အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ပုံ

ပြင်သစ်တွင် တရားဝင်အလုပ်လုပ်ချိန်သည် တစ်ပတ်လျှင် ၃၅ နာရီဖြစ်သည်။ ပို၍ လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး တစ်ခါတစ်ရံတွင် တိုးလာနေသော အမှာစာစာအုပ်ကို တုံ့ပြန်ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီများသည် အချိန်ပိုလုပ်ရန် တာဝန်ရှိပြီး ဤကိစ္စတွင်၊ ၎င်းတို့အား ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။

ဘာကြောင့် အချိန်ပိုလုပ်ရတာပါလဲ။ ?

2007 ခုနှစ်တွင် ဝန်ထမ်းများ၏ ဝယ်ယူမှုစွမ်းအားကို တိုးတက်စေရန်အတွက် ကုမ္ပဏီများနှင့် ဝန်ထမ်းများအား ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် (TEPA law — Labour Employment Purchasing Power) ကို အတည်ပြုခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီများအတွက်၊ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်များ၏ အခကြေးငွေများကို လျှော့ချရန် မေးခွန်းဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများအတွက် အခကြေးငွေ လျှော့ချခြင်းအတွက်သာမက ၎င်းတို့အား အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်ကိုပါ မေးခွန်းထုတ်ခြင်းလည်း ဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု အထွတ်အထိပ်ဖြစ်သည့်အခါ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ပိုခိုင်းစေပြီး အချိန်ပိုလုပ်ခိုင်းနိုင်သည်။ သို့သော် အခြားအလုပ်များကို အရေးပေါ်အလုပ် (စက်ကိရိယာများ ပြုပြင်ခြင်း သို့မဟုတ် အဆောက်အဦ) အဖြစ် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ တရားဝင်အကြောင်းပြချက်မှလွဲ၍ ဝန်ထမ်းများကို လက်ခံရန် လိုအပ်သည်။

ထို့ကြောင့် ဤအလုပ်ချိန်များသည် တရားဝင်အလုပ်ချိန်ထက် ၃၅ နာရီထက်ကျော်လွန်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ အခြေခံအားဖြင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် တစ်နှစ်လျှင် အချိန်ပိုနာရီ 35 ထက်ပို၍ အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါ။ ဒါပေမယ့် အတိအကျ ကိန်းဂဏန်းတွေကို ပေးနိုင်မယ့် မင်းရဲ့စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ပါ။

တွက်နည်းက ဘယ်လိုလဲ။ ?

အချိန်ပိုအတွက် တိုးနှုန်းသည် 25 မှ 36% ဖြစ်သည်။^e 43 နာရီအထိ^e အချိန်။ ထို့နောက် 50 ၏ 44% တိုးလာသည်။^e နာရီ ၄၈^e အချိန်။

အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ သင်၏အလုပ်သဘောတူစာချုပ်တွင်သင်သည်တစ်ပတ်လျှင် 39 နာရီအလုပ်လုပ်ရမည်ဟုသတ်မှတ်ထားပါက၊ အချိန်ပိုသည် 40 မှစတင်လိမ့်မည်။^e အချိန်။

သင်၏စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သည် ဤအချိန်ပိုနာရီများအတွက် လျော်ကြေးပေးသည့်နည်းလမ်းကို ပေးစွမ်းနိုင်သော်လည်း ယေဘုယျအားဖြင့် ၎င်းတို့သည် အကျုံးဝင်သည့်နှုန်းထားများဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် သင်၏အခွင့်အရေးနှင့် သင့်တာဝန်များကို ကောင်းစွာသိရှိရန် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို ကောင်းစွာသိရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဤအချိန်ပိုနာရီများကို ပေးချေမှုအစား လျော်ကြေးကျန်ဖြင့် လျော်ကြေးပေးနိုင်ပါသည်။ ဤအခြေအနေတွင်၊ ကြာမြင့်ချိန်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါမည်။

• 1 နာရီ 15 မိနစ်နာရီများအတွက် 25% တိုး
• 1 နာရီ 30 မိနစ်နာရီများအတွက် 50% တိုး

1 ကတည်းက^er 2019 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတွင် အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ပါက ယူရို 5 ကန့်သတ်ချက်အထိ အခွန်ကောက်ခံမည်မဟုတ်ပါ။ COVID 000 ကပ်ရောဂါကြောင့် 19 ခုနှစ်အတွက် ယူရို 7 ကန့်သတ်ချက်ကို သတိပြုသင့်သည်။

အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများအတွက်

အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အချိန်ပို (တရားဝင်အလုပ်ချိန်များနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည့်) အချိန်ပို (အလုပ်စာချုပ်နှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည့်) အချိန်ပိုအကြောင်း မပြောပါ။

