်ုပ်ရရှိနိုင်စေရန်ဖြစ်သည်။

သင့်ထံမှချက်ချင်းတုန့်ပြန်မှုမရှိကြောင်းသင့်အားကျွန်ုပ်အကြောင်းကြားလိုပါသည်။ ကျွန်ုပ်၏အခွင့်အရေးများကိုပြသရန်အာဏာပိုင်များကိုသိမ်းယူခိုင်းပါမည်။

ကျေးဇူးပြု၍ လေးစားစွာနှုတ်ခွန်းဆက်ပါသခင်လက်ခံပါ

                                                                                   လက်မှတ်

 

ဒေါင်းလုပ်“ နမူနာ -၁- တောင်းဆိုချက်အတွက် -papaid- လုပ်ခ-of-the-ယခင် -d.dxx” ကိုဒေါင်းလုပ်ရယူပါ။ နမူနာ ၁- တောင်းဆိုခြင်းအတွက် - မရသောလစာ၏ယခင်လ - လ.docx - ၅ ကြိမ် download လုပ်ပြီး - ၁၅ KB

ဖတ်ရန်  တစ်ငြင်းဆန်ဖော်ပြအီးမေးလ် template ကို

Download“ ဥပမာ -၂- တောင်းဆိုခြင်းအတွက်များစွာသောလုပ်ခလစာများမရရှိသည့်အတွက်လက်ခံရရှိသည့်အရာများ” ကိုဒေါင်းလုပ်ရယူပါ။ ဥပမာ -2- တောင်းဆိုခြင်းအတွက် - အများအပြား - လုပ်ခ - မပေးဆောင်.docx - 4505 ကြိမ် download လုပ်ပြီး - 16 KB