Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

သင်တစ်ဦးလိုအပ်ပါသည်။ အက္ခရာ template ကို မဆုံးရှုံးမီ သင့်အားလပ်ရက်အတွက် ပေးချေမှုကို တောင်းဆိုရန်။ ဤသည်မှာ ငွေပေးချေမှုတောင်းဆိုရာတွင် အသုံးဝင်မည့် သာမာန်ဥပမာနှစ်ခုဖြစ်သည်။ ထွက်ခွာခြင်းသည် သင့်အခွင့်အရေး၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ ဥပဒေတွင် အခြေအနေများပေါ်မူတည်၍ အနားယူနိုင်သည့် အမျိုးအစားအမျိုးမျိုးကို စာရင်းပြုစုထားသည်။ ဤလှုပ်ရှားမှုမရှိသောအချိန်များကို တစ်ခါတစ်ရံတွင် တိကျသောပြက္ခဒိန်ဖြင့် ဘောင်ခတ်ထားသည်။ သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်အတွက် မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မျှ မဖြစ်နိုင်ပါ။ မင်းရဲ့ဖွဲ့စည်းပုံမှာ သတ်မှတ်ထားတဲ့ ရက်စွဲတွေပေါ်မှာ မင်းရဲ့ အားလပ်ရက်အားလုံးကို ယူဖို့။ မယူထားသော သူ၏ အားလပ်ရက် ပေးချေမှုကို မည်သို့ တောင်းဆိုရမည်နည်း။

ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးများ

ဆောင်းပါးအရသိရသည် အလုပ်သမား Code ကို၏အယ်လ် 3141-3ဌ၊ မည်သည့် ၀ န်ထမ်းမဆိုသူတို့၏သက်တမ်း၊ စာချုပ်သို့မဟုတ်အခြေအနေမည်သို့ပင်ရှိပါစေ။ အလုပ်၏တစ်လလျှင်အားလပ်ရက် ၂.၅ ရက်ခံစားခွင့်ရှိသည်။ တွက်ချက်မှုသည်အမှန်တကယ်အချိန်ဟုခေါ်သည့်အယူအဆပေါ်တွင်အခြေခံသည်။ ၎င်းသည် ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်ရှင်အတွက်အလုပ်အတွက်ရရှိနိုင်သောကာလကိုညွှန်ပြသည်။

အချို့သောအရွက်များသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်မှုများကိုလည်းထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်မိဘသို့မဟုတ်မွေးစားခွင့်၊ အလုပ်ခွင်ရောဂါသို့မဟုတ်အလုပ်မတော်တဆမှုနှင့်သက်ဆိုင်သောရပ်တန့်မှုများ၊ အသက်မွေး ၀ မ်းကျောင်းသင်တန်း။ ကန်ထရိုက်စာချုပ်ပါပြprovisions္ဌာန်းချက်များသည်အပိုဆောင်းအားလပ်ရက်အပန်းဖြေစခန်းများအတွက်ဖြစ်သည်

လစာရသောအားလပ်ရက်ယူနည်း

ပေးချေခွင့်သည်ယခင်နှစ်ဇွန်လ ၁ ရက်မှယခုနှစ်မေလ ၃၁ ရက်အထိရည်ညွှန်းကာလအတွင်းတရားဝင်ရရှိသည်။ ပြင်သစ်အလုပ်သမားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဥပဒေပုဒ်မအယ်။ ၃၁၄၁-၁၂ အရငှားရမ်းသည့်အခါခွင့်ယူနိုင်သည်။ ၎င်းတို့ကိုသင်၏ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိပြဌာန်းထားသောစည်းမျဉ်းများနှင့်အညီတပ်ဆင်ရမည်။

