Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

Sapin-2 ဥပဒေအရသတင်းပေးသူများ၏အထွေထွေပြဌာန်းချက်မတိုင်မီ (၂၀၁၆ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာ ၉ ရက်၊ L. n ° 2016-1691, ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊ အကျင့်ပျက်ခြစားမှုတိုက်ဖျက်ရေးနှင့်ခေတ်မီရေးနှင့်ဆိုင်သော) အဂတိလိုက်စားမှုကိုပြစ်တင်ရှုတ်ချသော ၀ န်ထမ်းများအားကာကွယ်ရန်ရည်ရွယ်သည့်စည်းမျဉ်းအချို့ကိုပြator္ဌာန်းပြီးပါပြီ။ (အလုပ်သမား C. ၊ Sapin-9 ဥပဒေဖြင့်ရုပ်သိမ်းလိုက်သောပုဒ်မ ၁၁၁၁-၁)၊ ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးသို့မဟုတ်ပတ် ၀ န်းကျင် (Sapin 2016 ဥပဒေဖြင့်ရုပ်သိမ်းထားသောအနုပညာ။ ၄.၃၃-၅၊ သို့မဟုတ်ပြစ်မှုသို့မဟုတ်ရာဇ ၀ တ်မှုဖြစ်နိုင်ခြေရှိသောအချက်အလက်များ (C. trav ။ , art ။ L. ) 1161-1-2) ။

ဤအပြီးသတ်ကာကွယ်မှုကို ၂၀၁၃ ခုနှစ်တွင် (အခွန်လိမ်လည်မှုနှင့်ကြီးမားသောစီးပွားရေးနှင့်ဘဏ္delာရေးပြစ်မှုကျူးလွန်မှုများတိုက်ဖျက်ရေးနှင့်စပ်လျဉ်း။ L. n ° 2013-2013, ဒီဇင်ဘာ ၆၊ ၂၀၁၃) တွင်ဖော်ပြထားသည်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု -“ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အနေဖြင့်ပြစ်မှုကျူးလွန်ခြင်းသို့မဟုတ်ကျူးလွန်သောရာဇ ၀ တ်မှုဖြစ်စေသည့်အချက်အလက်များနှင့်သက်ဆိုင်သောသို့မဟုတ်မှန်ကန်စွာသက်သေပြခြင်း၊ သူသည်မိမိအတာ ၀ န်များ၏လုပ်ဆောင်မှုကိုသတိပြုမိလာလိမ့်မည်။ အငြင်းပွားမှုဖြစ်လျှင်ထိုသူအားသူနှင့်သူသို့မဟုတ်သူနှင့်သက်ဆိုင်သည်ဟုယူဆရန်ခွင့်ပြုသည့်အချက်အလက်များကိုတင်ပြသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက် ...

မူရင်း site ပေါ်တွင်ဆောင်းပါးကိုဆက်ဖတ်ပါ→

ဖတ်ရန်  ဇယားတစ်ခုဖန်တီးပါ