အပိုဆောင်းနာရီသည် အလုပ်စာချုပ်တွင် ပေးထားသည့် အချိန်မှ စတင်မည်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် တစ်ပတ်လျှင် 28 နာရီအလုပ်လုပ်ပါက၊ ၎င်း၏နောက်ထပ်နာရီများကို 29 မှရေတွက်မည်ဖြစ်သည်။^e အချိန်။

အရေးကြီးအသေးစိတ်အသေးစိတ်

အချိန်ပိုနာရီအရေအတွက်ကို တွက်ချက်သူများအတွက် ရှင်းလင်းချက်အသေးစားတစ်ခုကို ထည့်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဤတွက်ချက်မှုကို တစ်ပတ်လျှင် အမြဲပြုလုပ်နေရသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် ၃၅ နာရီ စာချုပ်မှ အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် လှုပ်ရှားမှုအထွတ်အထိပ်ကြောင့် တစ်ပတ်လျှင် ၃၉ နာရီ အလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး နောက်အပတ်တွင် အလုပ်မရှိခြင်းကြောင့် ၃၁ နာရီ အလုပ်လုပ်မည့် ဝန်ထမ်းသည် ၄င်း၏ အကျိုးအမြတ်ကို အမြဲရရှိရမည်ဖြစ်သည်။ အပိုနာရီ။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့ကို 35% အထိ တိုးမြှင့်မည်ဖြစ်သည်။

မဟုတ်ရင် ပါတီနှစ်ခုကြား သဘောတူညီချက် ရှိတယ်။

နောက်ဆုံးအနေဖြင့်၊ ဘောနပ်စ်များ သို့မဟုတ် ကုန်ကျစရိတ်များကို အချိန်ပိုတွက်ချက်ရာတွင် မပါဝင်ကြောင်း သတိပြုသင့်သည်။

ကုမ္ပဏီမန်နေဂျာတစ်ဦးသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား အချိန်ပိုလုပ်ရန် အချိန်မည်မျှကြာခိုင်းရမည်နည်း။ ?

ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်သမားဥပဒေတွင် အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ရမည်ဟု သတိပေးရန် အလုပ်သမားဥပဒေက ၇ ရက် သတ်မှတ်ထားသည်။ ဒါပေမယ့် အရေးပေါ်အခြေအနေမှာတော့ ဒီကာလကို လျှော့ချနိုင်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် နောက်ဆုံးမိနစ်တွင် လိုအပ်ချက်များရှိသည်။

အချိန်ပိုအလုပ်ဆင်းရန်တာဝန်ရှိသည်။

ဝန်ထမ်းသည် ဤအချိန်ပိုနာရီများကို လက်ခံရန် တာဝန်ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့အား မည်သည့်ပုံစံဖြင့်မဆို ပြဌာန်းနိုင်သည်။ ဒီအားသာချက်က သူ့လုပ်ငန်းကို စီမံခန့်ခွဲရာမှာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေတယ်။ ကြီးလေးသော အကြောင်းပြချက်မရှိပါက၊ ဝန်ထမ်းသည် ကြီးလေးသော အကျင့်ပျက်မှုအတွက် သို့မဟုတ် အမှန်တကယ်နှင့် ပြင်းထန်သော အကြောင်းကြောင့်ပင် ထုတ်ပယ်ခြင်းအထိ ထိရောက်စွာ ထုတ်ပယ်နိုင်သည့် ဒဏ်ခတ်အရေးယူမှုများနှင့် ကြုံတွေ့ရနိုင်သည်။

အချိန်ပိုနှင့် အလုပ်သင်

အလုပ်သင်သင်တန်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ပညာပေးရခြင်းဖြစ်ပြီး အလုပ်သင်လူငယ်သည် အချိန်ပိုလုပ်ရန် မလိုအပ်ဟု ယူဆပါသည်။

အချိန်ပိုဒဏ်ခံနိုင်သူလား။ ?

အချို့သော ဝန်ထမ်းများ၏ အမျိုးအစားများသည် အချိန်ပိုကြောင့် ထိခိုက်မှုမရှိပါ ၊

• ကလေးထိန်းသူများ
• အရောင်းဝန်ထမ်းများ (၎င်းတို့၏အချိန်ဇယားများကို အတည်မပြုနိုင်သော သို့မဟုတ် ထိန်းချုပ်၍မရပါ)
• လစာသတ်မှတ်ပေးသော မန်နေဂျာများ
• အိမ်ဖော်
• အိမ်စောင့်
• အကြီးတန်းအမှုဆောင်အရာရှိများ

စည်းလုံးညီညွှတ်ရေးနေ့သည် အချိန်ပိုတွက်ချက်မှုထဲသို့ မဝင်ကြောင်း သတိပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။