အခကြေးငွေယူခွင့်မရဘဲမည်သို့ဖြစ်သွားသနည်း။

အခြေခံအားဖြင့် ၀ န်ထမ်းသည်ရည်ညွှန်းကာလအတွင်းသူခံစားခွင့်ရှိသောလုပ်ခခွင့်အားလုံးကိုမရရှိလျှင်၎င်းသည်ပျောက်ဆုံးသွားလိမ့်မည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်သူကသူတို့ကိုနောက်ကိုးကားကာလသို့သယ်ဆောင်လို့မရပါဘူး။ သို့ရာတွင်၊ ကုမ္ပဏီတွင်သဘောတူညီမှုတစ်ခုသို့မဟုတ်အသုံးပြုမှုတစ်ခုရှိပါကဥပဒေကခွင့်ပြုသည်။ အကယ်၍ ရွှေ့ဆိုင်းခြင်းသည်မိဘသို့မဟုတ်မွေးစားခွင့်ခွင့်ပြုပြီးပါကထပ်တူသက်ဆိုင်ပါသည်။ အလုပ်ခွင်ရောဂါ (သို့) အလုပ်မတော်တဆမှုကြောင့် ၀ န်ထမ်းမရှိခြင်းဖြစ်လျှင်။

ဖတ်ရန်  ကောင်းစွာရေးသားဖို့မူကြမ်းဇာတ်စင်

ဖျားနာခွင့်နှင့် ပတ်သက်၍၊ သင်၏အားလပ်ရက်ရွှေ့ဆိုင်းမှုကိုသူတို့ကထိခိုက်လိမ့်မည်။ အကယ်၍ ပွဲများသည်အားလပ်ရက်များမတိုင်မီရောက်ရှိခဲ့ပါက၊ ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်ပြန်စသည့် နေ့မှစ၍ ရွှေ့ဆိုင်းခြင်းမှအကျိုးခံစားရလိမ့်မည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ လစာအားလပ်ရက်ကာလအတွင်းဖျားနာခြင်းသို့မဟုတ်မတော်တဆမှုဖြစ်ပွားခြင်းရှိပါကသဘောတူညီမှုတစ်ခုသို့မဟုတ်စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ်များမရှိပါက ၀ န်ထမ်းသည်မည်သည့်တိုးချဲ့မှုကိုမျှရရှိမည်မဟုတ်ပါ။

ပေးဆောင်ရသောအားလပ်ရက်အားရွှေ့ဆိုင်းရန်မဖြစ်နိုင်ပါက၎င်းသည်သဘာဝကျပျောက်ဆုံးသွားမည်ဖြစ်သည်။ ဒီမဖြစ်နိုင်တာကအလုပ်ရှင်ရဲ့အမှားမှမဟုတ်ရင်။ ထို့ကြောင့် ၀ န်ထမ်းသည်လျော်ကြေးပေးရမည်။

လခပေးဆောင်ခွင့်အတွက်ငွေပေးချေရန်တောင်းဆိုချက်မယူပါ

အချို့သောအခြေအနေများတွင်အလုပ်သမားသည်သူ၏လစာအားလပ်ရက်အားလုံးကိုမခံစားနိုင်တော့ပါ။ အလုပ်ရှင်အလွန်အကျွံအလုပ်ကြောင့်ထောက်ပံ့ကြေးကိုငြင်းဆန်ခဲ့လျှင်သို့မဟုတ်များစွာသောလူသည်တူညီသောရက်များ၌ထွက်ခွာလိုပါကဤကိစ္စသည်အလုပ်ကိစ္စဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်အလုပ်သမားသည်သူ၏အလုပ်ရှင်အားလစာအားလပ်ရက်အတွက်လျော်ကြေးပေးခြင်းအားဖြင့်သူ့ကိုပေးချေရန်တောင်းဆိုနိုင်သည်။

ဤသည်သည်လည်းနှုတ်ထွက်ခြင်း၊ ထုတ်ပယ်ခြင်း၊ စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်းသို့မဟုတ်အငြိမ်းစားယူခြင်းများဖြစ်စေစာချုပ်အားချိုးဖောက်ခြင်းအတွက်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားသည်ဖျက်သိမ်းသည့်နေ့တွင်မယူသောလစာအတွက်ခွင့်ပြုချက်ကိုအလုပ်သမားကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ L3141-28 အရသတ်မှတ်ထားသည်။

အကယ်၍ သင်သည်ဤစရိတ်များထဲမှတစ်ခုကိုရထိုက်ခွင့်ရှိသော်လည်းသင်ဘာမှမရရှိပါက။ သင်၏အလုပ်ရှင်အားသင်၏အခွင့်အရေးများကိုသတိပေးရန်အတွက်အသုံးဝင်သည်။ ဤတောင်းဆိုချက်သည်မည်သည့်သတ်သတ်မှတ်မှတ်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်နှင့်မသက်ဆိုင်ပါ။ သို့သော်နှုတ်ဖြင့်သို့မဟုတ်စာဖြင့်ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်းမပြုမီ။ သင်၏ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိသက်ဆိုင်သောသဘောတူညီချက်များကိုစစ်ဆေးပါ။

ဖတ်ရန်  သံချပ်အဆုံးသတ်၍ ယဉ်ကျေးသောဖော်မြူလာကို စွန့်လွှတ်ပါ။

အသုံးမပြုသောလစာအတွက်ခွင့်တောင်းခံစာ၏ဥပမာ

Julien dupont
75 bis rue de la Grande ဆိပ်ကမ်း
75020 ပဲရစ်
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ဆာ / Madam,
လုပ်ဆောင်ချက်
လိပ်စာ
စာပို့သင်္ကေတ

[City] တွင်၊ [နေ့စွဲ] တွင်

 

အကြောင်းအရာ - မပေးရသည့်ခွင့်အတွက်ခွင့်တောင်းခံမှု

ဆာ,

[ရက်စွဲ] မှစတင်၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီတွင် ဝန်ထမ်းအဖြစ်၊ သဘောတူညီထားသည့်အတိုင်း လစာပေးခွင့်တောင်းဆိုချက်တစ်ခုကို သင့်ထံ ပေးပို့ခဲ့ပါသည်။ စာပို့ [ရက်စွဲ] မှ [ရက်စွဲ] ကာလအတွက်။

ထိုအချိန်ကသင်သည်ဝန်ထုပ်ကြီးလွန်းသဖြင့်သင်သည်ခွင့်ရက်မှထွက်ခွာခြင်းကိုငြင်းပယ်ခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်၏အားလပ်ရက်အားသင်၏အစီအစဉ်ဖြင့်ရွှေ့ဆိုင်းထားသည်။ ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိလှုပ်ရှားမှုသည်နောက်မှမကြီးထွားတော့ပါ။ ငါ့ခွင့်ယူခွင့်မရဘဲကိုးကားမှုကာလအဆုံးသတ်သွားသည်။

ကျွန်ုပ်၏နောက်ဆုံးပေးဆပ်မှုနောက်ဆုံးအကြိမ်တိုင်ပင်ပြီးနောက်ကျွန်ုပ်သည်လခပေးသောအားလပ်ရက်များအနားယူချိန်သည်ကျွန်ုပ်၏ဟန်ချက်မဟုတ်ကြောင်းသတိပြုမိခဲ့သည်။ သို့သော်၊ ကျွန်ုပ်ကသင့်အားသတိပေးသည်မှာအမှုကိစ္စသည်အလုပ်သမားသည်အလုပ်သမားအားလျော်ကြေးပေးခြင်းမှအကျိုးခံစားခွင့်ကိုပေးသည်၊ ၎င်းသည်အခြေအနေသည်အလုပ်ရှင်ကြောင့်ဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်အနေဖြင့်ကျွန်ုပ်မတက်ရောက်နိုင်သည့်ခွင့်ရက်အရေအတွက်နှင့်လျော်ညီသောလျော်ကြေးငွေကိုကျွန်ုပ်အားပေးဆောင်နိုင်သည့်အတွက်သင် ၀ င်ရောက်စွက်ဖက်ပါကကျေးဇူးတင်ပါလိမ့်မည်။ သို့မဟုတ်အနည်းဆုံးကျွန်ုပ်ဘက်မှအမှားပြုမိလျှင်အခြေအနေနှင့် ပတ်သက်၍ ရှင်းလင်းချက်အချို့ပေးပါ။

သင်၏အာရုံစူးစိုက်မှုကိုရေတွက်ပြီးပါ။ ကျေးဇူးပြု၍ လက်ခံပါ။

 

                              လက်မှတ်ပေါင်း။

စာချုပ်ရပ်စဲပြီးနောက်မယူသည့်အခကြေးငွေပေးဆောင်ခွင့်အတွက်ပေးဆောင်ရန်တောင်းဆိုခြင်း၏ဥပမာ

Julien dupont
75 bis rue de la Grande ဆိပ်ကမ်း
75020 ပဲရစ်
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ဆာ / Madam,
လုပ်ဆောင်ချက်
လိပ်စာ
စာပို့သင်္ကေတ

[City] တွင်၊ [နေ့စွဲ] တွင်

 

အကြောင်းအရာ - လစာဖြင့်အားလပ်ရက်အတွက်လျော်ကြေးပေးရန်တောင်းဆိုခြင်း

Madam,

ကျွန်ုပ်သည်နုတ်ထွက်ခြင်း၊ အလုပ်ထုတ်ခြင်း / အစရှိသဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့အားချည်နှောင်ထားသောအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်အားရပ်ဆိုင်းခြင်းမှရရှိသောမည်သည့်ငွေစာရင်း၏မျှတမှုကိုပုံမှန်ပြုလုပ်သည်ကိုလိုက်နာပါသည်။

ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်, သငျသညျအကြှနျုပျကိုနောက်ဆုံးသော payslip ပေးပို့ခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့်တိုင်ပင်ပြီးတဲ့နောက်မှာတော့အားလပ်ရက်အတွက်ပေးရတဲ့လျော်ကြေးကိုတော့မဖော်ပြထားဘူးဆိုတာသတိထားမိတယ်။

သို့ရာတွင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဥပဒေပုဒ်မ L ၂၂၃-၁၄ တွင်“ အလုပ်သမားသည်သူရရှိထားသည့်ခွင့်အားလုံးမှအကျိုးအမြတ်မရရှိဘဲအလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ကိုအဆုံးသတ်လိုက်သောအခါသူသည်ခွင့်အနည်းငယ်ကိုရရှိသည်။ သူမှအကျိုးအမြတ်မယူသောကြောင့်လျော်ကြေးပေးသည့်လျော်ကြေး…” ဆိုလိုသည်မှာကျွန်ုပ်၏အမှုသည်ကုမ္ပဏီသို့ကျွန်ုပ်ထွက်ခွာချိန်၌ [နံပါတ်] ရက်နှင့်ညီမျှသည်။

ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်အနေဖြင့်ကျွန်ုပ်ထံပေးဆပ်ရမည့်ငွေများကိုတတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးပေးဆောင်ခဲ့သည့်အတွက်ကျေးဇူးတင်ရှိပါသည်။ တစ်စုံတစ်ယောက်ကကျွန်ုပ်အားတည့်မတ်ပေးသောငွေပြားအသစ်ပို့ပေးချင်ပါတယ်

ဤအတောအတွင်းကျွန်ုပ်၏ထူးခြားသောခံစားချက်များ၏ဖော်ပြချက်ကို Madam လက်ခံပါ။

 

                                                လက်မှတ်ပေါင်း။

“မယူထားသော လစာပေးခွင့်အတွက် ပေးချေရန် တောင်းဆိုသည့်စာ နမူနာကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ” example-of-letter-to-request-payment-of-leaves-paid-not-taken.docx – ဒေါင်းလုဒ် 700 ကြိမ် – 13 KB

ဖတ်ရန်  အလုပ်မှာမင်းရဲ့အရေးအသားအဆင့်ကိုဘယ်လိုတိုးတက်အောင်လုပ်မလဲ။

Download“ ဥပမာ - တောင်းခံရန် - ငွေပေးချေခြင်း - ခွင့် - ခွင့်မယူ - ပြီးနောက် - ချိုးဖောက်ခြင်း - သဘောတူစာချုပ်.docx” ကို download လုပ်ပါ။ ဥပမာ - တောင်းခံခြင်းအတွက်ငွေပေးချေခြင်း - ရရှိနိုင်သည့်အရာများ - မယူဆောင်ရသေးသောချိုးဖောက်မှုများ၏သဘောတူစာချုပ်.docx - ၇ ကြိမ် download လုပ်ပြီး - ၂၀ KB